某某与某某保安服务股份有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院 民 事 判 决 书 （2023）京0106民初7772号 原告：***，男，1984年10月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。 被告：***保安服务股份有限公司，住所地北京市丰台区期颐百年24号楼1层101内A66号。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，男，该公司员工。 原告***与被告***保安服务股份有限公司（以下简称***公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***，被告***公司的委托诉讼代理人***均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法约定试用期赔偿金3300元；2.被告支付原告2021年3月12日至2021年5月12日未签劳动合同二倍工资差额6600元；3.被告支付原告2021年4月1日至2021年5月11日工资4900元；4.被告出具原告签名的考勤记录；5.被告支付原告法定节假日加班费2200元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2021年3月12日入职被告处，在被告处任保安职务，月工资3300元，期限为三个月，被告与原告签订劳动合同系个人与个人之间的合同，应当认定未签订劳动合同。任职期间被告拖欠原告41天工资4900元未付，法定节假日加班未支付加班费，违法约定超长试用期，2021年5月12日被告强行与原告解除劳动关系，随后原告向丰台区仲裁委提出仲裁，然而仲裁机关未能查清事实，驳回原告的全部请求，为此原告诉至法院。 被告***公司辩称，***在试用期期间不符合我司要求，我司予以辞退，达不到我司的岗容岗姿、礼节礼貌的要求。针对原告的诉求1，我方没有违法约定试用期，正常约定试用期是两个月；针对诉求2，双方签订了劳动合同，是否盖章代理人不清楚，二倍工资差额不认可；针对诉求3，法院已经有过判决，我方认可该判决，同意支付4700元；针对诉求4，因时间久远，考勤记录已经丢失；针对诉求5，加班需要审批，自行加班不支付加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： ***于2021年3月12日入职***公司，担任保安职务，2021年5月11日离职。 2021年6月23日，***向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起仲裁申请，仲裁请求被告支付2021年4月12日至2021年5月11日工资差额4700元。2021年7月7日，***裁委作出京丰劳人仲字[2021]第4174号裁决书，裁决***公司支付***2021年4月12日至2021年5月11日期间工资3300元并驳回***其他仲裁请求。***不服该裁决，提起诉讼，要求***公司支付2021年4月12日至2021年5月11日工资差额4900元，本院于2021年9月6日作出（2021）京0106民初22267号民事判决书，判决***公司支付***2021年4月12日至2021年5月11日期间工资4700元，后***不服，提起上诉，要求***公司支付工资24860元，北京市第二中级人民法院作出（2021）京02民终15991号民事判决书，判决确认***公司支付***工资4700元。 2021年，***向丰台区仲裁委提起仲裁申请，仲裁请求为被告支付2021年4月3日至2021年5月5日法定节假日加班工资2200元、支付2021年3月31日至2021年4月8日延时加班工资110元。2021年11月4日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第5669号裁决书，裁决驳回***的各项仲裁请求。该裁决书确认双方对下列要素事实没有争议：一、***于2021年3月12日入职***公司，担任保安，双方签订书面劳动合同；二、***的月工资标准为3300元，***公司以现金方式向其发放工资；三、2021年5月11日，***与***公司解除劳动关系。庭审中，双方对上述裁决书中确定的无争议事项均予以认可。 2023年1月10日，***向丰台区仲裁委提起本案前置仲裁申请，仲裁请求为被告支付原告违法约定试用期赔偿金3300元、支付原告2021年3月12日至2021年5月12日未签劳动合同二倍工资差额6600元、支付原告2021年4月1日至2021年5月11日工资4900元并要求被告出具原告签名的考勤记录。2023年2月20日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2023]第1366号裁决书，裁决驳回***的各项仲裁请求。***不服该裁决，诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。***要求***公司支付工资4900元，已有法院生效判决确认，因一事不再理，故本院对其再次起诉要求支付工资的诉讼请求不予处理。***要求***公司支付法定节假日加班费，亦在京丰劳人仲字[2021]第5669号仲裁中提起申请，故本院在本案中不予处理。另，***与***公司于2021年5月11日解除劳动关系，现***于2023年1月10日提起本案仲裁前置程序，超过仲裁时效，其亦未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故对其要求支付试用期赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额及出具考勤记录的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回***的诉讼请求。 案件受理费5元，由***负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二三年七月二十一日 书记员　　***