某某、中山市景鸿物业服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省中山市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2014)中中法民六终字第498号

上诉人（原审原告）：***，男，1962年11月7日出生，汉族，住河南省息县。

被上诉人（原审被告）：中山市景鸿物业服务有限公司，住所地广东省中山市**城桂路******。

法定代表人：陈剑辉，副总经理。

委托代理人：王炜卿，该司人力资源部主任。

上诉人***与被上诉人中山市景鸿物业服务有限公司（以下简称景鸿公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2014）中一法民五初字第219号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审判决查明：***于2008年1月16日入职景鸿公司处，先后担任保安、保安班长。双方已签订劳动合同。2014年1月16日，***以回家过年为由提出请假申请，请假期间从2014年1月22日至同年2月5日，共计15天，请假类别为“年假”以及“其它”。***的部门主管对此请假申请意见为：“同意休年假、请事假”。景鸿公司主管副经理经审核后同意***的请假申请。2014年2月17日，景鸿公司向***发放2014年1月份工资2787.9元，具体构成为：正常工作时间工资1098.7元＋周六加班费437.8元＋法定节假日加班费180.7元＋生活补助1063.5元＋开工利是100元＋工龄补助100元－养老保险120元－医疗保险72.8元。2014年1月份工资支付台账显示***当月事假天数为5天。***于2014年2月18日查询工资发放情况时发现其2014年1月份工资被少发500元。***随即电话咨询景鸿公司相关负责人，均未得到明确答复。***于2014年2月21日请求景鸿公司工会组长确认其休假情况，工会组长于同年2月24日电话回复***：经确认***应该享有本次年休假，不应扣发工资，具体事项由公司相关人员联系。2014年2月26日，***以景鸿公司未足额支付2014年1月份工资报酬为由，提出解除劳动合同，并要求景鸿公司支付经济补偿。双方协商未果。2014年2月28日，***向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求景鸿公司支付2014年1月工资差额500元及60%的赔偿金300元、解除劳动关系的经济补偿金24426元及50%的赔偿金12213元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳仲案字[2014]617号终局仲裁裁决，裁决驳回***全部仲裁请求。***不服该仲裁裁决结果，于法定期限内具状诉至原审法院，诉请景鸿公司支付其：1.2014年1月份工资差额500元以及100%加付赔偿金500元；2.解除劳动关系的经济补偿金24426元（4071元/月×6个月）以及100%加付赔偿金24426元；3.本案诉讼费用由景鸿公司承担。

庭审中，***、景鸿公司共同确认***离职前十二个月的月平均工资为4071元。景鸿公司称***在出满勤情况下正常工作时间工资、周六加班费、生活补助分别为1310元/月、522元/月、1268元/月，2014年1月份景鸿公司按照***出勤26天、事假5天计发工资。

另查：2014年1月***共出勤21天，***于2014年1月22日至31日期间请假。***称其请假期间构成为：带薪年休假5天＋放弃当月休息日加班工资调休4天＋法定节假日1天。***本人填写的2014年1月加班情况申报表显示，其周日加班天数为0，法定假日加班天数为1天，其当月休年假5天。

再查：2014年2月28日，景鸿公司以银行转账方式向***支付2014年1月份工资500元。

原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。关于2014年1月***应发工资数额问题。2014年1月***出勤21天，其中周六出勤天数为3天，周日出勤天数为3天。***在申报当月加班情况时，将其周日加班天数按0天计算，结合***关于放弃当月休息日加班工资调休的主张，原审法院认定当月***自愿放弃周日加班工资用于调休，故应按照周六出勤3天、周日出勤0天来计算***2014年1月加班工资。根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2013〕28号），2014年春节放假调休日期为：1月31日至2月6日放假调休，共7天，1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。依照前述放假调休通知以及***请假情况，***2014年1月22日至27日休带薪年休假5天（其中1月25日为周六休息日），1月28日至30日调休，1月31日放假。故景鸿公司应按***出全勤发放2014年1月工资，应发工资数额为3480.7元（正常工作时间工资1310元＋周六加班费522元＋生活补助1268元＋法定节假日加班费180.7元＋开工利是100元＋工龄补助100元）。景鸿公司实际向***发放2980.7元[（1310元＋522元＋1268元）÷31天×26天＋180.7元＋100元＋100元]，故景鸿公司应向***支付2014年1月份工资差额500元。景鸿公司已于2014年2月28日实际支付该款项，故原审法院对***主张景鸿公司支付工资差额500元以及加付赔偿金500元的诉讼请求不予支持。

关于应否支付解除劳动关系的经济补偿金问题。2014年1月份景鸿公司按照***出勤26天、事假5天计发工资，而***当月已申请休带薪年假5天且获得批准，故景鸿公司少发的工资差额500元实际为带薪年休假工资。***以景鸿公司未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同，对此原审法院不予支持。现***主张景鸿公司支付解除劳动关系的经济补偿金以及加付赔偿金，理据不足，应予驳回。

综上，***诉求理据不足，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回***的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由***负担。

***不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：***于2008年1月16日入职景鸿公司处。2014年1月22日至31日请/休假回家过年是经过景鸿公司批准同意的，期间10天包括带薪年休假5天、放弃当月公休日加班工资调休4天、除夕法定假日1天。2014年2月18日，***经由银行查询工资发放信息得知2014年1月份工资被少发500元，随即就此事电话咨询景鸿公司，景鸿公司回应称“年假未公布按事假扣工资”、“没时间跟你探讨，你可以去劳动局要说法”。景鸿公司无正当理由以事假克扣劳动报酬拒不支付，造成未及时足额支付劳动报酬的法律事实成立，应当承担法律责任。***多次主张未果，于2014年2月26日被迫提交解除劳动关系申请书，***不服一审判决，特提起上诉。一审判决认定工资差额500元构成为：正常工作时间工资211.3元＋周六加班费84.2元＋生活补助204.5元，其中少发正常工作时间工资211.3元、周六加班费84.2元实属***应得的劳动报酬。且(正常工作时间工资1310元+周六加班费522元)/31天×26天的计算方式是错误的，致使正常工作时间工资低于中山市最低工资标准，且使周六加班费低于法律规定的200%的支付标准。另认定“景鸿公司已于2014年2月28日实际支付该款”，而双方签订的劳动合同约定景鸿公司每月15日足额支付上月***工资，据此旁证了景鸿公司未及时足额支付劳动报酬的法律事实成立。***依法解除劳动合同理由正当，证据确凿。一审判决认定：“2014年1月份景鸿公司按照***出勤26天、事假5天计发工资，而***当月已申请休带薪年假5天且获得批准，故景鸿公司少发的工资差额500元实际为带薪年休假工资”的推断结论不具有关联性，无事实与法律依据，已休带薪年休假是经景鸿公司批准的，而所谓的事假是年休假期间之外的请假行为。该认定掩盖包庇了景鸿公司在仲裁裁决书里承认“因我方错将申请人5天年休假按事假处理而导致少发其工资”，在答辩状里承认：“答辩人的工资核算人员确有失误”以及“2014年2月28日电子回单”转账支付补救措施的错误事实。综上，请求撤销原审法院判决，依法改判景鸿公司支付其：1.所克扣的2014年1月份劳动报酬500元以及100%加付赔偿金500元；2.解除劳动关系的经济补偿金24426元（4071元/月×6个月）以及100%加付赔偿金24426元；3.本案诉讼费用由景鸿公司承担。

二审期间，***提交了《景鸿物业补发***2014年1月差额工资》复印件一份，备注栏内容为：“审核假条出错，导致1月工资多扣减5天，现补发”，制表时间为2014年2月27日。

针对***的上诉意见，景鸿公司答辩称：***于2014年2月18日发现少了工资500元，其曾打电话向景鸿公司说明，后于2月21日向工会投诉，2月24日工会向其说明扣年假不对，事后会有人跟进处理，2月26日***提出辞职，2月28日景鸿公司向其补发工资。的确是景鸿公司少发了***500元工资，但***明确知晓是扣发的年休假工资。***在一审时陈述其本人有5天年假、放弃当月休息日加班工资调休3天、法定节假日1天。另外，***认为除夕是年假，按照现行法律规定，去年除夕已经调整为不是年假。

经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。

另查明，***提交的《景鸿物业补发***2014年1月差额工资》可以得出景鸿公司系因审核假条出错导致1月工资多扣减5天，且景鸿公司已于2014年2月27日确定应补发***2014年1月工资差额500元。

本院认为，本案为劳动合同纠纷，争议焦点为景鸿公司是否需支付***2014年1月份劳动报酬500元及100%加付赔偿金500元、解除劳动关系的经济补偿金24426元及100%加付赔偿金24426元。

关于景鸿公司是否需支付***2014年1月份劳动报酬500元及100%加付赔偿金500元的问题。***主张景鸿公司少发其2014年1月份工资500元，景鸿公司予以认可，但景鸿公司提交的银行电子回单显示景鸿公司已于2014年2月28日转账支付***500元，并注明为1月工资，可以认定景鸿公司已补发***2014年1月份工资。***主张其未收到该500元以及即使收到500元亦是年初奖，但未提供充分有效的证据予以证实，本院不予采信。故原审法院判决驳回***要求景鸿公司支付其2014年1月份劳动报酬500元及100%加付赔偿金500元的诉讼请求正确，本院予以维持。

关于景鸿公司是否需支付***解除劳动关系的经济补偿金及100%加付赔偿金的问题。本案中，***向景鸿公司提出少发2014年1月份工资500元后，工会组长于同年2月24日电话回复“***应该享有本次年休假，不应扣发工资，具体事项由公司相关人员联系”、景鸿公司于同年2月27日制工资表确定应补发***1月工资差额500元，且已于同年2月28日转账支付。上述事实可以认定双方就***休假5天属年假还是事假存在争议，景鸿公司在发现误将年休假当事假后积极补救，并非恶意拖欠***工资。故***以景鸿公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并以此主张景鸿公司支付其解除劳动关系的经济补偿金以及100%加付赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。***的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　　王　瑄

审　判　员　　梁艳凤

代理审判员　　卢俊辉

二〇一四年十月二十三日

书　记　员　　彭思维