苏州汉特环保工程有限公司与**追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

江苏省苏州工业园区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）苏0591民初4819号

原告：苏州汉特环保工程有限公司，住所地中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区汀兰巷**A1-403。

法定代表人：吴琼，执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人：鹿惠莹，上海明伦（苏州）律师事务所律师。

被告：**，男，1985年7月11日出生，汉族，住江苏省宝应县。

委托诉讼代理人：王利群，江苏双泽律师事务所律师。

原告苏州汉特环保工程有限公司（以下简称汉特公司）与被告**追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告汉特公司的委托诉讼代理人鹿惠莹、被告**及其委托诉讼代理人王利群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告汉特公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付赔偿金54400元；2.判令原告无需支付被告2019年8月工资598元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2015年8月3日入职原告处，2019年8月双方协商解除劳动关系，签订《款项结算单》，就劳动合同解除的款项结算事宜达成一致意见。2019年8月被告并没有在原告处提供正常劳动，原告也没有工作安排给被告。仲裁裁决原告支付赔偿金及8月工资缺乏事实依据，遂提起诉讼。

被告**辩称：被告于2015年8月3日入职原告处工作，从事项目经理一职。入职后，双方连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期前，公司口头通知被告合同到期后不再续签劳动合同，后双方对解除劳动合同补偿进行协商，但未达成一致意见。2019年8月13日，公司书面通知被告不续签劳动合同。根据法律规定，公司应当与被告续签无固定期限劳动合同，但公司终止了与被告的劳动合同，属于违法终止，应当向被告支付违法终止的经济赔偿金54400元。

本院经审理认定事实如下：2015年8月3日，**入职汉特公司处从事项目经理一职。入职后，双方连续签定了两次固定期限的劳动合同，第二份劳动合同期限为2017年8月4日至2019年8月3日。

仲裁庭审时，双方确认**每月工资为实际到手6500元，**个人承担的社会保险由汉特公司承担。在第二份劳动合同到期前，汉特公司口头通知**合同到期后不再续签劳动合同。后**与汉特公司对合同到期续签问题进行协商，并签署《款项结算单》，包括项目提成、2018年年终奖、6月及7月工资、报销，其中补偿金一项被划除。汉特公司称是**主动放弃并划除该项，而**表示双方对补偿金并未协商一致，是由汉特公司老板划除。

2019年8月13日，汉特公司向**出具了《不续签劳动合同通知书》，**收到该通知书。双方确认**离职前12个月平均工资为6500元，但**认为应再加上社会保险费用1406.25元。根据**提供的社会保险参保明细显示，2018年9月至2019年6月，**的社会保险缴费基数为2802元，2019年7月至8月的社会保险缴费基数是3125元，根据国家法律规定的个人缴费比例10.5%计算，**离职前12个月共计个人承担的社会保险费用为3598.35元。

**在汉特公司处工作时，发生一次工伤，并由苏州市劳动能力鉴定委员会核准伤残等级为拾级。

**提供2019年8月考勤记录，主张其在2019年8月13日前正常出勤；汉特公司质证认为真实性无异议，但该期间未提供工作，系协商劳动合同解除事宜，不应支付该月工资。

**于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年5月14日裁决汉特公司支付**赔偿金54400元、2019年8月工资598元、一次性伤残就业补助金15000元。汉特公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。

上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第591号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。

本院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。**与汉特公司建立劳动合同关系，并连续签订了两次固定期限劳动合同，在此种情况下，依据法律规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在第二份劳动合同到期时，汉特公司口头通知**不续签劳动合同，并在2019年8月13日书面通知**不续签劳动合同，在汉特公司不能提供不续签劳动合同系因劳动者原因的情况下，汉特公司此举便违反了劳动法律规定。汉特公司仅提供《款项结算单》意图证明**同意双方终止劳动合同，而该结算单中主要系对劳动报酬和报销进行结算，而劳动关系解除后的补偿金却被划除，双方均表示系由对方划除，结算单中也无明文记录双方已对终止达成一致，故汉特公司据此主张双方协商一致、**放弃补偿金依据不足，应承担不利法律后果。综上，汉特公司在符合订立无固定期限劳动合同的情形下终止与**的劳动关系属于违法终止，应向**支付违法终止赔偿金。汉特公司虽在2019年8月13日出具书面通知书，但汉特公司在合同到期时已口头通知**合同到期不续签，**当时已知晓，仲裁认定双方劳动关系自2019年8月3日终止，**亦未提出异议，本院对双方劳动合同于2019年8月3日终止的事实予以确认。**在汉特公司处工作四年。**离职前12个月的平均工资为税后6500元，再加上个人承担的社会保险费每月平均299.9元，根据**的工作年限4年，经核算，汉特公司应向**支付违法终止赔偿金54399元。

关于2019年8月工资，双方劳动关系于2019年8月3日终止，经核算，本院认定汉特公司应当支付**该月工资598元。

双方对仲裁认定的汉特公司应支付**一次性伤残就业补助金15000元不持异议，本院予以确认。综上，汉特公司主张不支付上述款项无法律依据，本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、苏州汉特环保工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付**赔偿金54399元；

二、苏州汉特环保工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付**2019年8月工资598元；

三、苏州汉特环保工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付**一次性伤残就业补助金15000元；

四、驳回苏州汉特环保工程有限公司的诉讼请求。

如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州汉特环保工程有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。

审判员　　李精华

二〇二〇年九月二十四日

书记员　　赵　焱