**、庆阳长荣机械设备制造有限公司劳动合同纠纷民事一审民事裁定书

甘肃省庆城县人民法院

民事裁定书

（2021）甘1021民初2437号

原告：**。

委托诉讼代理人：王某。

被告：庆阳长荣机械设备制造有限公司。住所地，甘肃省庆阳市庆城县十里坪工业园区。

法定代表人：赵某，董事长兼总经理。

委托诉讼代理人：**。

委托诉讼代理人：贾某。

原告**与被告庆阳长荣机械设备制造有限公司（以下简称长荣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年8月26日立案后，依法进行审理。

**向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告支付其无故解聘的双倍经济补偿金3860元／月＊6个月＊2=46320元；2．依法判令被告因未与其签订书面劳动合同应支付的双倍工资149325元；3．依法判决被告为其补缴2015年12月2日至2021年6月30日的各类社会保险；4．依法判令被告支付扣留其的工资1200元；5．要求与被告解除劳动关系；6．案件受理费由被告负担。事实和理由：其自2015年12月2日应聘至被告单位任面师，工作地点在庆城县十里坪，约定月薪为2600元，双方形成劳动关系。至2021年6月30日，被告解聘其，在此期间，其工资依次从2600元调至2800元、3000元。2019年8月份开始，由于其更换为炒菜师，每月工资调整为3400元，另加80元工龄工资，380元全勤奖金，直至被解聘。其与被告未签订书面劳动合同超过一年，双方成立无固定期限劳动合同关系，现其无故被解聘，且双方劳动关系存续期间，被告未给其缴纳任何社会保险，损害了其利益，为维护其合法权益，故诉至法院。

本院经审查认为，依据《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定，劳动争议发生后应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。原告诉请长荣公司向其支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资并为其补缴社会保险，以上三项请求均是建立在已解除劳动关系的基础上。庭审中，长荣公司辩解其公司没有与原告解除劳动关系，**在仲裁期间未提出解除劳动关系而直接向法院提起诉讼，不符合劳动争议案件的受理条件，故驳回**的起诉。

依照《中华人民共和国劳动法》第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：

驳回**的起诉。

案件受理费10元，由**负担。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。

审判长李广赟

人民陪审员文丽娟

人民陪审员***

二〇二一年十一月二十四日

法官助理雷蕾

书记员寇娟