某某、赤峰某某建筑工程有限责任公司劳动争议民事一审民事判决书

内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）内0402民初8028号

原告：***，男，1973年10月30日出生，汉族，无职业，住赤峰市红山区。

被告：赤峰**建筑工程有限责任公司，住所地赤峰市红山区南新街办事处（工业局1号楼3楼）。

法定代表人：李瑞杰，经理。

委托诉讼代理人：宋志宏，张洪浩，该公司职工。

原告***与被告赤峰**建筑工程有限责任公司(以下简称**公司)劳动争议一案,本院于2021年9月27日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告***、被告**公司的委托诉讼代理人宋志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告存在劳动关系；2、请求判令被告给付原告双倍工资264000元（自2019年4月1日至2020年3月1日11个月因未签订书面劳动合同的双倍工资），给付原告基本工资96000元（自2020年3月1日至2020年10月20日8个月基本工资）。以上合计360000元；3、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：仲裁机关认定事实不清，对被告有照顾倾向。原告支付款项全部为工人工资，垫付工人工资符合常理。依据被告提交的项目工程施工人员备案表，明确写明相关管理人员、技术人员、施工人员等名字，与原告提交证据相关人员身份不符。原告的司索工证在建设部门有登记。仲裁部门适用法律错误。原告提交了工服、微信截图群、证人证言等相关证据，足以证明原告身份，被告作为用人单位负有举证责任。原、被告存在劳动关系。原告工资应得到法院支持。原告所举证据证明被告欠付原告工资情况。另外，根据原告工作性质，是领工人员，工资在10000元左右。

被告**公司辩称：仲裁委员会的裁决事实清楚，法院应驳回原告的诉讼请求。原告提供的转款，未注明项目名称与人工费等内容。录音中提到的转款是商业项目中的款项，我公司承建的项目，根本不存在商业项目部分，提到的人工费和租赁费，与我公司承建的项目无关，不能证明原告与我公司存在劳动关系。原告称在项目工地作领工，属于专业技术管理岗位，须持证上岗并在相关部门进行备案。但原告无任何工程管理类经验，我公司提供的案涉项目备案的施工员中，并没有原告。原告与曹经理的录音，更说明原告与我公司不存在任何关系。我公司提供的施工许可证标注的开工时间为2019年7月16日，并不是原告诉求的时间2019的4月1日。原告与毕连明录音中提到的理石干挂、吊篮等施工进度，与我公司施工进度相违背。录音中提到的商业、二毛的个人转款和对账，与我公司项目无关。案涉项目均由我公司实际管理，各项费用按月发放，不存在拖欠问题。管理人员及项目部零星工人工资均按月发放，不存在未按时发放问题。原告称其工资未发放的理由不成立。原告录音中提到的事情，与我公司施工项目无关，且在张洪全意识不清无法与人正常沟通的情况下，强行确立与我公司存在劳动关系，于法无据。综上，我公司与原告不存在劳动关系，不存在工资的拖欠，仲裁合理合法，应驳回其诉讼请求。

原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：办公室钥匙、工作服及安全帽、视频、照片、电话录音、转账记录、收据、维权成员书证、通讯录名单、税票收据等证据，并申请证人李某出庭作证。

被告为支持其答辩意见，向本院提供如下证据：建筑工程施工许可证、建设项目直接发包备案表、工程项目施工班子信息、项目管理班子变更情况申请表、原告的劳动仲裁申请书、通话录音、赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会2021年9月16日作出的赤红劳人仲字（2021)297号仲裁裁定书。

本院经审理认定如下案件事实：

被告为璟悦园小区5号楼、6号楼住宅楼、地下车库的施工单位，原告称其在该工地领工，并自述：其与张洪全以前是啤酒厂的同事，通过张洪全去的工地。2018年夏天张洪全与其说，张洪全的哥哥张洪武给他两栋楼的建筑，张洪全找到其，2019年3月份让其负责安全、带领工人干活，材料员没时间的时候其也去购买材料，基本什么都干。被告认可张洪全在其公司担任安全员职务，但称张洪全没有与其公司说让原告来公司工作，因为这个项目是**公司单独管理的。

关于工资，原告称：张洪全虽然是安全员，但是他其实就是负责这个项目的。张洪全与其口头约定工资每月12000元。张洪全说不能与公司签合同，签合同就需要公司出钱，而且还要交个人所得税，这也是为了避税。其从2019年3月工作到2020年10月20日。期间张洪全没有给其开过工资。璟悦园项目是被告公司实际管理。

关于原告司索工证在被告璟悦园项目中有备案，被告认为：司索工证在建筑行业存在借用的情况。

本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告提举了工服及现场照片、司索工证备案登记、证人证言、微信群聊天记录截图、项目部通讯录、电话录音等证据，能够证实原告在璟悦园项目工作，该项目确系被告**公司承建。而被告作为用人单位未提供有效证据予以证实其抗辩理由，原告所提举的证据所形成的链条足以认定原、被告之间存在事实劳动关系，故对于原告请求确认与被告存在劳动关系，本院予以支持。关于原告所主张的双倍工资及基本工资，因其未提举证据证实其工资数额，故本院对该项诉求不予支持。

综上，依照上述法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决如下：

一、原告***与被告赤峰**建筑工程有限责任公司于2019年6月11日至2020年10月20日存在劳动关系；

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

案件受理费10元（原告已预交），由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。

审　判　长　　马建华

人民陪审员　　边秀娜

人民陪审员　　史立红

二〇二二年三月十五日

书　记　员　　张　瀚