广东博艺广告有限公司与某某劳动争议2016民终5901二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2016）粤01民终5901号

上诉人(原审原告)：广东博艺广告有限公司，住所地：广州市天河区。

法定代表人：黄海涛,任执行董事。

委托代理人：叶兰香，1989年5月12日，系上诉人的司行政经理。

委托代理人：陈雅琳，1984年1月24日，系上诉人的副总经理。

被上诉人（原审被告）：***，住广东省遂溪县。

委托代理人：周雪，北京市中伦文德（广州）律师事务所律师。

委托代理人：焦悦，北京市中伦文德（广州）律师事务所实习律师。

上诉人广东博艺广告有限公司（以下简称博艺公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院作出的（2015）穗天法民一初字第3683号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院判决：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，博艺公司向***支付解除劳动合同经济补偿金14000元；二、驳回博艺公司的诉讼请求。本案受理费10元，由博艺公司负担。

判后，博艺公司不服，提起上诉。上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判为博艺公司无需向***支付解除劳动合同经济补偿金14000元；2、一审、二审诉讼费用由***承担。

***答辩：不同意博艺公司的上诉请求，同意原审判决。

本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。

另查明，一审庭审中，博艺公司主张其曾对***的违纪行为进行过行政处罚，即调整了***的工资。***当庭出示了《员工调薪通知单》，其内容为“事业二组部门***同志，在职期间表现优异，经公司管理层决定，薪资从原11000元/月（税后）调整为10000元/月（税后）。由2015年1月1日正式生效。本人已知悉此次调薪明细，并确认无异议”,上有员工签名及日期。***认为，该调薪通知单只能证明调薪的事实，并不能证明***有违纪行为，而且其内容显示是“表现优异”，与本案没有关联性。博艺公司对该通知单没有异议，主张因***有工作怠慢等违纪行为才做出行政处分即降薪，***也签名确认了，之所以在内容上出现“表现优异”是因为当时行政人员工作失误。

本院认为，博艺公司主张***存在违纪行为并提交了三份《关于***在职情况的说明》，但该《说明》均属于证人证言，出具该《说明》的证人都没有出庭接受质询，而且该三名证人均是博艺公司的在职员工，与博艺公司有利害关系,因此，对该证人证言不予采纳。至于《员工调薪通知单》，也只能证明博艺公司曾经调整过***的工资，至于调薪的原因，根据该调薪通知单并不能证明是因***存在违纪行为导致。即博艺公司提交的证据不足以证明***存在违纪行为。再者，根据博艺公司员工手册第十九条“帮会奖惩”第3点“处罚”中“（3）解除劳动合同”的有关规定，因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度而被解除劳动合同的，需要符合“累计记大过达到二次”，而博艺公司在解除***劳动合同之前，并未对***作出过任何记大过的处罚。综上，博艺公司解除***劳动合同的依据不足，原审法院以此认定博艺公司解除双方劳动合同的行为违法，并鉴于***未对仲裁裁决提起诉讼，故此判决博艺公司按照仲裁裁决结果向***支付解除劳动合同的经济补偿金14000元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，博艺公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对博艺公司的上诉请求，不予支持。

综上所述，依照《》第第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审受理费10元，由上诉人广东博艺广告有限公司负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　　谷丰民

代理审判员　　李　婷

代理审判员　　黄小迪

二〇一六年六月三日

书　记　员　　林颖敏

庄武衡