**与河南云天北斗科技有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省郑州市金水区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）豫0105民初16353号

原告**，女，汉族，1992年12月24日出生，住河南省淮阳县。

委托代理人郭良儒，郑州市金水区法律援助中心法律工作者。

被告河南云天北斗科技有限公司，住所地郑州市金水区红旗路姚砦路交叉口金成时代广场6层28号。

法定代表人刘其杰。

委托代理人齐雪康，河南鸿润律师事务所律师。

委托代理人李晓彤，女，汉族，1990年8月4日出生，住郑州市中原区。系该公司员工。

原告**诉被告河南云天北斗科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告**及其代理人郭良儒，被告河南云天北斗科技有限公司委托代理人齐雪康、李晓彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提起诉讼请求：1、请求确认原告与被告已于2020年5月25日解除劳动关系；2、请求依法裁决被告向原告支付应付未付的2020年3月23日至2020年4月22日期间的工资3475.27元；3、请求依法裁决被告向原告支付应付未付的2020年4月23日至2020年5月25日期间的工资2659.73元；4、请求依法裁决被告向原告支付经济补偿金5000元。事实与理由：原告自2020年3月23日正式入职被告单位工作，任JAVA开发工程师一职，入职时签订一年固定期限劳动合同，试用期工资为6000元，正式工资1万元，在岗期间，原告兢兢业业，勤恳工作，但被告在5月22日告知我正式工资降为8000元，与约定不符，侵害原告合法权益，遂产生争议。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实，公正裁判，支持原告的请求。

被告河南云天北斗科技有限公司辩称，1、**已经于2020年5月25日以工作不适应为由主动申请离职，已经与答辩人解除劳动关系。根据答辩人与**签订的劳动合同**的试用期满，答辩人于2020年5月25日（周一）与**协商办理转正事宜，但**以工作不适应为由在钉钉APP上申请离职，答辩人也同意其离职，双方劳动关系已经解除。2、答辩人已经按照合同约定足额支付**工资，答辩人不欠**工资。根据答辩人与**签订劳动合同约定，试用期员工发放一定的工资，根据个人能力不同，工资不同，试用期工资6000元，试用期发放试用期工资的80%，试用期满后随次月工资补发试用期间剩余20%的工资。**2020年3月23日入职，答辩人于2020年5月25日（周一）与**协商办理转正事宜，但**以工作不适应为由在钉钉APP上申请离职，**在试用期内有权随时解除劳动关系，答辩人同意解除劳动关系。但答辩人已经按合同和公司制度将工资足额支付给**，具体如下：3月份入职后，**实际出勤7天，迟到1次，上班缺卡1次，应发基本工资1527元，餐补70元，共计1597元；4月份，**实际出勤19.5天，严重迟到1次，事假/病假2.5次，下班缺卡2次，应发基本工资4255元，餐补200元，共计4455元；5月份，**实际出勤14.5天，事假/病假4.5天，迟到2次，下班缺卡1次，2020年5月25日上午解除劳动关系，应支付基本工资3663.2元，餐补150元，共计3813元。均已支付给**工资，答辩人不欠**工资。3、试用期满**频繁要求离职均为其主动提出，答辩人不应当支付经济补偿金。**入职后，不止一次要求离职，2020年4月20日上午，**称要离职便离开单位，4月21日上午与王浩交接工作后离开，但之后又反悔要求继续上班，2020年4月20日又开始上班，其试用期期间多次迟到、请假、不按照公司规定打卡，答辩人一再纵容，但2020年5月25日，在答辩人与**面谈转正事宜后，**未办理转正手续，在试用期内有权解除劳动关系，双方劳动关系解除，根据劳动合同法，劳动者主动离职的，不支付经济补偿金。综上所述，**的诉请无法律和事实依据，请求法院驳回**的全部诉讼请求。

本院认为，原告**在试用期内提出离职，其诉求被告支付2020年3月23日至2020年4月22日期间的工资3475.27元及2020年4月23日至2020年5月25日期间的工资2659.73元，被告提交的证据足以证明其已足额向原告支付了所有工资，故对原告该项诉求本院不予支持。原告诉求经济补偿金，于法无据，本院亦不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

驳回原告**的诉讼请求。

案件受理费减半收取5元，由原告**负担。

本判决为终审判决。

审判员　杨　关

二〇二〇年九月一日

书记员　沙士航