某某盛科技（北京）有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

湖南省长沙市岳麓区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0104民初16381号 原告：***盛科技（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区***11号8幢1层。 法定代理人：***，董事长。 委托代理人：***，广东圣马律师事务所律师。 被告：***，男，汉族，1985年6月8日出生，住长沙市岳麓区。 委托代理人：***，湖南科云律师事务所律师。 委托代理人：**，湖南科云律师事务所律师。 原告***盛科技（北京）有限公司（以下简称“***盛公司”）诉被告***劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月10日立案受理后，依法由审判员***适用简易程序独任审理，书记员***担任法庭记录。原告***盛公司的委托代理人***、被告***及其委托代理人***均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。 原告***盛向本院提交如下诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付违约解除劳动合同赔偿金48000元；2.请求判决被告退回不合格发票及虚假发票的报销款27854.65元。事实和理由：被告***于2017年11月3O日入职于原告公司，担任销售经理一职，于2019年7月15日离职，在工作期间，被告***签署了《2018年度工作目标汇总表》《2019年度工作目标汇总表》《个人诚信承诺函》。自入职以来，被告***作为销售经理，仅销售业绩仅有一台产品，严重无味达到工作任务目标，在原告继续给予整改通知考察期间仍然没有任何销售业绩结果，已经达到了签署的工作目标汇总表及业务整改通知中的“接受公司处理”的条件。自入职以来，被告晨曦申请报销款，并提供发票共计129293.08元，经查证，其提供的报销发票中，存在着以不合格发票及涉嫌虚假的发票进行违规违法的报销行为，违规违法报销申请金额高达75382.44元，合法合规报销申请金额共计53910.64元，截到离职之日止，公司已经向被告发放了报销款共计81765.29元，已经超出了合法合规报销款项，超出金额为27854.65元，被告以非法方式侵占了公司财产，属于严重损害公司利益的行为且造成公司损失，违反《个人诚信承诺函》且达到解除劳动关系的条件，被告应当将超额报销的款项27854.65元退回给原告。综上，依据《2019年度工作目标汇总表》和《个人诚承诺函》，且在被告营私舞弊，侵占公司财产的情况下，公司依法解除了劳动合同，不属于违法解除劳动合同。 原、被告均向长沙市申请了劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出了长劳人仲案字（2020）第65O号裁决，裁决结果是:一、原告于本裁决生效之日起五日内支付被告赔偿金480O0元;二、原告与被告办理离职交接手续;三、对被告的其他仲裁请求不予支持;四、对原告的其他反仲裁请求不予支持。原告认为原告依法解除劳动合同，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，且被告应当将超额报销的款项27854.65元退回给原告，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，秉公裁判。 被告***辩称：公司属于单方违法解除劳动关系，无事实及法律依据，且依双方劳动合同，完全不符合解除双方劳动合同的条件，即便认为劳动者不符合用工条件，应进行调岗，调岗后再不符合用工条件，可以解除，但应支付经济补偿金，公司应支付经济补偿金给劳动者，单方解除劳动关系违法；公司未对劳动者提出报销的事项提出异议，而只是对发票认为不合格，但劳动者后续也补交了相应的合格发票给公司，公司仍未发放报销款给劳动者；关于退还报销款，没有事实和法律依据，且审批发放流程均已走完，不存在退报销款，且公司在仲裁之前并未提出要退报销款，在提出仲裁后，公司才找理由要求劳动者退还报销款，明显是没有事实及法律依据的，即便公司认为报销款不合格也是公司财务人员存在工作失职的情况，不存在要劳动者承担相应后果的责任。不应退还，请法院驳回。 经审理查明：***于2017年11月30日入职***盛公司处担任销售经理一职，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年11月30日至2020年11月29日，工作地点为长沙，工资标准12000元/月。***作为销售人员负责湖南地区产品销售、分销及业务、客户维护等工作，其每月产生的费用由其向主管领导审批后再由***盛公司财务审批，***将费用发票原件寄回***盛公司财务，之后公司财务再将报销费用支付给***。2017年12月至2018年8月期间，***盛公司支付***报销费用（差旅费、招待费、会务费等）共计81765.29元。2018年9月份开始，***盛公司财务告知***部分发票不合格，并要求其提供付款记录。2018年9月份开始，***盛公司告知***部分发票不合格，并要求提供付款记录。2018年5月至12月期间，***向***盛公司财务负责人询问费用报销问题，因***相关费用未能提供原始发票，***用其他替代票补了相关费用的票据。2018年11月，***向***盛公司财务负责人发送邮件，**关于发票问题，载明：“以前报销的票据，我可以提供另外的发票予以替代，关于已经提交未报销的票据问题，可以直接不予报销。”根据***盛公司提供的***2017年12月至2018年8月期间已经报销发票的查验结果，显示其中汽油发票没有“成品油”标识，且部分汽车发票、餐饮和住宿发票在国家税务总局上查询结果为查无此票。2018年9月至2019年5月期间，***还提交了47527.79元的票据未予以报销，部分票据也存在无标识、在国家税务总局上无法查询的情况。 ***在2018年和2019年均与***盛公司签订了《销售任务书》，约定：销售人员连续两个季度内无法完成有效订单，将接受公司的处理意见。2019年4月18日，***盛公司向***发出业绩整改通知单，告知***2018年度、2019年第一季度均未达到绩效要求，给予***2.5个月的整改考察期，考察期无法达到整改要求，将接受公司处理决定。2019年7月15日，被告***盛公司电话通知***因工作任务不达标及发票报销问题，解除与其的劳动合同。被告***盛公司支付了***2019年7月份的工资3392.97元（扣除社保、公积金及个税）。此后，***向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定：***盛公司支付2019年7月1日至8月7日工资11007元、报销款56879.16元、赔偿金48000元。仲裁中，***盛公司提出反请求，请求裁定：***退回不合格的报销款27854.65元、办理离职交接、***退还笔记本电脑一台。该仲裁委于2020年11月9日作出裁决：***盛公司支付***违法解除劳动合同经济补偿48000元、***与***盛公司办理交接，对于其他仲裁请求和反请求均不予支持。原告不服诉至本院，形成本诉。被告亦不服同一仲裁裁决起诉至本院，本院已另案处理。 以上事实有经庭审质证予以认可的长劳人仲案字（2020）第650号《仲裁裁决书》及其送达回证、《劳动合同书》《已支付的报销转账记录》《报销发票不合格的发票统计表》、***与财务的沟通邮件、***与公司财务总监***的沟通邮件、《个人诚信承诺函》《入职登记表》《不合格发票及其税局官网验证结果》、工资条及工资报销发放明细等证据以及当事人**在卷作证。 本院认为，***于2017年11月30日入职***盛公司处，并与之签订书面劳动合同，双方自此建立劳动关系。2019年7月15日，***盛公司以***工作任务不达标，以及存在发票虚假问题为由解除***的劳动合同。经查，***确因业务未达到***盛公司的要求被出具业绩整改通知书，且***所提供的发票存在部分无法核实的情形。但原、被告双方就报销发票事宜一直在沟通，***也认可有问题的票据可以不予报销，且***盛公司也未就有问题的发票给予报销。同时，***盛公司也并未举证证明***业绩未达标行为系用人单位解除劳动关系的理由，故本院认为，***盛公司解除劳动关系缺乏依据，应属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，***盛公司应当支付***违法解除劳动合同赔偿金，计算为48000元（12000元/月＊2＊2)。***盛公司在仲裁中提出反申请，要求***与其办理交接手续，但***盛公司在庭审中自认其已经与***办理完毕交接手续，故***无需再与***盛公司办理离职交接。 对于差旅费、招待费、会务费等费用。本院认为，***应当对报销事宜提供合法有效的票据，并按照***盛公司相关的财务制度进行核实报销。因***提供的票据存在不合格或者在国家税务总局上无法查询的情况，***盛公司的财务人员已经告知***，且***也并未举证证明该款项已经***盛公司的报销制度审核通过，故对***要求支付2018年7月至2019年6月期间报销款56879.16元的请求，本院不予支持。同理，***盛公司已经支付的报销款81765.29元，***盛公司已经通过财务审批并报销支付了***，***盛公司主张其中的27854.65元为不合格发票，应予以退还，本院也不予支持。***盛公司在2019年7月15日解除了***的劳动合同，并已经支付了***2019年7月的工资，***要求2019年7月1日至8月7日工资的诉求，本院不予支持。***盛公司在仲裁中提出反申请，要求***与其办理交接手续，但***盛公司在庭审中自认其已经与***办理完毕交接手续，故***无需再与***盛公司办理离职交接。因***同样不服同一仲裁裁决起诉至本院，本院已在另案中判决***盛公司承担上述支付义务，本案不再重复判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回***盛科技（北京）有限公司的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元减半收取5元，由原告***盛科技（北京）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理*** 书记员***