江苏百年机电设备工程有限公司与***劳动争议一审民事判决书

江苏省南通市崇川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0602民初8015号 原告：江苏百年机电设备工程有限公司，统一社会信用代码91320600790879020Y，住所地南通市人民西路435号。 法定代表人：***，执行董事。 委托诉讼代理人：***，江苏泰临律师事务所律师。 被告：***，男，1981年10月20日出生，汉族，住江苏省南通市港闸区。 委托诉讼代理人：***，江苏江海律师事务所律师。 原告江苏百年机电设备工程有限公司（以下简称百年机电公司）与被告***劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百年机电公司的委托诉讼代理人***、被告***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百年机电公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间不存在劳动关系。2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是从事机电设备、消防设备经营的企业。2019年9月，被告通过他人介绍，请求到原告处从事消防设备安装，原告同意给被告试用期考察被告的劳务能力，在公司内部人员和客户反对的情形下，原告安排被告自2019年7月8日到南通大学附属医院进行消防设施维护保养，7月12日原告就听到被告受伤的消息。因被告就其受伤向原告提出过高要求，原告未予同意。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定双方存在劳动关系，该裁决是错误的，理由是：双方关系是松散型的，被告受原告管理程度不符合劳动关系特征。双方对劳动合同的主要条款及内容尚未洽商，尚未签订劳务或劳动合同，尚不具备劳动关系的要件。故诉至法院。 被告***辩称：要求确认双方自2019年7月8日起至今存在劳动关系。事实与理由：被告于2019年7月7日应聘到原告处从事消防设备安装工作，2019年7月8日安排到南通大学附属医院进行消防设施维护保养。2019年7月12日上午10时许，被告在医院洗衣房配合其他工人安装电线管路时摔伤。 当事人围绕诉讼请求进行了举证、质证，对当事人双方无异议的仲裁裁决书、被告***与原告法定代表人***的通话录音等证据，本院对真实性予以确认并在卷佐证。 本院结合当事人的陈述及上述确认的有效证据，认定案件事实如下： 原告百年机电公司的法定代表人为***，经营范围为机电设备、消防设备的设计、研制、销售、安装、检测、维修、保养及技术咨询。 被告***于2019年7月8日起经原告安排在南通大学附属医院进行消防设施维护保养。双方口头约定试用三个月。7月12日被告***受伤，后未再提供劳动，双方未结算劳动报酬。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，双方口头约定试用，被告***经原告百年机电公司安排从事的工作是原告业务的组成部分。双方具备劳动关系成立的基本特征，被告自2019年7月12日之后未再提供劳动，本院依法确认原、被告自2019年7月8日至7月12日存在劳动关系。原告抗辩称被告系试用期，双方尚未洽商劳动合同主要条款，不具备劳动关系成立要件。本院认为，即使双方仅约定了试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故对该抗辩意见本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第四款的规定，判决如下： 确认原告江苏百年机电设备工程有限公司与被告***自2019年7月8日至2019年7月12日期间存在劳动关系。 案件受理费人民币5元（已减半），由原告江苏百年机电设备工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审判员　姚　丽 二〇二一年三月十一日 书记员　***