某某与安徽两淮地质基础工程公司第三工程处劳动争议一审民事判决书

安徽省宿州市埇桥区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）皖1302民初7977号

原告：**，男，1982年5月4日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。

被告：安徽两淮地质基础工程公司第三工程处，住所地安徽省宿州市北关勘探队。

法定代表人：李伟，该公司总经理。

委托诉讼代理人：王登新，安徽皖光大律师事务所律师。

原告**诉被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告向原告支付经济补偿金39000元；二、依法判决被告支付原告2014年6月至2018年6月工资60000元；三、依法判决被告支付年休假及法定节假日工资55900元；四、依法判决被告为原告缴纳6年的社会保险费用；五、依法判决诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2005年5月份与被告建立劳动关系，岗位钻探工。2014年6月，被告经营状况不好，遂告知原告不用再上班。原告待岗在家，和母亲一起生活，依靠母亲的退休金维持生活。后来原告看到其他的待岗工人陆陆续续回单位上班，询问被告何时上班，被告告知原告等待通知，在此期间未向原告发放工资。2018年5月24日，原告到社保局查询社保缴纳情况，发现被告只为原告缴纳了2007年6月至2014年6月的社会保险，其余的2005年5月份至2007年6月份，2014年6月至2018年6月均没有缴纳。原告2018年向被告邮寄辞职申请书，要求与被告解除劳动关系，并要求被告赔偿相关损失。劳动关系存续期间，原告的工作岗位是不定时工作制，没有节假日、年休假、也从未安排原告进行职业病体检。另外，被告未向原告支付2014年6月至2018年6月份四年的最低标准工资。原告一直未享受年休假及法定节假日的工资。被告未为原告缴纳社保，应予以补缴。原告于2018年8月31日向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，为维护原告合法权益，特具状起诉。

被告安徽两淮地质基础工程公司第三工程处辩称：原、被告于2007年6月建立劳动关系，2008年2月27日补签书面劳动合同，但是没有约定劳动期限。2012年1月1日续签书面劳动合同，用工期限为无固定期限劳动合同。因原告在社会上欠债较多，2014年上半年，有许多人到其家中与单位索债，原告四处躲债，丢弃工作也不和被告打招呼。被告在原告连续旷工50天的情况下，于2014年7月24日公告和原告解除了劳动关系，并将公告张贴在被告单位公告栏，该公告栏距离原告家仅百米之余，也是原告到市区的必由之地，故原告对被告解除劳动关系是明知的。四年后，原告提起仲裁，已经超过仲裁时效。工作期间，被告严格按照法律规定为原告发放了劳动报酬等。

本院经审理认定事实如下:原告于2007年6月入职被告单位，2012年1月1日重新签订无固定期限劳动合同。2014年5月开始，原告未按时上班，未履行请假手续。2014年7月21日，被告单位以原告长期旷工，违反用人单位规章制度，解除了与原告的劳动关系。工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。后原告申请仲裁，2018年9月3日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》（[2018]宿劳人仲案不字第17号）。原告不服，提起诉讼。

本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案原告2007年6月入职被告单位，2014年5月被告停发了原告的工资。2014年7月21日被告解除了与原告的劳动关系。根据以上法律规定，原告应在知道自己权益损害后一年内提起仲裁，但本案原告提起仲裁请求时间为2018年9月，已经远超过一年仲裁时效，不符合法律规定。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：

驳回原告**的诉讼请求。

本案受理费5元，由原告**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。

审判员　　范永

二〇一八年十二月十一日

书记员　　任磊