安徽润成装饰工程有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

安徽省合肥市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）皖01民终1657号

上诉人（原审被告）：安徽润成装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区望江东路****，统一社会信用代码913401006957415334。

法定代表人：梅东华，执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人：钱巧梅，该公司员工。

被上诉人（原审原告）：***，男，1971年1月24日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。

上诉人安徽润成装饰工程有限公司（以下简称润成公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初12769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

润成公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初12769号民事判决，改判驳回***的一审诉讼请求；2.判令本案一审、二审的诉讼费用由***承担。事实和理由：一、一审判决我司应向***支付经济补偿13332元,与事实不符，适用法律条款错误。***自2016年2月15日至2018年2月13日受聘于我司,***任职期间,未能履行工作职责:未及时与劳动合同到期的在职员工2人签订续签合同,给公司带来极大的隐患;未及时为离职员工办理社保离职相关手续,给我司利益造成重大损害,存在严重失职行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(三)项规定，我司可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。故一审应驳回***要求我司支付其经济补偿13332元的诉讼请求。二、一审判决我司应向***支付未休年假工资17574元,与事实不符。***自2016年2月15日至2018年2月13日受聘于我司,工作时间不足两年,经***签字确认并配发给本人的《员工手册》中虽未对带薪字年休假做出明确的的相关规定,既然***未提出异议且签确认,即视为认可我司的相关规章制度。***虽未享受带薪年休假,但我司在2018年2月13日发放给其薪酬中,也给予了相应的经济奖励，8000元的年终绩效其中包含2017年度绩效1700元及2017年度未休年休假的年终工资报酬6300元。综上，请求二审予以改判。

***辩称，一、润成公司所称我方未及时与劳动合同到期的在职员工续签合同，与事实不符。二、润成公司所称我方未及时给离职员工办理停社保手续，给公司造成重大损失，与事实不符。三、若润成公司可以依据上述理由依法解除与我的劳动合同，为何在2018年2月13日解除时或解除前不提出。四、年休假是国家法律中明确规定，公司《员工手册》未对年休假作出相应规定，但无权剥夺劳动者的合法权益。五、2018年2月13日发放的8000元清楚注明是“年终绩效奖”，而2017年1月16日发1700元清楚注明是“年终奖”，二者内容不同，且不含未休年休假工资。六、润成公司2018年2月13日主动提出解除劳动合同，不属于合同期满终止，也不属于依法解除，请求二审法院驳回润成公司上诉请求外，还应判令润成公司再支付1倍的经济补偿金13332元。

***向一审法院起诉请求：判令润成公司向***支付未休年休假工资18410.56元、经济补偿13807.92元、赔偿金13807.92元。

一审法院认定事实：2009年11月2日，安徽润成装饰工程有限公司经登记成立。1994年7月1日，***参加工作。2016年2月15日，***与润成公司订立书面劳动合同，约定每月工资为6000元，劳动合同期限自2016年2月15日起至2017年2月14日。2017年2月13日，双方续订劳动合同，约定每月工资为6000元，劳动合同期限自2017年2月15日起至2018年2月14日。2018年2月13日，***离开润成公司，后者支付前者年终效益奖8000元。2019年2月25日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]合劳人仲案字第3196号仲裁裁决书，认定***离职前12个月的平均工资为6666元，裁令润成公司向***支付2018年2月份工资28.80元、未休年休假工资6129.70元（按每年5天计算两年）、经济补偿13332元。2019年3月12日，***不服该仲裁裁决，向该院提起民事诉讼。

一审法院认为，***主张润成公司违法解除劳动合同，润成公司予以否认，***未能提供证据证明润成公司存在此种行为，因此，***请求润成公司支付赔偿金缺乏事实依据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”该法第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，双方订立的劳动合同于2018年2月14日因期满而终止，润成公司作为用人单位未能证明该项除外情形的存在，因此，润成公司应向***支付经济补偿，仲裁机构确定的给付数额并无不当，该院不予变更。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，润成公司有权享受带薪年休假，仲裁机构确定的未休年休假工资数额有所不当，该院将其变更为17574元。

一审依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款的规定，判决：一、安徽润成装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付***工资28.80元、未休年休假工资17574元、经济补偿13332元，合计30934.80元；二、驳回***的其他诉讼请求。

二审中，润成公司向本院提交《通知》一份，证明该公司于2018年3月21日做出决定，解除与***的劳动合同关系。***对该《通知》不予认可，称其并未受到该《通知》。

对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。

本院认为，关于经济补偿金问题。润成公司主张因***存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定的情形，该司系合法解除与***之间的劳动合同关系，故无需支付经济补偿金。但润成公司未能提供证据证明其单方辞退***具有正当、合法事由并符合法定程序，故本院对其主张不予采纳。***与润成公司劳动合同于2018年2月14日到期，润成公司并无证据证明***系因个人原因离职，双方之间符合劳动合同期满而终止劳动关系，故润成公司应当支付***经济补偿金。一审判决润成公司支付***经济补偿金13332元，并无不当，本院予以认定。

关于未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。”***于1996年1月参加工作，累计工作已满20年。据此，一审法院认定润成公司应支付***未休年休假工资17574元，并无不当，本院予以认定。

综上，润成公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，免于收取。

本判决为终审判决。

审判长　黄　平

审判员　王二辉

审判员　朱斌斌

二〇二一年二月十八日

法官助理杨丽

书记员夏婷

附相关的法律条文：

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。