重庆格致电力工程设计有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

重庆市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）渝01民终6940号 上诉人（原审被告）：重庆格致电力工程设计有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道金山路18号4幢19-9，统一社会信用代码91500112096298541N。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：**均，北京大成（重庆）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：***。 上诉人重庆格致电力工程设计有限公司（以下简称格致公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民初12524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人格致公司的代理人**均，被上诉人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 格致公司上诉请求：一、撤销一审判决，判决格致公司不应支付***绩效工资32523.49元；二、本案一、二审诉讼费由***承担。主要事实和理由：本案属于劳动争议纠纷，未经过仲裁前置程序，一审程序错误。欠条的支付时间是2017年春节，而支付时间尚未达到，且格致公司在一审中申请对欠条的真实性进行鉴定。对于绩效工资的数额，***并未举示证据证明业绩或绩效，不应当享有绩效工资。 ***辩称，一审判决正确，请求维持原判，驳回上诉。 ***向一审法院起诉请求：判令格致公司向***支付工资欠款32523.49元。 一审法院认定事实：***于2013年12月进入格致公司从事电力设计工作，工资根据公司制度计算后发放。2016年7月25日，***辞职，并与格致公司进行了工资结算，格致公司向***出具了《欠条》，写明欠***2015年5-10月绩效工资32523.49元，在2017年春节前支付，格致公司法定代表人**在《欠条》上签字确认，并加盖了公司印章。庭审中格致公司对《欠条》上印章和签字不认可，但未在规定的期限内申请鉴定。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案格致公司出具的《欠条》，有格致公司法定代表人的签名且加盖有格致公司公司印章，格致公司未对签名与印章申请鉴定，一审法院确认欠条的真实性，认定欠条的证明效力，《欠条》载明的欠付工资金额及支付时间，是双方协议一致的结果，格致公司应当及时支付。格致公司提出未到支付时间的抗辩不成立，一审法院不予采纳。 一审法院判决：“重庆格致电力工程设计有限公司于本判决生效后十日内向***支付绩效工资32523.49元。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费305元，由重庆格致电力工程设计有限公司负担。” 本院二审期间，因格致公司与***对一审认定的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。 二审中，当事人没有提交新的证据。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，格致公司向***出具了欠条，***以此主张权利符合上述规定，并不需要经过仲裁前置程序。 对于欠条的真实性问题。虽然格致公司提出按照一审法院指定的期限邮寄鉴定申请，但其在本院指定期限内，没有提交已经邮寄鉴定申请的相应证据，对其该理由不予采纳。 其他认定同一审。 综上所述，格致公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）**规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费613元，由上诉人重庆格致电力工程设计有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　李　颖 二〇一七年十一月三日 书记员　　***