**与成都***科技有限公司劳动争议一审民事判决书

成都市武侯区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）川0107民初11363号

原告：**，男，1979年1月10日出生，汉族，住四川省彭山县。

委托诉讼代理人:文艺，四川超环律师事务所律师。

被告：成都***科技有限公司，住所成都市武侯区人民南路四段1号1-A栋21楼A7室。

法定代表人：杨宏志，总经理。

委托诉讼代理人：刘盛乔，四川履正律师事务所律师。

原告**与被告成都***科技有限公司（以下简称***公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人文艺、被告***公司委托诉讼代理人刘盛乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：1.判决***公司支付2019年5月1日至6月1日拖欠的工资10000元；2.判决***公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。事实与理由：2018年11月1日，**与***公司签订《劳动合同书》，约定**任项目经理，合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日，税后月工资为10000元。2019年5月23日，***公司突然通知**解除劳动合同，但却未说明原因，后经**要求，***公司出具离职证明一份。***公司违法解除劳动合同，严重侵害了**的合法权益，现**根据相关法律向贵院提起诉讼，望判如所请。

被告***公司辩称，1.***公司无需支付赔偿金。**于2018年10月31日与案外人博康智慧城市信息技术有限公司解除劳动关系，但于2018年9月26日就与***公司签订劳动合同，故**于2018年9月26日至2018年10月31日期间同时在两家公司工作，违反劳动合同法，***公司可终止劳动合同。其次，**于2019年5月5日至2019年5月17日期间单月累计旷工达12天，严重违反公司规章制度，***公司解除劳动关系合理合法；2.***公司已于2019年5月23日转账向**发放5月工资，且由于***公司财务人员失误，重复发放5月份工资。**于2018年9月28日至2019年1月7日的工资标准为5000元/月，***公司已足额发放。另，经***公司与**协商，***公司向**支付10000元及交通费738.32元后，双方解除劳动关系；3.***公司与**签订的月薪10000元，及岗位为项目经理的合同为无效合同，合同上***公司的印章系**私自加盖，双方实际履行的是岗位为技术工程师的劳动合同。

经审理查明，2018年9月26日，**与***公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年11月1日至2021年10月30日止；工作岗位为项目经理；劳动报酬为税后工资10000元/月。2019年6月9日，**通过微信收到***公司发出的离职证明，该离职证明载明**于2019年5月17日因职位要求和个人技能不太一致而申请离职。2019年7月2日，**向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决***公司支付工资10000元、赔偿金20000元。仲裁委因直至2019年9月25日未作出仲裁裁决，出具《超期未审结案证明》。

另查明，**的银行交易明细显示，***公司法定代表人杨宏志于2018年12月26日、2019年1月17日各向**转账支付10000元；***公司于2019年3月1日向**转账支付4630.84元，杨宏志于同日向**转账支付5369.16元；***公司于2019年3月20日向**转账支付4630.84元，杨宏志于2019年3月26日向**转账支付5369.16元；***公司于2019年5月53日向**转账支付9261.68元，杨宏志于同日向**转账支付10738.32元。2019年5月21日，**通过微信询问备注名为“杨宏志”的用户其3月、4月工资何时发放，“杨宏志”答复因等客户到款，需稍等几天。用户“杨宏志”微信登记的电话号码与《劳动合同书》中载明的***公司法定代表人杨宏志联系电话一致。

上述事实考勤打卡记录、银行交易明细、仲裁申请书、超期未审结案证明、劳动合同书、微信聊天记录及当事人陈述等证据收集在案，予以佐证。

本院认为，**在***公司处工作，由***公司发放工资，双方劳动关系成立。关于入职时间及解除劳动关系的时间，《劳动合同书》约定劳动合同期限自2018年11月1日至2021年10月30日止，**自述其于2019年5月23日被通知解除劳动关系，解除劳动关系的意思表示至**收到时已生效，**其后收到的《离职证明》仅是对解除劳动关系原因的补充说明，故本院确认**于2018年11月1日入职，***公司于2019年5月23日解除双方劳动关系。

关于应支付的劳动报酬，***公司辩称双方签订有两份劳动合同，但就其举示的2019年2月1日所签订《劳动合同书》，**签订的时间为2018年9月26日，吉祥公司签订时间处有更改的痕迹，且吉祥公司未举示其他证据证明曾签订有两份劳动合同，本院对吉祥公司举示的《劳动合同书》不予采信。**举示的《劳动合同书》中约定工资标准为10000元/月，与杨宏志、***公司转账支付的款项相吻合。***公司辩称杨宏志转账支付给**的款项系工资、年终奖、借款，但未举证证明杨宏志曾向**出借款项，应承担举证不力的不利责任，本院对吉祥公司的辩称不予采纳。从**、杨宏志的微信聊天记录可知，直至2019年5月20日，***公司仍欠发放**2019年3月、4月工资，故2019年5月23日***公司、杨宏志转账支付的20000元应为**2019年3月、4月工资。综上，因**工资标准为10000元/月，吉祥公司应支付**2019年5月工资7816.09元（10000元÷21.75天×17天）。

关于赔偿金。***公司主张因**同时与两个用人单位建立劳动关系，且累计旷工达12天严重违法公司规章制度，与**解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应由***公司承担证明存在解除与**劳动关系的合法事由，据此可解除劳动关系的举证责任。**于2018年10月31日与案外人博康智慧城市信息技术有限公司解除劳动关系，于2018年11月1日入职***公司，未有同时与两个用人单位建立劳动关系的情形。其次，***公司主张**违反的规章制度为《成都***科技有限公司章程》，公司章程规范的是公司的组织构架及经营活动，而非员工的工作纪律，且***公司未举证证明已告知**工作期间应遵守《成都***科技有限公司章程》。因此，***公司单方解除劳动合同的行为缺乏事实依据，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据已查明的**离职前平均工资及工作时间，***公司应支付**违法解除劳动合同的赔偿金20000元（10000元/月×1个月×2）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条规定，判决如下：

一、被告成都***科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告**工资7816.09元；

二、被告成都***科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告**赔偿金20000元；

三、驳回**的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。

审判员　　周苇

二〇一九年十二月二十三日

书记员　　雍雪