某某与某某、某某等劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

甘肃省高级人民法院 民事裁定书 （2018）甘民申466号 再审申请人(一审原告、二审上诉人)：***，男，汉族，住甘肃省平凉市。 再审申请人(一审原告、二审上诉人)：***，男，汉族，住甘肃省崇信县。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：平凉市水利水电工程局，住所地甘肃省平凉市。 法定代表人：***，该局局长。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：***，男，汉族，住甘肃省白银市。 一审原告：***，男，汉族，住甘肃省正宁县。 再审申请人***、***因与被申请人平凉市水利水电工程局（以下简称平凉水电局）、***及一审原告***劳动争议纠纷一案，不服甘肃省定西市中级人民法院（2016）甘11民终723号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***、***申请再审称：（一）一审法院重审时认定事实错误。1.一审法院认定***、***和***之间的法律关系为劳务合同纠纷，***、***、***与平凉水电局均不存在关系错误。2.证人***出庭作证时称其是平凉水电局聘任的项目经理，在工资表中其工资与***、***工资一并反应出来，证明***、***与平凉水电局形成事实上的劳动关系。3.本案在一审法院原审时，系平凉水电局提供全部证据，重审时却换做以***名义提供证据，这充分说明这些证据材料是由平凉水电局保管和持有，重审时平凉水电局为了逃避责任而改由***提供。4.一审时平凉水电局和***均称系工程分包关系，但本案一审原审、重审、二审时均没有提出相关的证据证明。（二）二审法院按照一审认定的事实确认不存在劳动关系错误。综上，一、二审法院认定事实错误，导致适用法律错误，作出错误判决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项的规定，申请再审。 本院经审查认为，劳动关系与劳务关系的重要区别为：劳动关系的两个主体之间存在经济关系和人身关系，即劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理和监督，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度等；劳务关系的两个主体之间只存在经济关系，即劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳务报酬。本案中***、***没有提供有效证据证明其与用人单位存在人身隶属关系，原审根据双方陈述及相关证据，综合认定***、***在***负责的项目部从事劳务，***应按照约定支付相应劳动报酬，符合公平原则，并无不当。综上，***、***的再审申请缺乏事实依据，不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第三项、第四项、第九项规定的再审事由。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下： 驳回***、***的再审申请。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一八年五月三十一日 书记员***