***与郑州巨力建筑安装工程有限公司劳动争议一审民事判决书

河南省郑州市中原区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）豫0102民初3640号

原告：***，男，1994年12月27日出生，汉族，住河南省淮阳县。

被告：郑州巨力建筑安装工程有限公司，住所地郑州市中原区淮河路5号院1号楼5单元2号房间。

法定代表人：李朝辉。

委托诉讼代理人：黄广甫，河南方邦律师事务所律师。

委托诉讼代理人：刘亚文，河南方邦律师事务所实习律师。

原告***诉被告郑州巨力建筑安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人黄广甫、刘亚文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告补发工资2372元（2019年1月至2019年2月止）；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1450元；3.判令被告向原告支付竞业限制补偿金68400元。事实和理由：2018年11月6日，原告到被告处从事工作，任业务员一职，双方签订《劳动合同》，约定试用期三个月，每月基本工资2900元，同时约定原告离职后，三年内不得从事和本公司相同、相近工作。2019年2月6日劳动合同到期后，被告没有与原告续签劳动合同，在职期间也一直没有给原告交纳社会保险和公积金，因此原告于2019年2月14日向被告提出辞职，但被告直接把原告的微信拉黑，电话不接，并拒绝发放原告在职期间的工资，原告辞职后也未从事相同行业工作，被告也一直未给原告发放竞业限制补偿金，原告于2019年3月14日到郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会下发不予受理通知书，故起诉至法院。

被告郑州巨力建筑安装工程有限公司辩称：1.劳动争议纠纷案件属仲裁前置案件，对仲裁不服的才可向人民法院提起诉讼；2.原告2019年后在被告处工作期间共计18天，按照劳动合同约定的工资标准计算该期间的工资为1740元，并非原告所称的2372元；3.原告于劳动合同期间内主动离职，被告不应支付经济补偿金；4.原告在职期间不属于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”的范畴，不属于承担竞业禁止义务的劳动者，被告不应支付其竞业限制补偿金。

本院经审理认定事实如下：2018年11月6日，原被告双方签订劳动合同一份，合同期限自2018年11月6日起至2019年2月6日止为试用期，原告从事的工作为销售经理，试用期月工资为税前2900元（含社保自己交）。

2019年2月14日原告提出辞职，被告欠付原告18天工资。2019年3月14日原告提起劳动争议仲裁，3月20日郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。

上述事实，有劳动合同、微信截屏、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、工作打卡记录及当事人陈述等证据在案佐证。

本院认为，原被告双方的劳动合同约定合同期限2018年11月6日起至2019年2月6日为试用期，根据劳动合同法第十九条第四款规定，该期限为劳动合同期限。2019年1月份原告工作18天，根据劳动合同约定的月工资2900元计算，原告该月的工资为2900元÷22天×18天=2372.73元，被告作为用人单位应当支付，原告请求2372元，低于2372.73元，应予支持。双方劳动合同期满的时间是2019年2月6日，正值春节假期，此后双方未再签订劳动合同，至原告提出辞职的2019年2月14日，仍处于被告公司规定的春节假期中，由于原告辞职时双方尚未签订新的劳动合同，原告请求的解除劳动合同补偿金，证据不足，不予支持。根据劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，原告未提交证据证明其属于该三类人员范围，故其要求支付竞业限制补偿金的诉讼请求，证据不足，亦不予支持。

综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第二十三条、第二十四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、本判决生效之日起十日内，被告郑州巨力建筑安装工程有限公司向原告***支付劳动报酬2372元；

二、驳回原告***其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告郑州巨力建筑安装工程有限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

审判员　　李忠贤

二〇一九年四月三十日

书记员　　郑飞虎