包头市安力物业有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

包头市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2017）内02民终1245号

上诉人（原审原告）：包头市安力物业有限公司，住所地:包头市昆都仑区友谊大街西端包钢材料公司汽车队门前。

法定代表人：李自强，董事长。

委托诉讼代理人：何伟，内蒙古诚誉律师事务所律师。

委托代理人赵敬东，系公司职员。

被上诉人（原审被告）：***，男，1958年10月16日出生，汉族，无固定职业，住包头市。

委托诉讼代理人：李贞，内蒙古正恒律师事务所律师。

上诉人包头市安力物业有限公司因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2017）内0203民初768号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人包头市安力物业有限公司的委托诉讼代理人何伟、赵敬东，被上诉人***及其委托代理人李贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

包头市安力物业有限公司上诉请求：1、请求撤销原判，依法发回重审或改判；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清。双方协商一致解除合同，不需要支付经济补偿金。一审适用法律错误。被上诉人答辩同意一审判决。

一审法院认定事实：2004年4月，被告入职原告处工作。2016年6月6日，双方签订了《解除劳动合同协议书》，协商一致解除了劳动合同。该协议书内容为：“***因劳动合同到期原因，解除与安力公司签订的劳动合同。经协商，双方同意根据有关劳动合同法律法规相关规定，从2016年6月6日起，解除劳动合同。”庭审中，原告提供了被告2016年1—3月的工资表，被告对其真实性不认可。在昆区劳动争议仲裁委员会审理的昆劳仲字【2016】第390号***诉安力公司劳动争议一案中，安力公司曾举证2016年3月的工资表，证明***2016年3月份工资2315元已由周林代领。这一证据与本案中原告所举工资表证据自相矛盾。故本院对上述证据不予采信。上述事实，有《解除劳动合同协议书》、务工工作证、两份仲裁裁决书及双方当事人陈述在案佐证，足以认定。

原审法院认为，根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，原告应当向被告支付经济补偿。补偿的期限和标准，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，被告在原告处的工作期限为12年零1个月余。原告应补偿被告12.5个月的工资。关于被告的工资标准，根据《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位应当保存工资支付记录两年以上备查。本案中，原告提供的工资记录不实，其应承担不利后果，故本院采信被告关于工资标准即每月4500元的主张。原告应支付被告经济补偿56250元（4500元×12.5个月=56250元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款规定，判决如下：一、原告包头市安力物业有限公司支付被告***经济补偿56250元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告包头市安力物业有限公司的诉讼请求。

如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交)，由原告安力公司承担。

经本院审理查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。

本院认为，上诉人与被上诉人于2016年6月6日协商一致解除了劳动合同的事实清楚。经过庭审查证，双方解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，一审据此判决上诉人向被被上诉人支付经济补偿金无不当之处。上诉人的上诉理由缺乏足够的事实和法律依据，其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元由上诉人负担。

本判决为终审判决。

审判长　　张志强

审判员　　胡鹏芳

审判员　　王　伟

二〇一七年七月二十六日

书记员　　张景文

本判决所适用的法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。