某某与江油为民安防服务有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省江油市人民法院

民 事 判 决 书

（2019）川0781民初4278号

原告：**，男，汉族，生于1973年5月29日，住四川省江油市。

委托诉讼代理人：万长友，四川法奥（绵阳）律师事务所律师。

被告：江油为民安防服务有限公司，住所地四川省江油市三合镇江电路49号，统一社会信用代码91510781727451339Y。

法定代表人：刘光荣，该公司董事长。

委托诉讼代理人：张莉蓉，该公司员工。

委托诉讼代理人：鲁刚仙，该公司员工。

原告**与被告江油为民安防服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案受理，由审判员唐海军适用简易程序于2019年9月12日公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人万长友，被告江油为民安防服务有限公司的委托诉讼代理人张莉蓉和鲁刚仙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告劳动关系成立；2.判决被告支付原告终止劳动关系赔偿金25,200元；3、判决被告依法为原告购买社会保险及支付失业保险。事实与理由：2007年3月，原告**经人介绍被告江油为民安防服务有限公司处工作，从事保安工作。2019年被告决定开除原告并与原告终止劳动关系，原告在收到相关通知后无法在被告处上班，被告违法解除双方的劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益，被告在双方劳动关系存续期间没有为原告购买社会保险致使原告在失业时不能得到失业保险待遇。

被告江油为民安防服务有限公司辩称，1、江油为民安防服务有限公司认可与原告**之间存在劳动关系；2、2018年12月30日，因**所在华丰项目合同到期，被告的工作人员以短信及电话的方式通知原告，要求原告在2019年1月10日到被告处报到，被告将对原告的工作进行安排，但原告未按时向被告报到。2019年1月11日，被告方特项目部经理梁庆宇通过短信及电话的方式通知原告应于2019年1月11日至13日到方特项目报到，原告仍未按时报到。因原告未在规定的时间报告工作，被告于2019年1月18日以原告违反单位规章制度旷工4天为由作出《解除劳动合同》的通知，合法解除了与原告的劳动关系，依法不应向原告支付劳动赔偿金；3、被告是否应为原告购买社会保险，不属于法院审理范围。原告自愿申请被告将购买社会保险的费用发放给本人，被告公司已向原告支付。

本院经审理认定事实如下：原告**自2007年3月起到被告江油为民安防服务有限公司处工作，主要从事保安工作。2018年6月1日，原告与被告签订《劳动合同》一份，合同期限自2018年6月1日起至2019年5月31日止。同日，原告**向被告江油为民安防服务有限公司提出书面《请求》，载明“江油市为民安防服务有限公司：本人自愿申请签订一年期的固定期限劳动合同，在职期间，因个人原因，不愿购买城镇职工社会保险，请求公司将购买社会保险的费用470元直接发给我本人，由本人自行购买社会保险，期间因社会保险发生的所有责任皆由本人负责，本人保证以后不向公司就保险提出任何要求和主张”。原告**在被告江油为民安防服务有限公司工作期间，江油为民安防服务有限公司按月向原告**发放了社保补贴470元。

2018年12月30日，因原告**工作的华丰项目合同到期，被告江油为民安防服务有限公司的工作人员以电话和短信的方式通知**，要求**于2019年1月10日前到被告处报到，被告将对原告的工作进行安排，原告未按被告指定的时间报到。2019年1月11日，被告方特项目经理梁庆宇通过电话和短信的方式通知原告在2019年1月11日至13日期间到公司方特项目报到，原告未按被告指定的时间报到。

2019年1月17日，被告以原告违反单位规章制度旷工4天为由作出《解除劳动合同的通知》，主要内容为“保安员**通知，因公司与“中物院903所”的保安服务合同到期，公司于2018年12月30日电话、短信已通知你在2019年1月10日前到公司人力资源部办理工作岗位调整安排事宜，限期内你来办理。2019年1月10日公司再次通知你于2019年1月13日早上9:00前去方特项目部报到上岗，你未在规定时限内到岗位报到上岗，你未在规定时限内到岗报到上岗。公司从期限截止之日2019年1月13日早上9:00开始按旷工考勤，至2019年1月17日早上9:00你当月已连续旷工达4天，按公司《劳动纪律管理制度》相关条款：公司对你做辞退处理，解除与你的劳动关系，并保留依法追究违纪违规造成的损失的权利。附：江油为民安防服务有限公司《劳动纪律管理制度》第一百五十一条劳动纪律第一款第9项：不服从组织安排的工作调动或工作分配，并在限定的时间内无故拖延不报到上班或拒绝工作的；第10项：当月连续旷工达三天，或一年内累计旷工达10天的。违反以上条例的，公司可做辞退处理，并依法追究违纪违规造成的损失”。2019年1月18日，被告将此通知通过短信的方式发送至原告158××××6118的手机，原告**回复短信称“声明：江油为民安防有限公司，贵公司二〇一九年发至本人通知已收悉，现回复如下：本人已于（二〇）一九年元月二日参与向仲裁委申请仲裁关于为民公司劳动合同违法申请仲裁壹事，本人收悉关于解除劳动合同按劳动合同法解除劳动合同需由书面通知本人，短信告知一不是书面文书，二无单位盖章，我认为不产生法律效力。关于二〇一八年合同，贵公司提供的是非全日制合同文本（经过法律咨询本公司是劳动合同文本与劳动工作形式相违法律行为），对此本人现作如下答复，贵公司的解除合同行为本人不予认可，同时本人已个人聘请律师向贵公司申请法律诉讼行为的权利。

2019年1月19日，被告江油为民安防服务有限公司通过EMS向原告**公民身份证上住址邮寄《解除劳动合同的通知》，经查2019年2月15日投递状态为“迁移新址不明，且无法联系收件人”，该邮寄于2019年2月18日退回被告江油为民安防服务有限公司处。

2019年5月12日，原告**作为申请人以被告江油为民安防服务有限公司为被申请人向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方存在事实劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人赔偿金25,200元；3、被申请人为申请人缴纳社会保险及支付失业保险损失。2019年7月22日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案[2019]129号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人江油为民安防服务有限公司与申请人**从申请人入职时至2019年1月18日存在劳动关系。二、驳回申请人**其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2019年8月7日送达原告。2019年8月21日，原告向本院提起诉讼。

上述事实有双方当事人的陈述、原告身份证、被告营业执照、《江油市保安服务有限公司保安员劳动合同》、《仲裁裁决书》及送达回执、申明及寄件联、江油为民安防服务有限公司保安工资发放表、短信记录、《解除劳动合同通知书》及快递单、工资发放表及银行流水、劳动合同（非全日制）、《请求》等证据在案佐证，本院予以确认。

本院认为，原告**自2007年3月起到被告江油为民安防服务有限公司处工作，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，对原告要求确认原、被告劳动关系成立的请求，本院予以支持。

2018年12月30日，因原告**工作的华丰项目合同到期，被告江油为民安防服务有限公司的工作人员以电话和短信的方式通知**，要求**于2019年1月10日前到被告处报到，被告将对原告的工作进行安排，原告未按被告指定的时间报到。2019年1月11日，被告方特项目经理梁庆宇通过电话和短信的方式通知原告在2019年1月11日至13日期间到公司方特项目报到，原告未按被告指定的时间报到，严重违反了被告江油为民安防服务有限公司的劳动纪律，2019年1月17日，被告以原告违反单位规章制度旷工4天为由作出《解除劳动合同的通知》，报经工会同意。2019年1月18日，被告将《解除劳动合同的通知》通过短信的方式发送至原告158××××6118的手机，原告**回复短信不认可公司解除合同的行为，通过该回复认定**已收到被告江油为民安防服务有限公司向其发出的《解除劳动合同的通知》，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项之规定，被告解除与原告**的法律关系符合法律规定。原、被告之间的劳动合同关系，因原告**严重违反用人单位的规章制度而解除，原告诉请被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，本院不予支持。

2018年6月1日，原告**向被告江油为民安防服务有限公司提出书面《请求》，称因个人原因不愿购买城镇职工社会保险，请求公司将买社会保险的费用470元直接发给本人，由本人自行购买社会保险，期间因社会保险发生的所有责任皆由本人负责，本人保证以后不向公司就保险提出任何要求和主张。现原告又主张原告为其购买社会保险及支付失业保险，违反诚实信用原则，且征缴社会保险费属于征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的范围，对原告该项诉请本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：

一、原告**与被告江油为民安防服务有限公司自2007年3月至2019年1月18日期间存在劳动关系；

二、驳回原告**的其他诉讼请求。

本案减半征收案件受理费5元，由原告**负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。

审判员　　唐海军

二〇一九年九月二十日

书记员　　罗　雯

附：法律条文

1、《中华人民共和国民法总则》

第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。