营口市兴宇建筑工程有限公司、某某确认劳动关系纠纷民事二审民事判决书

辽宁省营口市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2021)辽08民终2995号

上诉人（原审原告）：营口市兴宇建筑工程有限公司，住所中国（辽宁）自由贸易试验区营口片区远角三街36号。

法定代表人：程宇，执行董事。

委托诉讼代理人：王羽婷，辽宁海润律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，男，1962年6月13日出生，汉族，住所辽宁省大石桥市。

委托诉讼代理人：刘元慧，被上诉人女儿。

上诉人营口市兴宇建筑工程有限公司因与被上诉人***确认劳动关系纠纷一案，不服营口市西市区人民法院（2021）辽0803民初2042号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

营口市兴宇建筑工程有限公司上诉请求：1、依法撤销（2021)辽0803民初2042号民事判决，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求。2、一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。上诉人与被上诉人是雇佣关系，并不是劳动关系。被上诉人是上诉人临时雇佣的瓦工，工资日结，工作地点在德润峰汇工地，上诉人与被上诉人己订立口头雇佣协议，不具有成立劳动关系通常具备的长期、持续、稳定的特点，且被上诉人不享有任何社会保险待遇，不符合成立劳动关系的情形。上诉人与被上诉人在平等自愿的基础上自由协商确定雇佣关系，相互之间没有管理与被管理的隶属关系。尽管被上诉人施工当中要服从被上诉人的指挥和监督，但并未成为上诉人的成员，不必遵守上诉人的各项规章制度，不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，被上诉人在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。因此，上诉人与被上诉人之间的关系不适用《劳动合同法》第七条的规定。综上，上诉人请求二审法院依法撤销一审判决，依法支持上诉人的上诉请求。

***辩称：要求维持原判。

营口市兴宇建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：请求判令原被告不具有劳动关系。

一审法院认定事实如下：被告于2021年4月1日由原告招用在其承建的德润峰汇工地从事瓦工工作，双方口头约定劳动报酬但未签订劳动合同。被告于当日在工作中坠落受伤。

一审法院认为：劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原被告虽未签订劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格；被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动；被告提供的劳动是原告业务的组成部分。因此，原被告自用工之日起劳动关系成立。原告提出双方系雇佣关系的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告营口市兴宇建筑工程有限公司与被告***在2021年4月1日存在劳动关系。案件受理费10元，由原告营口市兴宇建筑工程有限公司负担。

本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院二审查明的事实与原审认定的事实基本一致。

本院认为，上诉人营口市兴宇建筑工程有限公司与被上诉人***虽然没有订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，被上诉人受上诉人的劳动管理、从事上诉人安排的有报酬的劳动，且被上诉人提供的劳动是上诉人单位业务的组成部分，故原审据此判决双方存在劳动关系并无不当，对于上诉人的上诉理由，本院不予支持。

综上所述，上诉人营口市兴宇建筑工程有限公司上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人营口市兴宇建筑工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　杨名环

审 判 员　段建勇

审 判 员　王　娣

二〇二一年十一月十五日

法官助理　李清竹

书 记 员　王伟超