某某与重庆格致电力工程设计有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）渝0112民初12524号 原告：***，男，汉族，1985年7月1日出生，住四川省石棉县。 被告：重庆格致电力工程设计有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道金山路18号4幢19-9，统一社会信用代码91500112096298541N。 法定代表人：**，执行董事。 委托诉讼代理人：**均，北京大成（重庆）律师事务所律师。 原告***与被告重庆格致电力工程设计有限公司（以下简称格致电力公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员***独任审判，公开开庭进行了审理。原告***，被告格致电力公司委托诉讼代理人**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出的诉讼请求为：判令被告向原告支付工资欠款32523.49元。事实与理由：原告2013年12月进入被告公司工作，2016年7月25日辞职与被告结算，被告尚欠原告2015年5月至10月的绩效工资32523.49元未支付，被告向原告出具欠条一张，并***节前支付，到期后，被告没有支付。 被告格致电力公司辩称：1.原告的请求应该经过仲裁程序；2.本案约定是2017年春节前支付，支付时间未到；3.被告未给原告出具欠条；4.起诉内容是绩效工资，原告应该举示其业绩。 经审理查明，原告于2013年12月进入被告公司从事电力设计工作，工资根据公司制度计算后发放。2016年7月25日，原告辞职，并与被告进行了工资结算，被告向原告出具了《欠条》，写明欠原告2015年5-10月绩效工资32523.49元，在2017年春节前支付，被告法定代表人**在《欠条》上签字确认，并加盖了公司印章。庭审中被告对《欠条》上印章和签字不认可，但未在规定的期限内申请鉴定。 以上事实由欠条、庭审笔录在卷为证。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案被告出具的《欠条》，有被告法定代表人的签名且加盖有被告公司印章，被告未对签名与印章申请鉴定，本院确认欠条的真实性，认定欠条的证明效力，《欠条》载明的欠付工资金额及支付时间，是双方协议一致的结果，被告应当及时支付。被告提出未到支付时间的抗辩不成立，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下： 被告重庆格致电力工程设计有限公司于本判决生效后十日内向原告***支付绩效工资32523.49元。 如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费305元，由被告重庆格致电力工程设计有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员　　*** 二〇一七年八月十八日 书记员　　洪　婷