福建省巨龙建设工程有限公司
福建省巨龙建设工程有限公司与***劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
福建省仙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2019）闽0322民初283号
原告：福建省巨龙建设工程有限公司，住所地：福建省厦门
市海沧区钟林路8号海投大厦1110室。统一社会信用代码
91350300674000031D。
法定代表人：陈超，总经理。
委托诉讼代理人：陈海珊、黄雪燕，福建众益律师事务所律
师，一般代理。
被告：***，男，1975年12月3日出生，汉族，农民，住
福建省仙游县榜头镇光埔村尾埕42号，公民身份号码
350322197512036215。
委托诉讼代理人：朱青风，福建城内律师事务所律师，一般
代理。
原告福建省巨龙建设工程有限公司（以下简称为“巨龙公司”）
与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月31日立案
后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告巨龙公司的
委托诉讼代理人陈海珊、被告***及其委托诉讼代理人朱青风
到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
巨龙公司向本院提出以下诉讼请求：依法判决原告不支付被
告医疗费7243.83元、一次性伤残补助金34625.5元、一次性工
伤医疗补助金14616.9元、一次性伤残就业补助金14616.9元。
事实与理由：2018年3月25日，***以总价2000元承包巨龙
公司承建的位于仙游县坝垅宫边安置房4#十层切割11个电梯井
钢筋的工作，上班第一天，因***操作不当，导致其在施工过
程中从第10层掉落到第9层的防护网而受伤住院的后果。2018
年6月4日，仙人社工认[2018]59号认定***构成工伤，2018
年7月6日，莆劳鉴[2018]第328号鉴定***构成十级伤残。
2018年12月11日，***向福建省仙游县劳动人事争议仲裁委
员会申请仲裁，2019年1月16日，仲裁委作出《仙劳仲案[2019]
第011号》裁决书，要求巨龙公司向***支付工伤保险待遇共
计75696.13元。因巨龙公司已为涉案工程在仙游县社会劳动保险
中心办理了工伤保险，参保期限自2018年1月1日至2018年8
月25日，***发生工伤时，尚在参保期限内，故***的工伤
保险待遇依法应由社保中心支付，且巨龙公司为其垫付的医疗费
5300元应当予以返还。综上，巨龙公司认为，福建省仙游县劳动
人事争议仲裁委员会(以下简称“县仲裁委”)作出的《仙劳仲案
[2019]第011号》裁决书要求原告支付工伤保险待遇存在错误，
应予纠正，故提起诉讼。
***辩称：巨龙公司提起的诉讼请求，缺乏事实和法律依
据，依法应驳回其诉请。***是巨龙公司聘用的工人，从事钳
工工作，工资双方约定按日计算，为每日400元。2018年3月25
日下午***按照巨龙公司的管理人员指示在仙游县坝垅宫边安
置房做钢筋切割工作时，不慎从十楼摔至九楼，***受伤后就
被巨龙公司人员送往仙游县医院治疗。***此次受伤经仙游县
人力资源和社会保障局(“以下简称“县人社局”)依法认定为工
伤，且经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定***的伤情构成十级
伤残。经查***受伤时巨龙公司参加职工工伤保险保险期已过
期（巨龙公司承建的仙游县坝垅宫边安置房工程工伤保险期于
2018年1月10日到期），2018年7月份，巨龙公司才向仙游县劳
动保险中心补办职工工伤保险延期事宜。
伤残认定后，***家人多次请求巨龙公司为***办理公
司待遇事宜，但巨龙公司对***的正当要求置之不理。因巨龙
公司拒不履行作为用人单位的义务，为***办理相关的工伤待
遇事宜。无奈之下，***只好依照相关法规的规定，向县仲裁
委提起劳动争议仲裁，要求解除双方的劳动关系，并依照《工伤
保险条例》第三十七条和福建省实施《工伤保险条例》办法第二
十七条的规定进行工伤待遇赔偿。虽然上述法规规定，一次性伤
残补助金和一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，一次
性伤残就业补助金和停工留薪期工资是由用人单位支付，但因巨
龙公司不按规定为***办理工伤待遇事宜，因此***依法申
请仲裁，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由巨龙公司全部承担。
2019年1月19日县仲裁委依法作出仙劳仲案[2019]第011
号《裁决书》，裁决解除***与巨龙公司的劳动关系，并裁决巨
龙公司支付给***医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助
金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。***认
为县仲裁委作出的仙劳仲案[2019]第011号《裁决书》，认定的事
实清楚，程序合法，符合法律规定，恳请依法予以维持，并驳回
本案巨龙公司提起的诉请。
在本院审理过程中，巨龙公司在本院指定的举证期限内对其
主张提供以下证据：
1.营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复
印件，欲证明：巨龙公司的身份信息；
2.建筑施工项目公司保险参保证明（参保单位）、工伤保险团
体参保登记表、建筑施工企业参加工伤保险延期申请表，欲证明：
巨龙公司已为涉案工程在仙游县社会劳动保险中心办理了工伤保
险，***受伤时，尚在参保期限内，故***的工伤保险待遇
依法应由社保中心支付，且巨龙公司为***垫付的医疗费5300
元应当予以返还；
3.仙劳仲案[2019]第011号《裁决书》，欲证明：本案已经经
过劳动仲裁。
对巨龙公司提供的上述证据，***质证认为：对证据1、3
无异议。对证据2，证明对象有异议，该组证据可以反证巨龙公司
为建筑施工参加的保险参保时间实际到2018年1月10日，巨龙公司
为职工办理延保申请是2018年7月25日，***发生工伤事故时，
巨龙公司并未办理延保手续，不在保险期限内。
本院审查认为，双方对上述证据的真实性均无异议，故本院
予以采信。
***在庭审中亦提供以下证据：
1.《认定工伤决定书》（仙人社工认[2018]59号），欲证明：
***此次受伤经认定为工伤；
2.《劳动能力鉴定结论书》（莆劳鉴[2018]第328号），欲证
明：***此次工伤为伤残十级；
3.仙游县医院《入院记录》《出院记录》《诊断证明》、费用清
单、医疗发票，欲证明：***受伤后在仙游县医院住院治疗18
天，花费医疗费7243.83元。
对***提供的上述证据，巨龙公司质证认为：对上述证据
的真实性均无异议，但巨龙公司已经为***垫付了5300元医疗
费，且巨龙公司已为该工程参与医疗保险，该医疗费应当由工伤
保险基金支付，巨龙公司垫付的5300元应当予以返还。
本院审查认为，双方对上述证据的真实性均无异议，故本院
予以采信。
综上，本院对本案事实认定如下：
2017年2月15日，巨龙公司在其承建福建省仙游县坝垅宫边
安置房宫边安置房4#-7#楼、A#楼、B#楼及地下室工程中，向仙游
县社会劳动保险中心为其建筑施工项目投保工伤保险，参保期限
自2016年3月1日至2018年1月1日止，参保登记时间为2017
年2月15日。2018年3月25日，巨龙公司在承建位于仙游县坝
垅宫边安置房宫边安置房4#工程中聘用***为电焊工，双方无
签订书面劳动合同，但约定所切割的任务工资2000元。同日，黄
建生在施工过程中，因操作不当，导致其从第10层掉落到第9层
的防护网。事故发生后***即前往仙游县医院住院18天，并花
费医疗费共计7243.83元(其中5300元已由巨龙公司支付)。仙游
县医院出具疾病诊断证明书诊断其腰4椎体棘突骨折、腰椎退行
性改变。
2018年4月3日，***向仙游县人力资源和社会保障局（以
下简称“人社局”）申请工伤认定，2018年6月4日，人社局出具
仙人社工认[2018]59号认定工伤决定书，认定***属于工伤认
定范围，认定为工伤。2018年7月6日，莆田市劳动能力鉴定委
员会出具莆劳鉴[2018]第328号劳动能力鉴定结论书鉴定***
为伤残十级。
2018年7月27日，巨龙公司因工程拆迁、征地及天气影响致
使工程工期滞后而向仙游县社会劳动保险中心就建筑施工企业参
加工伤保险延期问题申请延长227日施工期限(即自2018年1月
10日至2018年8月25日)，获得同意。
2018年12月11日，***向县仲裁委申请仲裁，在仲裁期
间，***提出其工资按莆田市的社会平均工资核定，巨龙公司
无异议，故对***的月平均工资可认定为4946.5元。2019年1
月16日，仲裁委作出仙劳仲案[2019]第011号裁决书，裁决：一、
***与巨龙公司自2018年4月8日起解除劳动关系。二、巨龙
公司向***支付医疗费一千九百四十三元捌角三分；停工留薪
期工资九千八百九十三元；一次性伤残补助金三万四千六百二十
五元五角；一次性工伤医疗补助金一万四千六百一十六元九角；
一次性伤残就业补助金一万四千六百一十六元九角。以上裁决事
项金额总计：柒万伍仟陆佰玖拾陆元壹角叁分整，巨龙公司自本
裁决书生效之日起十日内支付给***。三、驳回***的其他
仲裁请求。上述仲裁后，巨龙公司仅对仲裁裁决第二项的部分裁
决不服，遂于2019年1月31日以上述诉讼请求向本院提起诉讼。
本院认为，***在与巨龙公司形成事实劳动关系期间，于
2018年3月25日所受的伤害性质为工伤且为十级伤残。因巨龙公
司在工伤事故发生后为施工企业参加工伤保险问题申请延长227
日施工期限(覆盖事故日期)获得仙游县社会劳动保险中心的同
意，故应视为巨龙公司有为***投保工伤保险。所以，对于黄
建生因工伤所花的医疗费7243.83元，应按照《工伤保险条例》
第三十条的规定，应由***会同巨龙公司向仙游县社会劳动保
险中心请求核拨，不应由巨龙公司支付，对于巨龙公司原所支付
给***的“医疗费”5300元应视为垫付行为，该已付5300元则
可与仲裁裁决的巨龙公司应当支付给***的其他款项作相应折
抵。对于巨龙公司的诉讼请求所涉及的***一次性伤残补助金，
根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，该款项34625.5
元[即月工资4946.5元×7个月]应由仙游县社会劳动保险中心支
付，不应由巨龙公司支付。对于巨龙公司诉讼请求所涉及的黄建
生一次性工伤医疗补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉
办法》(以下简称“《办法》”)第二十七条的规定标准即平均预期
寿命71.8岁与工伤时年龄42.25岁之差的29.55岁，再按十级伤
残每满一年(未满一年的按一年计算)发给0.1个月莆田市职工上
年度月平均工资4946.5元为基数计算为14616.9元(即4946.5元
／月×0.1月×29.55)，依该《办法》第二十六条的规定执行并由
仙游县社会劳动保险中心支付，不应由巨龙公司支付；对于巨龙
公司诉讼请求所涉及的***一次性伤残就业补助金，根据《办
法》第二十七条的规定标准即平均预期寿命71.8岁与工伤时年龄
42.25岁之差的29.55岁，再按十级伤残每满一年(未满一年的按
一年计算)发给0.1个月莆田市职工上年度月平均工资4946.5元
为基数计算为14616.9元(即4946.5元／月×0.1月×29.55)。鉴
于巨龙公司与***的劳动关系已由仲裁裁决解除，且在本案判
决生效后，该仲裁裁决中关于解除劳动关系和涉及***的一次
性伤残就业补助金等裁决部分亦将同时生效，故巨龙公司在它们
生效后仍应履行该相应裁决。综上，巨龙公司的诉讼请求有理部
分，予以支持；无理部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳
动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十
七条、福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条、第二十七
条之规定，判决如下：
一、福建省巨龙建设工程有限公司不支付***医疗费
7243.83元、一次性伤残补助金34625.5元、一次性工伤医疗补助
金14616.9元。
二、驳回福建省巨龙建设工程有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由福建省巨龙建设工程有限公司负担5元、
***负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，
上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 朱国忠
人民陪审员 陈瑞锦
人民陪审员 谢 斌
二〇一九年六月十四日
书 记 员 吴琳璘
附：相关法律条文
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成
和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调
解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向
人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书
指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的
债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间
履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治
疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧
急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药
品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤
保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，
由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品
监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，
报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食
宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人
民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按
照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费
用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享
受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，
标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的
本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的
本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳
动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民
政府规定。
4.福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保
险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就
业补助金：
(一)被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自
愿与用人单位解除或者终止劳动(聘用)关系的；
(二)被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满，用
人单位不再续签劳动(聘用)合同而终止劳动(聘用)关系的，或者
工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(聘用)合同的；
(三)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
条、三十九条规定解除劳动(聘用)关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助
金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系
书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一
次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差
以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为
基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7
个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4
个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2
个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按
15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10
个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低
于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助
金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的
基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7
个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4
个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2
个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按
15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10
个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低
于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助
金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的
基础上增发30%。
