聊城市传朋公路工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

山东省莘县人民法院

民 事 判 决 书

（2019）鲁1522民初3703号

原告：聊城市传朋公路工程有限公司，住所地：莘县东鲁街道办事处东升路与文明路交叉口西北角。

法定代表人：靳传朋，总经理。

委托诉讼代理人：马军辉，山东莘莘律师事务所律师。

被告：***，女，1985年1月16日出生，汉族，住莘县。

委托诉讼代理人：张晓风，莘县东鲁法律服务所法律工作者，

原告聊城市传朋公路工程有限公司诉被告***劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告聊城市传朋公路工程有限公司委托诉讼代理人马军辉、被告***委托诉讼代理张晓风到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告聊城市传朋公路工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求依法撤销莘县劳动人事争议仲裁委员会做出的莘劳人仲字（2019）第16号《仲裁裁决书》，确认原告在被告孕期解除劳动关系无效。2、判决原告不予支持被告双倍工资24600元，违法解除劳动合同赔偿金30708元。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原为原告单位职工，自2015年3月9日入职原告单位工作，2018年7月13日至2018年底被告未到岗上班，也没有履行任何请假手续，严重旷工脱岗，无奈我公司解除了与被告的劳动关系，后来得知被告在解除劳动关系时已经怀孕，后被告到莘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年5月24日作出莘劳人仲字（2019）第16号《仲裁裁决书》，裁决：一、原、被告双方于2019年3月1日解除劳动关系。二、被申请人聊城市传朋公路工程有限公司自本裁决书生效后5日内支付申请人工资2617元，未签订劳动合同双倍工资26400元，违法解除劳动合同赔偿金30708元。原告对此裁决书不服，特提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。

被告***辩称：被告已经被原告单方面违法辞退，现住双方已经不存在劳动关系。2019年2月，原告在得知被告怀孕后，于3月1日即以公司精简人员为理由正式通知被告，3月7日将被告除名，3月15日在社保机构为被告办理了减员，被告无奈申请仲裁，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法认可。

本院经审理认定事实如下：2015年3月9日，被告***入职原告公司工作，工资按年度结算，双方没有签订劳动合同，2019年3月1日，原告公司工作人员电话通知原被告，因公司减员，自己不要再到公司上班，被告及时告知了原告公司工作人员，自己已经怀孕的事实，但双方协商未果。2019年3月7日，原告公司下发（2019）第01号关于公司人员调整的通知，正式将被告除名。争议发生后，被告到莘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月24日，该委员会作出莘劳人仲案字（2019）第16号仲裁裁决书，查明：被告于2013年3月到原告处工作。双方没有签订劳动合同，被告工资由原告打卡发放，一年一发。解除劳动关系前十二个月，被告月平均工资为2559元。2013年4月至2014年2月，被告月平均工资为2400元。原告于2019年3月15日在社保经办机构为被告办理了减员，双方于2019年3月1日解除劳动关系。据此裁决，内容为：一、双方于2019年3月1日解除劳动关系。二、被申请人（原告）自裁决书生效后5日内支付申请人工资2617元、未签订劳动合同双倍工资26400元、违反解除劳动合同赔偿金30708元。合计59725元。原告对该裁决书不服，来院起诉。审理中，经征求被告意见，其明确表示，不再到原告公司工作。另查明：被告2018年12月份至2019年工资原告没有发放，数额为2617元。

双方当事人对上述事实无异议，本院予以确认。对于双方有争议的事实，分析认定如下：一、被告到原告公司工作的具体时间、被告主张于2013年3月到原告公司分之机构莘县通达汽车市场服务有限公司工作，原告主张被告于2015年3月到原告公司工作，提交了被告在仲裁时提交的微信聊天记录，并提交了莘县通达汽车市场服务有限公司营业执照副本，证明该公司与原告系两个独立的法人机构，被告对此经质证无异议，故本院认定被告于2015年3月到原告公司工作，并且原告提交了被告2015年至2016年的工资表，注明被告月工资3000元，但月平均发放工资1824元，被告对此无异议，本院予以认定，二、原被告是否签订了劳动合同，原告主张于2015年1月1日与被告签订了劳动合同，被告对此不予认可，原告没有提供证据证明该被告签字部分为被告本人所书写，况且，原告自己再庭审中始终坚持被告系2015年3月到公司工作，因此，其提交的劳动合同与其陈述相矛盾，故对该劳动合同的真实性，不予认可。

本院认为：为规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时该法第八十条、第八十二条，规定了用人单位没有和劳动者订立书面劳动合同的法律责任，在本案中，原告没有与被告签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，故被告要求原告承担未签订劳动合同双倍工资的请求，符合上述法律规定，予以支持，因原告自被告建立事实劳动关系已长达四年，故原告应当按照11个月给予被告双倍工资，具体为1824元/月×11个月=20064元。合法的劳动关系受法律保护，在本案中，原、被告尽管没有签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，双方行为受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，原告在被告怀孕期间与原告解除劳动关系，违反了该法第四十二条（四）的规定，应当按照该法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，被告自2015年3月到原告公司工作，到2019年3月，双方解除劳动关系，故该赔偿金计算为2559元/月×4个月×2=20472元；关于原告欠被告工资2617元，因双方无争议，予以认定。另外，鉴于被告不同意再到原告公司工作，双方已经没有重新建立劳动关系的基础，故双方劳动关系应当予以解除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第八十条。第八十七条的规定，本案经合议庭评议，判决如下：

一、解除原、被告之间的劳动关系。

二、原告于本判决生效后十日内支付被告工资2617元、未签订劳动合同双倍工资20064元、违法解除劳动合同赔偿金20472元，合计43153元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告承担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。

审判长　　岳相录

审判员　　李贵春

审判员　　刘子周

二〇一九年十一月二十八日

书记员　　许丽艳