某某与中山市景鸿物业服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省中山市第一人民法院

民 事 判 决 书

（2014）中一法民五初字第219号

原告：***，男，1962年11月7日出生，汉族，住河南省息县。

被告：中山市景鸿物业服务有限公司，住所地中山市**城桂路******。

法定代表人：陈剑辉，副总经理。

委托代理人：王炜卿，该司人力资源部主任。

原告***诉被告中山市景鸿物业服务有限公司（以下简称景鸿公司）劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员丁向娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告***与被告景鸿公司委托代理人王炜卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***诉称：原告于2008年1月16日入职被告处。原告于2014年1月22日至31日申请休假回家过年是经过被告批准同意的，期间包括带薪年休假5天、放弃当月公休日加班工资调休4天、除夕法定假日1天。2014年2月18日，原告发现2014年1月份工资被少发500元。原告随即就此事电话咨询被告相关负责人，相关负责人回应称“年假未公布按事假扣工资”、“没时间跟你探讨，你可以去劳动局要说法”。被告拒不支付按事假5天扣发的工资500元。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定，向被告提交解除劳动关系申请书。原告认为，被告同意原告休带薪年休假的事实成立，却又借以事假为由克扣原告工资500元。被告的克扣行为属于未及时足额支付劳动报酬，应承担法律责任。现原告不服仲裁裁决结果，特起诉至法院，请求判令：1.被告支付2014年1月份工资差额500元以及100%加付赔偿金500元；2.被告支付解除劳动关系的经济补偿金24426元（4071元/月×6个月）以及100%加付赔偿金24426元；3.本案诉讼费用由被告承担。

原告***就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.企业机读档案登记资料；4.银行交易查询单；5.请假审批表；6.加班情况申报表；7.解除/终止劳动关系申请表；8.理财账户明细对账单；9.2014年1月份工资支付台账；10.2012年奖励金发放表；11.银行交易明细。

被告景鸿公司辩称：第一，被告并未故意扣减原告应得的劳动报酬，只是工资核算人员按事假处理原告请假事宜。第二，原告所声称的被告拒不同意其休5天年休假，并拒不支付5天年休假工资与事实不符。被告按照事假扣减的500元已于2014年2月28日通过银行转账方式支付给原告。第三，被告认为双方之间争议并非劳动报酬的支付，而是职工带薪年休假，处理该争议应适用《企业职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。

被告景鸿公司就其辩解在举证期限内提交了如下证据：1.中国建设银行网上银行电子回单；2.劳动争议仲裁申请书2份；3.仲裁裁决书；4.劳动合同、劳动合同续订书、劳动合同变更协议书、解除劳动合同协议书。

经审理查明：***于2008年1月16日入职景鸿公司处，先后担任保安、保安班长。双方已签订劳动合同。2014年1月16日，***以回家过年为由提出请假申请，请假期间从2014年1月22日至同年2月5日，共计15天，请假类别为“年假”以及“其它”。***的部门主管对此请假申请意见为：“同意休年假、请事假”。景鸿公司主管副经理经审核后同意***的请假申请。2014年2月17日，景鸿公司向***发放2014年1月份工资2787.9元，具体构成为：正常工作时间工资1098.7元＋周六加班费437.8元＋法定节假日加班费180.7元＋生活补助1063.5元＋开工利是100元＋工龄补助100元－养老保险120元－医疗保险72.8元。2014年1月份工资支付台账显示***当月事假天数为5天。***于2014年2月18日查询工资发放情况时发现其2014年1月份工资被少发500元。***随即电话咨询景鸿公司相关负责人，均未得到明确答复。***于2014年2月21日请求景鸿公司工会组长确认其休假情况，工会组长于同年2月24日电话回复***：经确认***应该享有本次年休假，不应扣发工资，具体事项由公司相关人员联系。2014年2月26日，***以景鸿公司未足额支付2014年1月份工资报酬为由，提出解除劳动合同，并要求景鸿公司支付经济补偿。双方协商未果。2014年2月28日，***向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求景鸿公司支付2014年1月工资差额500元及60%的赔偿金300元、解除劳动关系的经济补偿金24426元及50%的赔偿金12213元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳仲案字[2014]617号终局仲裁裁决，裁决驳回***全部仲裁请求。***不服该仲裁裁决结果，于法定期限内具状诉至本院，主张前述实体权利。

庭审中，***、景鸿公司共同确认***离职前十二个月的月平均工资为4071元。景鸿公司称***在出满勤情况下正常工作时间工资、周六加班费、生活补助分别为1310元/月、522元/月、1268元/月，2014年1月份景鸿公司按照***出勤26天、事假5天计发工资。

另查：2014年1月***共出勤21天，***于2014年1月22日至31日期间请假。***称其请假期间构成为：带薪年休假5天＋放弃当月休息日加班工资调休4天＋法定节假日1天。***本人填写的2014年1月加班情况申报表显示，其周日加班天数为0，法定假日加班天数为1天，其当月休年假5天。

再查：2014年2月28日，景鸿公司以银行转账方式向***支付2014年1月份工资500元。

本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于2014年1月***应发工资数额问题。2014年1月***出勤21天，其中周六出勤天数为3天，周日出勤天数为3天。***在申报当月加班情况时，将其周日加班天数按0天计算，结合***关于放弃当月休息日加班工资调休的主张，本院认定当月***自愿放弃周日加班工资用于调休，故应按照周六出勤3天、周日出勤0天来计算***2014年1月加班工资。根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2013〕28号），2014年春节放假调休日期为：1月31日至2月6日放假调休，共7天，1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。依照前述放假调休通知以及***请假情况，***2014年1月22日至27日休带薪年休假5天（其中1月25日为周六休息日），1月28日至30日调休，1月31日放假。故景鸿公司应按***出全勤发放2014年1月工资，应发工资数额为3480.7元（正常工作时间工资1310元＋周六加班费522元＋生活补助1268元＋法定节假日加班费180.7元＋开工利是100元＋工龄补助100元）。景鸿公司实际向***发放2980.7元[（1310元＋522元＋1268元）÷31天×26天＋180.7元＋100元＋100元]，故景鸿公司应向***支付2014年1月份工资差额500元。景鸿公司已于2014年2月28日实际支付该款项，故本院对***主张景鸿公司支付工资差额500元以及加付赔偿金500元的诉讼请求不予支持。

关于应否支付解除劳动关系的经济补偿金问题。2014年1月份景鸿公司按照***出勤26天、事假5天计发工资，而***当月已申请休带薪年假5天且获得批准，故景鸿公司少发的工资差额500元实际为带薪年休假工资。***以景鸿公司未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同，对此本院不予支持。现***主张景鸿公司支付解除劳动关系的经济补偿金以及加付赔偿金，理据不足，应予驳回。

综上，***诉求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元（原告***已预交），由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。

审判员　　丁向娜

二〇一四年七月十一日

书记员　　梁心然