深圳市远志建筑工程有限公司
某某与深圳市远志建筑工程有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省深圳市福田区人民法院
民事判决书
（2018）粤0304民初32999号
原告：***，男，汉族，1974年3月31日出生，住址广东省韶关市武江区，
委托代理人：***，广东联睿律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派。
被告：深圳市远志建筑工程有限公司，住所地广东省深圳市福田区上步中路深勘大厦7H，统一社会信用代码91440300691164732A。
法定代表人：***。
委托代理人：***，广东华途律师事务所律师
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法公开进行了开庭审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、双方一致确认的事实
2017年7月8日，原告入职被告公司，任驾驶员，双方于次日签订了《劳动合同》。2018年1月31日，原告离职，领取被告发放的解约补偿金1750元。
2018年3月1日，原告重新入职被告公司，任驾驶员，双方重新签订《劳动合同》，合同期限从2018年3月1日至2019年1月30日。
2018年4月15日，原告最后一天上班，之后未再为被告工作。
二、原告2018年4月1日至4月15日的工资
被告同意向原告发放该期间工资4135元，双方在该项诉请上达成一致，本院予以支持。
三、原告月工资
原告称，每月工资为底薪5000元+安全奖500元+提成，以现金形式发放，离职前12个月的平均工资为7500元/月。原告未提交证据。
被告同意仲裁认定的每月工资5500元（底薪5000元+安全奖500元），被告亦未提交证据。
本院认为，原告在职期间实发工资是一个基础事实，在原被告双方都出庭的情况下，应该调查清楚，虽然双方各执一词，但被告作为用人单位，应该对考勤表、工资表等证据负有更多的举证责任。被告虽否认原告的主张，但未举证证明该基础事实，应承担相应不利的法律后果。再考虑到被告同意向原告支付2018年4月1日至4月15日的工资4135元，本院采纳原告的主张，认定原告的月工资为7500元。
四、违法解除劳动合同赔偿金
因原被告双方均未提供有效证据证明解除劳动合同的原因，但是被告作为用人单位，在获得证据的能力方面较劳动者更有优势，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同，原告该项赔偿金之诉请本院依职权调整为经济补偿金。
关于经济补偿金的金额，虽然从原告首次入职被告（2017年7月8日）至2018年4月15日，超过六个月不满一年，但由于原告2018年1月31日离职时，被告已经支付过解约补偿金，根据相关规定，这部分年限应当扣除。故原告的工作年限应从2018年3月1日计算至4月15日，不满六个月，被告应该向原告支付半个月工资（即3750元）的经济补偿金。
五、仲裁案号：深劳人仲案[2018]5537号。
六、仲裁请求：1、被告支付2018年4月1日至2018年4月15日工资4200元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、确认双方在2017年7月1日至2018年4月15日之间存在劳动关系。
七、仲裁结果：1、被告向原告支付2018年4月1日至2018年4月15日工资2528.74元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1、被告支付2018年4月1日至2018年4月15日工资4135元；2、要求被告赔偿误工费、路费3000元；3、要求被告赔偿2018年3月1日至4月15日的安全奖750元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金22500元。庭审中，原告撤回第二、三项诉请，变更第四项诉请金额为15000元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市远志建筑工程有限公司向原告***支付2018年4月1日至2018年4月15日期间工资4135元；
二、被告深圳市远志建筑工程有限公司向原告***支付解除劳动合同经济补偿金3750元；
三、驳回原告***的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
（此页无正文）
审判员*聪
二〇一八年十一月二十六日
书记员***
书记员***
