某某与新疆恒宇祥建筑安装有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院

民 事 判 决 书

（2014）头民一初字第543号

原告：***，男，回族，1949年12月7日出生，无固定职业。

委托代理人：杨东，新疆金诚信律师事务所律师。

被告：新疆恒宇祥建筑安装有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区五一农场兴业街83号。

法定代表人：摆明忠，新疆恒宇祥建筑安装有限公司总经理。

委托代理人：马正国，男，回族，1955年6月15日出生，新疆恒宇祥建筑安装有限公司副总经理。

原告***诉被告新疆恒宇祥建筑安装有限公司（以下简称恒宇祥建筑公司）劳动争议一案，本院于2014年6月18日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告***及其委托代理人杨东，被告恒宇祥建筑公司委托代理人马正国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告***诉称，原告于1995年开始在恒宇祥平板玻璃厂工作，至2009年11月原告在该玻璃厂共计工作14年，期间原告加班加点工作，从未休过双休日及节假日，2009年11月恒宇祥平板玻璃厂停产，原告被安排在随后成立的恒宇祥建筑公司工作，恒宇祥建筑公司与恒宇祥平板玻璃厂均由同一人开办，原告在恒宇祥建筑公司工作期间担任保安工作，每天都工作12小时且无双休日及节假日，工作期间双方从未签订过劳动合同，2014年3月被告突然通知原告回家，因被告未给原告参加社会保险，导致原告无法享受应有的退休待遇，现不服乌经（头）劳人仲字（2014）第247号仲裁裁决书，故诉至法院要求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资17600元；2、被告支付原告1995年至2014年3月期间双休日及节假日加班工资10000元；3、被告为原告补缴1995年至2014年3月期间的社会保险费；4、被告承担本案的全部诉讼费。

被告恒宇祥建筑公司辩称，原告所陈述不属实，被告在我单位工作时已达退休年龄，我单位无法为其参加社会保险。2009年11月之前原告与我单位不存劳动关系，原告在我单位工作期间不存在加班，同意仲裁委的裁决，请求法院驳回原告各项诉讼请求。

经审理查明，原告1995年5月至2009年期间在乌鲁木齐银河平板玻璃厂工作，乌鲁木齐银河平板玻璃厂具有独立法人资格。2010年5月原告在被告单位从事材料保管员工作，从2010年11月开始原告调整至被告单位保安岗位工作，原告从事保安工作期间以值夜班为主，如值夜班则白天休息，原、被告双方对原告所在保安岗位多长时间进行轮班均未举证。另查，原告2010年5月上班时工资为每月1100元，2012年3月涨至每月1600元，一直发放至原告2014年3月离职；2014年4月、5月被告每月向原告发放生活费1000元。另，原告庭审中当庭撤回要求被告为其补缴1995年至2014年3月期间社会保险费的诉讼请求；原告离职后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第247号仲裁裁决书，裁决：1、恒宇祥建筑公司支付***未签订劳动合同二倍工资12100元；2、驳回***其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。

上述事实有原告提供的工资发放银行明细，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。

本院认为，关于支付二倍工资，原告于2010年5月入职被告单位，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付原告2010年6月至2011年4月期间共计11个月的二倍工资。该期间原告月工资为1100元，故被告应当支付原告11个月的双倍工资12100元。关于加班费，本院认为，乌鲁木齐银河平板玻璃厂具备独立法人资格，原告1995年5月至2009年期间与乌鲁木齐银河平板玻璃厂建立了劳动关系，与本案被告并不存在劳动合同关系，原告主张的1995年5月至2009年期间加班工资与本案被告无关，本院不予支持。关于原告2010年11月至2014年3月在被告单位从事保安工作期间的加班费，本院认为，原告从事保安工作岗位的特殊性需值班人员24小时在岗，原告与其他值班员值班时存在轮班后以倒休形式休息的事实，且原告在值夜班时客观上也存在夜间休息的时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，企业因工作性质和生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。故本院对原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求不予支持。对于原告值班期间正好是法定节假日的，相关法律法规并不因工作性质及企业生产特点免除用人单位支付300%加班工资的义务，被告单位未举证证明向原告发放过法定节假日加班工资的事实，故本院对原告要求被告支付2010年11月至2014年3月期间法定节假日加班工资的诉讼请求予以支持。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，每年共计11个法定节假日，因原告系回族，故每年还有4天少数民族法定节假日。经本院核算，原告2011年至2013年每年享有15天节假日，2014年享有元旦、春节共计4天节假日，以上共计49天。加班工资计算标准2012年3月之前按1100元计算，2012年3月之后按1600元计算。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：

一、被告新疆恒宇祥建筑安装有限公司支付原告***未签订劳动合同二倍工资12100元（1100×11个月）；

二、新疆恒宇祥建筑安装有限公司支付原告***2010年11月至2014年3月期间法定节假日加班工资9503元（（1100元÷21.75天×19天＋1600元÷21.75天×30天）×300%）。

本案受理费10元（原告已预交），由被告新疆恒宇祥建筑安装有限公司承担。

上述被告新疆恒宇祥建筑安装有限公司支付原告***款项共计21613元，被告于本判决书生效之日起十五日内给付，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。

审　判　长　　董　莉

人民陪审员　　姜金兰

人民陪审员　　傅红玲

二〇一四年十一月十日

书　记　员　　裴　蕾