东莞市昇晖建设工程有限公司与某某劳动争议一案民事二审判决书

广东省东莞市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）粤19民终9568号

上诉人（原审原告）：东莞市昇晖建设工程有限公司，住所地：广东省东莞市××镇S256省道桥头路段****，统一社会信用代码为914×××××××××××221G。

法定代表人：胡芳，系公司总经理。

委托诉讼代理人：叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。

委托诉讼代理人：林悦敏，广东顺彰律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，男，1966年9月26日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区×××××××××××，公民身份号码为510×××××××********。

上诉人东莞市昇晖建设工程有限公司（以下简称昇晖公司）因与被上诉***劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初8524号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

昇晖公司原审诉讼请求：1.昇晖公司以2000元/月的标准计算一次性伤残就业补助金给***；2.昇晖公司无须向***支付停工留薪期工资差额28093.33元；3.***承担本案诉讼费用。

原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认昇晖公司与***之间的劳动关系已解除；二、限昇晖公司在判决生效之日起三日内向***支付一次性伤残就业补助金107500元；三、限昇晖公司在判决生效之日起三日内向***支付停工留薪期工资差额7597元；四、驳回昇晖公司的其他诉讼请求。如果昇晖公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费5元，由昇晖公司承担。

原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初8524号民事判决书。

昇晖公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决；2.判决昇晖公司以2000元/月的标准计算一次性伤残就业补助金给***；3.判决昇晖公司无须向***支付停工留薪期工资差额7597元；4.判决***承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原审认定***受伤前12个月的月平均工资4300元不当,***入职昇晖公司处担任塔吊指挥，昇晖公司、***签订的劳动合同约定月工资2000元，是双方协商一致的结果，且银行转账的账户名为“东莞市××广卓建材商行”并不是昇晖公司，故昇晖公司认为原审法院的认定不符合事实，在计算***一次性伤残就业补助金也应参照月工资2000元的标准来计算；二、***在2018年7月19日已经回到工作岗位上上班，直至2018年11月自行离职，不存在停工留薪期，故昇晖公司无须支付***停工留薪期工资。

***未在法定期间内向本院提交书面答辩状。

二审期间，***提交社保基金管理中心作出的职工因工伤亡补偿待遇支付决定，主张按照该标准支付相关工伤待遇。

经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。

本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：***的月平均工资是多少。

昇晖公司作为用人单位，有义务举证证明***的工资金额。虽然劳动合同约定***的月薪为2000元，但根据银行流水显示，双方并未按照劳动合同约定执行。结合昇晖公司项目经理与***签订的协议书确认其工资为4300元/月，原审据此认定***的月平均工资，处理正确，本院予以维持。***的停工留薪期工资，有相关诊断证明书予以证明，昇晖公司主张***于2018年7月19日正常上班至离职，缺乏证据证明，原审对停工留薪期的认定正确，本院予以维持。至于***于二审中所主张的月平均工资和停工留薪期工资，因其并未提起上诉，本院对其主张不予支持。

综上所述，昇晖公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由东莞市昇晖建设工程有限公司负担(已预交)。

本判决为终审判决。

审判长　　谢佳阳

审判员　　雷德强

审判员　　杨洁萍

二〇二〇年十二月二十九日

书记员　　谢爱玲

赵雪然