北京软通智慧城市科技有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院

民 事 判 决 书

（2017）京0108民初54484号

原告：北京软通智慧城市科技有限公司，北京市海淀区西北旺东路10号院东区16号楼2层202。

法定代表人：张晓，总经理。

委托代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。

委托代理人：毕晓龙，女，该公司高级法律专员。

被告：**，男，1977年9月2日出生，汉族，住北京市丰台区。

委托代理人：施国森，北京市首创律师事务所律师。

原告北京软通智慧城市科技有限公司（以下简称软通智慧公司）与被告**劳动争议一案，本院于2017年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告软通智慧公司之委托代理人黄兴国、毕晓龙与被告**及其委托代理人施国森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

软通智慧公司向本院提出诉讼请求：判令软通智慧公司无需支付**：1、2017年6月1日至2017年6月30日期间工资18969.15元；2、违法解除劳动合同赔偿金82241元。事实与理由：**2017年5月1日入职我公司，约定月工资标准为23333.33元。**在2017年6月迟到早退累计22次，根据我公司考勤管理制度，对**进行扣款，根据奖惩管理制度，**的行为已经严重违纪，我公司以**严重违纪为由于2017年6月30日与**合法解除劳动关系。同意仲裁第三项，不同意其他仲裁裁决结果。

**辩称，同意仲裁裁决结果，不同意软通智慧公司的诉讼请求，该公司应当支付2017年6月份工资及违法解除劳动合同赔偿金。

本院经审理认定事实如下：**曾系软通动力信息技术（集团）有限公司（以下简称软通动力公司）员工，双方签订有期限为2015年10月8日至2018年10月31日的劳动合同。因公司组织结构调整，软通动力公司与软通智慧公司、**共同签署了生效日期为2017年5月1日的《劳动合同改签协议书》，载明软通智慧公司变更为新用人单位，软通动力公司与**签署的劳动合同解除，并约定：**与软通智慧公司按照新合同履行权利义务，其中薪酬仍按照原合同的标准执行，新合同的履行不影响**原合同项下的工作年限的计算及基于工作年限应享有的福利、年假待遇。**与软通智慧公司签订劳动合同的期限为2017年5月1日至2020年5月31日。**与软通智慧公司均认可**工作年限的起算时间为2015年10月8日，其月工资标准为23333.33元。另，2017年6月**实发工资数额为3511.71元。

**主张其在软通智慧公司与软通动力公司的工作岗位未发生变化，均从事旅游APP的推广及后期运营、技术支持工作。工作性质要求经常出差或外出会见客户。软通智慧公司认可**在该公司与软通动力公司的工作岗位未发生变化，亦认可**的工作内容存在外出需要。

2017年6月30日软通智慧公司以**存在违纪行为解除劳动合同。对此软通智慧公司主张**在2017年6月仅有13次到岗记录，存在多次迟到、早退、旷工情况。软通智慧公司提交了**2017年6月打卡记录予以佐证，该记录显示**工作日期间确存在多次旷工、迟到、早退情形。**对上述打卡记录的真实性不予认可，主张对应期间正常提供劳动。

另查，软通智慧公司提交的**2017年5月打卡记录及系统转签截屏显示，**2017年5月期间存在多次迟到、早退及旷工情形，其由软通动力公司转入软通智慧公司时间为2017年5月23日。**对上述证据的真实性不持异议。**提交软通智慧公司认可真实性的2017年5月工资清单显示当月**系全勤，工资亦足额发放。

**以要求软通智慧公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2017]第11229号仲裁裁决书，裁决：一、软通智慧公司于本裁决书生效之日起十日内，支付**2017年6月1日至2017年6月30日期间工资18969.15元；二、软通智慧公司于本裁决书生效之日起十日内，支付**违法解除劳动合同赔偿金82241元；三、软通智慧公司于本裁决书生效之日起十日内，支付**2017年5月1日至2017年6月30日期间未休带薪年休假工资2145.6元；四、驳回**的其他仲裁请求。软通智慧公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。

本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，软通智慧公司以**2017年6月存在多次迟到、早退、旷工情况为由与其解除劳动合同，理应就**上述期间存在违纪情形承担举证责任。**主张其从事旅游APP的推广及后期运营、技术支持工作，工作性质要求经常出差或外出会见客户。软通智慧公司亦认可**的工作内容存在外出需要，故而仅凭软通智慧公司提交的无**签字确认的打卡记录不足以证明**存在多次迟到、早退、旷工情况。加之，**于软通动力公司、软通智慧公司的工作岗位未发生变化，其2017年5月的打卡记录亦存在多次迟到、早退、旷工情形，而当月工资清单中记载为全勤，工资亦足额发放。鉴于此，本院认为软通智慧公司未能提交充分有效证据证明**存在该公司所主张之违纪行为，软通智慧公司以此解除劳动合同，确属违法解除。经核算，仲裁裁决软通智慧公司应向**支付违法解除劳动合同赔偿金82241元，未高于法定标准，对此本院予以确认。

如前所述，软通智慧公司未能提交充分有效证据证明**2017年6月存在旷工、迟到、早退情形，该公司主张已足额支付**当月工资，依据不足。经核算，仲裁裁决软通智慧公司支付**2017年6月1日至2017年6月30日期间工资差额18969.15元，未高于法定标准，对此本院予以确认。

软通智慧公司与**均认可仲裁裁决第三项结果，对此本院不持异议。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：

一、北京软通智慧城市科技有限公司于本判决生效后七日内支付**违法解除劳动合同赔偿金82241元；

二、北京软通智慧城市科技有限公司于本判决生效后七日内支付**2017年6月1日至2017年6月30日期间工资18969.15元；

三、北京软通智慧城市科技有限公司于本判决生效后七日内支付**2017年5月1日至2017年6月30日未休带薪年休假工资2145.6元。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费五元，由北京软通智慧城市科技有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

审判员　　马敬

二〇一八年一月二十九日

书记员　　乔乔