东莞市一众建筑工程有限公司、某某劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省东莞市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2019）粤19民终117号

上诉人（原审原告）：东莞市一众建筑工程有限公司。住所地：广东省东莞市企石镇旧围村湖滨路。

法定代表人：黄锦堂，该公司总经理。

委托诉讼代理人：陈路鑫，广东君爵律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：**，男，汉族，1987年10月30日出生，住重庆市忠县，

委托诉讼代理人：谭裕衡，广东经致律师事务所律师。

委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。

上诉人东莞市一众建筑工程有限公司（以下简称一众公司）因与被上诉人**劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初19839号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一众公司向一审法院起诉请求：一众公司无需向**支付一次性伤残就业补助金120100元、停工留薪期间工资差额420元。

一审法院判决结果：一、确认一众公司与**之间的劳动关系已解除；二、限一众公司自判决发生法律效力之日起三日内向**支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额合计120499.34元；三、驳回一众公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审诉讼费5元，由一众公司负担。

一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初19839号民事判决书。

一众公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判一众公司无须向**支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额合计120499.34元；3.**承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、案涉双方没有成立劳动合同关系。一众公司承包厂房工程，与案外人刘光成签订《木工班劳务合同书》，将其中一部分劳务工程分包给刘光成，刘光成雇佣了**。一众公司并不认识**，且没有发放劳务费给**。一众公司将劳务费交给刘光成，但并不清楚刘光成雇佣人员以及发放劳务费情况。一众公司与**没有自愿协商一致成立劳动关系。**是刘光成所雇佣，其工作受刘光成管理、指挥、监督，不受一众公司规章制度约束。因此，一众公司与**并未形成工作上的隶属关系和工资上的支付关系，不具备劳动关系的基本特征。二、一众公司、**、刘光成签订的《协议书》中，**确认一众公司将部分工程分包给刘光成，刘光成雇佣其作为临时工人。**的劳务服务属于短期临时性质，刘光成有需要才通知**前来帮忙，**不存在固定的工资形式，一众公司不清楚**的收入结构。**发生工伤后，一众公司已经一次性支付**23600元，刘光成支付**15700元，共计39300元，**承诺不能再向一众公司主张任何权利。

**未在法定期限内向本院提交书面陈述意见。

二审期间，当事人没有新证据提交。对一审法院所查明的事实，本院予以确认。

本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对一众公司的上诉意见，本案二审分析如下：首先，从案涉《协议书》第一条、第三条有关一众公司与**解除劳动合同、终止双方劳动关系权利义务的约定可知，一众公司已确认其与**存在劳动关系，且案涉《认定工伤决定书》亦认定**受雇于一众公司期间发生工伤事故，故一审认定案涉双方存在劳动关系并无不妥。其次，案涉《协议书》签订之时**尚未进行伤残等级鉴定，而《协议书》所约定的赔偿总额23600元亦远远低于法定的工伤待遇赔偿金额，对此，**已在一审中以《协议书》显失公平为由请求撤销，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款的规定，《协议书》有关一众公司向**支付23600元后双方全部权利义务即行终结的约定显失公平，应予撤销，一审对此认定正确。最后，一审判决所认定的一次性伤残就业补助金无误，但停工留薪期工资差额计算有误，按照4804元/月的标准计算**应获得的2017年11月5日至2018年4月4日期间停工留薪期工资应为24020元[4804元/月÷30天×26天（2017年11月5日至30日）+4804元/月×4个月+4804元/月÷30天×4天（2018年4月1日至4日）]，因**并未就此提起上诉，应视为其对自身权利的合法处分，故本院对一审认定的停工留薪期工资差额亦予维持。

综上，一众公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由东莞市一众建筑工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　姚渠旺

审判员　　谢佳阳

审判员　　伍小冰

二〇一九年三月七日

书记员　　张春宁

附相关法律条文（节选）：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。