某某设计装潢(上海)有限公司、某某劳务合同纠纷二审民事判决书

上海市第二中级人民法院

民事判决书

（2018）沪02民终7038号

上诉人(原审原告)：***，男，1964年7月31日出生，现住上海市静安区。

委托诉讼代理人：***，上海市锦天城律师事务所律师。

上诉人(原审被告)：**设计装潢(上海)有限公司，住所地上海市静安区。

法定代表人：***，执行董事。

委托诉讼代理人：***，上海富拉凯律师事务所律师。

委托诉讼代理人：钟斌，上海富拉凯律师事务所律师。

上诉人***、上诉人**设计装潢(上海)有限公司(以下简称“**公司”)因劳务合同纠纷一案，均不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初45669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

上诉人***上诉请求：撤销一审判决第二项，发回重审或改判**公司向***支付：因**公司违约导致***的实际损失人民币(以下币种均为人民币)90,000元；合作期间的业务开发费用12,959.25元；权益分配26,250元。事实和理由：一、***已按照《合作备忘录》履行了相关义务，**公司单方面无理由终止双方已建立的雇佣关系，企图剥夺***的劳动成果及相关合作利润分成，违反了诚实信用原则，给***带来了巨大损失，**公司应承担违约责任。二、**公司与***签订的《劳动合同》与《合作备忘录》涉及同一法律关系，《合作备忘录》只是就绩效奖金提成部分进行细化和补充，系双方雇佣关系项下的组成部分，一审法院将两者割裂开并据此驳回***的相关诉请系适用法律错误。

上诉人**公司辩称：《合作备忘录》的生效条件是经过双方签字盖章，**公司未在《合作备忘录》上签字盖章，因此《合作备忘录》尚未生效。***要求**公司支付权益分配、合作期间的业务开发费用及损失没有事实和法律依据。《合作备忘录》与《劳动合同》是基于不同的法律关系，一审法院未处理***依据《合作备忘录》提起的各项诉请并无不当。综上，要求驳回***的上诉请求，维持一审判决第二项。

上诉人**公司亦上诉称：撤销一审判决第一项，改判驳回***原审诉讼请求或依法发回重审。事实和理由：**公司与***没有签订过《劳动合同》，**公司与***解除劳务关系的日期是2017年6月22日，此后***未继续提供劳务。**公司愿意在***办理离职手续、返还**公司的物品后向***支付2017年6月22日前的薪资22,000元。一审法院判决**公司支付***工资至2017年6月30日缺乏依据。

上诉人***对此辩称：双方在2017年6月22日至当月30日之间仍在协商中，**公司法定代表人发送的邮件也确认6月30日为最后日期。一审法院判决**公司支付工资至2017年6月30日并无不当，综上，要求驳回**公司的上诉请求，维持一审判决第一项。

***向一审法院起诉请求：判令**公司支付***：2017年6月1日至2017年6月30日薪资30,000元；因**公司违约导致***的实际损失费90,000元；合作期间的业务开发费用12,959.25元；权益分配26,250元。此外，要求一审案件受理费由**公司承担。

一审法院认定事实如下：2014年6月***与案外人上海邑通道具股份有限公司签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2017年6月30日，上海邑通道具股份有限公司为***办理了台港澳人员就业证。***在2017年1月31日从上海邑通道具股份有限公司离职，上海邑通道具股份有限公司未为其办理就业证注销手续。2017年3月16日***入职**公司，同年4月10日**公司发放***3月份工资13,817.90元、5月10日发放4月工资33,746.29元、6月10日发放5月工资29,855元；2017年6月22日起，***、**公司就是否解除劳务关系产生纠纷，双方对劳务关系解除时间意见不一，**公司未发放***2017年6月份工资。

2017年11月9日，***向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求**公司支付***：1、2017年6月1日至2017年6月30日薪资30,000元；2、因违约导致***损失费90,000元；3、2017年3月16日至2017年6月30日合作期间的业务开发费用12,959.25元；4、权益分配26,250元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月13日出具了静劳人仲(2017)通字第241号不予受理通知书。***对仲裁委不予受理通知书不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。

一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。***认为双方在2017年3月16日签订了书面《劳动合同》，***、**公司之间系劳动合同关系，因**公司否认双方签订过劳动合同，***亦未能向一审法院提供合法有效的证据予以佐证，综合***的台港澳人员就业证登记在案外人名下，因此，一审法院确认***、**公司在2017年3月16日至2017年6月22日期间不存在劳动合同关系。关于***、**公司之间劳务关系的解除时间，双方陈述意见不一。***以**公司主管向其发出的电子邮件中确认2017年6月30日是最后解除劳务关系日期，**公司认为***在2017年6月22日离职。根据***、**公司提供的证据及查明的事实，***、**公司自2017年6月22日起就是否解除双方之间的劳务关系问题存在协商过程。期间**公司虽向***提出解除劳务关系，但双方一直在沟通中，且**公司方主管在邮件中亦明确了6月30日是最终日期。因此，一审法院认定，***、**公司的劳务关系在2017年6月30日解除。**公司确认***在职期间的月工资为30,000元，现***要求**公司支付2017年6月1日至2017年6月30日薪资30,000元的诉讼请求，于法有据，一审法院应予支持；***依据《合作备忘录》的约定，要求**公司支付双方合作期间的相关费用，因本案系劳务合同纠纷。而***的请求涉及***、**公司之间的合作关系，双方是否存在合作关系、**公司是否违约等，***应当另行诉讼解决双方的纷争。因此，对于***要求**公司支付因**公司违约导致***的实际损失费90,000元、要求**公司支付合作期间的业务开发费用12,959.25元、要求**公司支付权益分配26,250元的诉讼请求，本案中不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出如下判决：一、**设计装潢(上海)有限公司支付***2017年6月1日至2017年6月30日薪资30,000元；二、驳回***其余起诉。案件受理费减半收取为人民币275元，由**设计装潢(上海)有限公司负担。

经本院审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。

本院审理中，上诉人**公司称，该公司2017年6月22日后并未要求***停止工作也没有没收其劳动工具，期间多次要求***办理离职手续，由于其一直不办理离职，所以公司发邮件告知其6月30日是最后办理手续的日期。

本院认为，本案争议焦点主要有二，一是双方劳务关系解除时间如何确定？二是***依据《合作备忘录》提出的各项诉请是否应当在本案中一并处理？

关于争议焦点一，本院认为，本案中**公司虽然在2017年6月22日口头提及要解除与***的劳务关系，但是**公司并未出具书面通知，也未要求***停止工作或收回劳动工具，现有证据尚不足以证明**公司当日要求立即与***解除劳务关系。再者，根据**公司法定代表人6月30日发送的邮件来看，其中亦表明6月22日双方间存在一个协商处理的过程，且**公司也确认2017年6月30日为最终日期。最后，从常理来说，**公司解除与***的劳务关系还涉及事业部其他员工的处理，给予一定期限进行协商和处理亦符合常理。上述邮件中也载明***于6月22日表示事业部的两位员工确定将与他在6月30日同进退，也与**公司确定6月30日为最终日期相一致。综上，一审法院确认双方劳务关系于2017年6月30日解除，并据此判决**公司支付***2017年6月1日至6月30日工资并无不当，本院予以维持。

关于争议焦点二，***提供的《合作备忘录》载明双方的合作方式是财务独立、分享利润，此模式系平等主体间的合作关系，合作双方均需承担一定的经营风险。而劳务关系中劳动者是通过提供劳务获取报酬，无需承担任何经营风险。一审法院基于两者不同的法律基础，要求***就相关诉请另行诉讼解决亦无不可。***相关上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第(一)款之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币550元，由上诉人***与上诉人**设计装潢(上海)有限公司各半负担。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员*静

审判员***

二〇一八年十月二十二日

书记员***

附：相关法律条文

附：相关的法律条文

《中华人民共和国合同法》

第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

……