Duide,安迈工程设备（上海）有限公司与某某劳动合同纠纷民事一审案件民事判决书

上海市青浦区人民法院

民 事 判 决 书

（2022）沪0118民初5871号

原告：安迈工程设备（上海）有限公司，住所地上海青浦工业园区汇滨路1609号。

法定代表人：DIETMARKR?MER，董事长。

委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。

被告：**，男，1985年12月6日出生，汉族，住山东省。

原告安迈工程设备（上海）有限公司诉被告**劳动合同纠纷一案，本院于2022年3月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安迈工程设备（上海）有限公司的委托诉讼代理人洪桂彬、被告**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告安迈工程设备（上海）有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需支付被告销售佣金人民币（币种下同）210,663.72元。事实和理由：被告于2017年11月6日入职原告处，从事销售工作，双方签订了期限为2018年11月6日至2021年11月5日的劳动合同。2021年9月28日，原告通过电子邮件向被告发出合同到期不再续签的通知，双方劳动关系于2021年11月5日到期终止。被告在职期间与原告签订了生效日期分别为2020年1月1日与2021年1月1日的《销售经理佣金协议》，协议约定了佣金的支付周期和支付条件，即“公司于下个财政年的二月或三月一次性结清佣金，公司只对在职的销售经理支付佣金，如果销售经理从公司离职，佣金按上述规定的下一个财政年的二月或三月支付，公司只对在销售经理离职前所有已收到全款的合同支付佣金，此协议在销售经理离职后失效，失效期后不再支付任何佣金。”佣金协议系双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，对双方均有约束力。由于被告已离职且合同款项尚未全款到账，故不符合佣金协议约定的被告在职及全款已收到的发放条件，且被告主张的佣金尚未到佣金协议约定的支付周期，故原告不同意支付。原告不服仲裁裁决结果，诉诸本院要求判如所请。

被告**辩称：不同意原告的诉请，认可仲裁裁决结果。被告系被动离职，并非被告主动提起离职或辞职，双方劳动关系到期终止是因为原告到期不与被告续签劳动合同所致，原告现以此为由不支付被告应得的销售佣金不合理。被告在职期间切实通过劳动为原告签订了相应的销售合同，为原告实实在在创造了利润及价值，且相应销售合同的回款率已达90％，根据劳动法的相关规定及按劳取酬的社会观念，被告按照回款比例主张90％的销售佣金即210,663.72元是被告应得的劳动报酬。被告无法在正常的佣金支付周期内获取销售佣金的责任在于原告。

本院经审理认定事实如下：被告于2017年11月6日入职原告处，从事销售工作，双方签订了期限为2017年11月6日至2018年11月5日的劳动合同。2018年11月6日，双方续签了期限为2018年11月6日至2021年11月5日的劳动合同。2021年9月28日，原告通过电子邮件向被告发出合同到期不再续签的通知，双方劳动关系于2021年11月5日终止。

原、被告签订的2020年1月1日生效的《销售经理佣金协议》的主要内容为：“如果销售经理未能完成销售业绩目标，佣金比例为所有已售设备合同净收入的0.5％。如果销售经理完成或超额完成销售业绩目标（VB的业绩目标必须完成），佣金比例为所有已售设备净收入的0.7％。公司收到各个销售100％的付款，佣金将于下一个财政年的二月或三月份一次性结清。公司只对在职的销售经理支付佣金。如果销售经理从公司辞职，他／她的佣金依然是按照上述规定的下一个财政年的二月或三月支付。公司只对在销售经理离职前所有已收到全款的合同支付佣金。此协议在销售经理离职后失效。失效期后不再支付给销售经理任何佣金。”原、被告签订的2021年1月1日生效的《销售经理佣金协议》主要内容为：“如果销售经理未能完成销售业绩目标，佣金比例为所有已售设备合同净收入的0.5％。如果销售经理完成或超额完成销售业绩目标（再生相关的业绩目标必须完成），佣金比例为所有已售设备净收入的0.7％。佣金支付分两阶段：公司收到客户付款90％且验收后，支付50％佣金；公司收到客户付款100％后，支付剩余50％佣金。佣金将于下一个财政年的二月或三月份一次性结清。公司只对在职的销售经理支付佣金。如果销售经理从公司离职，他／她的佣金依然是按照上述规定的下一个财政年的二月或三月支付。公司只对在销售经理离职前所有已收到全款的合同支付佣金。此协议在销售经理离职后失效。失效期后不再支付给销售经理任何佣金。”

经核算，被告2020年完成的销售总价为27,800,000元，包括山东A有限公司项目的12,000,000元及青岛B有限公司项目的15,800,000元，税后价分别为10,619,469.03元及13,982,300.88元，两个项目的客户付款比例均为90％，按0.7％的佣金比例核算，被告的佣金总额分别为74,336.28元及97,876.11元。被告2021年完成的销售总价为13,980,000元，系日照C有限公司项目，税后价为12,371,681.42元，该项目的客户付款比例为90％，按0.5％的佣金比例核算，被告的佣金总额为61,858.41元。如完全满足付款条件，被告2020年、2021年的销售佣金总计为234,070.80元。

另查明，被告于2021年11月15日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青浦仲裁委）申请仲裁，要求原告支付被告销售佣金210,663.72元。原告在仲裁庭审时陈述，对佣金金额认可，但被告不符合付款条件。销售佣金的支付条件为：1、被告必须在职；2、原告必须收到全部回款；3、支付日期需按照单位的支付周期进行。现被告已经离职，且被告项目的回款未全部收到，亦尚未到原告的佣金支付周期，故原告不同意支付。原告确认被告项目90％的回款已收到，但原、被告双方并未约定过按照到款比例来折算佣金。被告在仲裁庭审时陈述，原告已收到被告项目90％的回款，相关项目已经客户方验收通过，正常情况下，剩余10％的三笔尾款分别会在2022年1月、2022年4月、2022年9月按照合同约定到款。本次争议系由于原告到期不与被告续签劳动合同所致，原告到期不与被告续签劳动合同与被告辞职或离职的概念是不同的，故在双方劳动关系终止时原告应结清被告的工资及销售佣金，且原告仅按照90％的到款比例主张销售佣金。经审理，青浦仲裁委裁决原告应支付被告销售佣金210,663.72元。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸法院。

以上查明的事实，由原、被告的陈述、《销售经理佣金协议》、销售数据和到款情况汇总表、劳动合同到期不续签协议及通知邮件截图、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。

审理中，原告主张：被告在原告处从事销售经理工作，其在2020年、2021年负责山东市场的销售，被告的工作职责除了需要为原告销售产品，还要负责销售尾款的回款事宜，其离职后的相关回款事宜已转由其他工作人员负责，离职时被告2020年、2021年完成的三笔订单的尾款支付时间尚未到期。原告的工资构成为每月底薪5,300元，其余为销售佣金。原、被告分别签订了生效日期为2020年1月1日与2021年1月1日的《销售经理佣金协议》，双方对于被告销售佣金的支付条件及支付周期有明确约定，应按双方约定执行。虽然2020年1月1日生效的《销售经理佣金协议》中约定的是“如果销售经理从公司辞职，他／她的佣金……”，与2021年1月1日生效的《销售经理佣金协议》中约定的“如果销售经理从公司离职，他／她的佣金……”表述不一致，但2020年的协议仅是强调了辞职这一种离职形式，一旦员工辞职原告肯定不支付销售佣金，根据条款的文义并联系上下文理解，原告支付销售佣金必须具备被告仍在职这一条件，否则不予支付，包括辞职及其他劳动关系解除形式，一旦离职就不予支付。提成佣金不属于基本的劳动报酬，其发放条件、发放方式应以双方约定为准，双方签订的《销售经理佣金协议》对支付销售佣金需要满足的到款比例、员工仍在职、付款时间等内容有明确约定，现协议约定的付款条件并未成就，且双方因劳动合同到期不续签而终止劳动关系系合法终止，原告不应承担不利后果，被告依据90％的回款比例主张销售佣金缺乏依据。

审理中，被告主张：被告在原告处从事销售经理工作，其在2020年、2021年负责山东市场的销售，被告的主要工作职责是为原告销售产品，原告处对客户的付款要求比较苛刻，而留10％的销售尾款是惯例，被告2020年、2021年完成的订单回款比例均已达90％，且设备已经过客户的验收认可，剩下10％的尾款待约定的付款时间到期后客户就会按约支付，一般付款周期为设备到达客户处并经客户验收后的12个月内支付尾款。原告处采取项目经理负责制，销售经理签订订单后，后续的工作由项目经理推进负责，客户的验收时间不受被告控制，目前被告2020年、2021年完成的订单尾款支付时间尚未到期，故客户尚未支付，被告离职后相应订单的尾款回款事宜肯定只能由其他同事负责跟进。被告在职期间，如其完成的订单尾款支付时间届期，也会参与订单尾款的回款事宜，除了被告，原告处的销售总监、项目经理、总经理都会参与进去。被告的工资构成为每月底薪5,000多元，其余为销售佣金，销售佣金是被告的主要收入来源。提成佣金是劳动报酬的一部分，被告为原告提供了劳动，根据按劳取酬的原则按照现在90％的到款比例主张销售佣金210,663.72元合理合法，双方劳动关系已到期终止，原告应及时支付被告相应的劳动报酬。现原告到期不与被告续签劳动合同而导致被告离职，后又以《销售经理佣金协议》主张销售佣金的支付条件及付款时间尚未成就，并据此拒绝支付被告销售佣金，存在恶意规避支付被告应得的销售佣金的嫌疑，原告应支付被告销售佣金。

被告为证明其主张提供了申请销售佣金的邮件截图1份，证明由于原告到期不再与被告续签劳动合同，被告于2021年10月13日通过邮件向原告申请本案所主张的销售佣金，被告核算的2020年、2021年佣金金额为234,070.80元，与原告所提供的销售数据和到款情况汇总表的金额一致，由于三个项目的回款比例均为90％，故原告按90％的比例主张销售佣金，即210,663.72元，原告收到邮件后未同意支付被告销售佣金。

原告对真实性无异议，但不认可证明目的。

本院认为，本案的争议焦点为原告是否应支付被告2020年、2021年销售项目的佣金。原告主张《销售经理佣金协议》系双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，对双方均有约束力，根据该协议，被告不符合获得2020年、2021年销售项目佣金的条件，故不同意支付被告销售佣金。首先，《销售经理佣金协议》虽约定了“公司只对在销售经理离职前所有已收到全款的合同支付佣金”，但本案中被告离职系因为劳动合同到期原告不同意续签所致，且离职时争议的销售项目均未到尾款支付时间，故被告离职时原告未收到销售全款并非因被告的原因或过错导致。其次，被告离职时争议的销售项目已经收款90％，仅余10％的尾款未支付，即原告已经收到了销售项目的绝大部分款项，而被告作为销售经理，其销售佣金是主要收入来源，现原告仅凭《销售经理佣金协议》中“公司只对在销售经理离职前所有已收到全款的合同支付佣金”的约定，不予支付被告高达二十余万元的销售佣金，显然有违公平合理原则。综上，劳动者享有取得劳动报酬的权利，提成佣金属于职工劳动报酬的组成部分，构成被告的主要收入来源，被告为原告提供劳动，原告应在被告离职时及时足额支付相应的提成佣金。现双方对被告2020年、2021年完成的销售总价、离职时客户付款比例等均无争议，被告根据按劳取酬原则以其离职时2020年、2021年订单的回款比例为90％为依据主张原告支付销售佣金210,663.72元，与法无悖，本院予以支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：

原告安迈工程设备（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告**销售佣金210,663.72元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安迈工程设备（上海）有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审 判 员　　陈　薇

二〇二二年五月九日

法官助理　　王张蕾

书 记 员　　姚　远

附：相关法律条文

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。