某某与安阳市规划设计院劳动争议一审民事判决书

河南省安阳市文峰区人民法院 民事判决书 （2019）豫0502民初1702号 原告：***，女，汉族，1981年4月3日出生，住北京市东城区。 被告：安阳市规划设计院。住安阳市文峰区永明路**号。 法定代表人：***，该规划设计院院长。 委托诉讼代理人：***，河南兴邺律师事务所律师。 原告***与被告安阳市规划设计院劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月8日公开开庭进行了审理。原告***到庭参加了诉讼，被告安阳市规划设计院委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：裁决原告与被告从2004年8月至2012年7月存在劳动关系。事实和理由：原告于2004年8月至2012年7月在安阳市规划设计院工作，后因工作调整离开被告单位。原告在新单位办理社保等相关手续时，发现被告未给原告办理在其单位工作期间的养老保险，为维护合法权益，现申请诉讼。 被告安阳市规划设计院辩称：原告在2004年8月至2012年7月在被告单位工作，在其招录时，因原告的派遣证未能改签至安阳，未能为原告办理养老保险手续。 原告围绕诉讼请求依法向本院提交了：一、被告从2004年8月至2012年7月的工资发放表。二、2005年8月29日初聘专业技术职务呈报表一份。三、仲裁申请书一份、安阳市人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份和送达回证一份。被告对上述三组证据均均无异议。本院对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：2004年8月至2012年7月，原告***在被告安阳市规划设计院工作。2019年3月27日原告***向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认原、被告存在劳动关系。当天，安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲不字（2019）28号不予受理通知书，内容为：裁决决定不予受理。 本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护，原告***从2004年8月至2012年7月在被告安阳市规划设计院工作，被告也予以认可，且从原告提交的证据均已证实，本院予以确认原、被告之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 原告***与被告安阳市规划设计院在2004年8月至2012年7月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市规划设计院负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本,上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判员*** 二〇一九年五月二十四日 书记员***