某某与淄博美达建设有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省淄博市张店区人民法院

民事案件判决书

（2020）鲁0303民初5860号

原告****与被告淄博美达建设有限公司（以下简称“美达建设公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告****及其委托诉讼代理人庞艳美，被告美达建设公司的委托诉讼代理人李民、杨汇新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，原告认可被告提交的《解除劳动关系申请》、《解除劳动关系协议书》下方签字均是其本人的所签。该两组证据证实系原告向被告提出辞职，原告向被告主张经济补偿金没有依据，本院不予支持。原告在被告处上班期间，或座或站或来回走动，比较自由，门卫室配备有住宿就餐、日常生活物品，原告晚上下班后在该门卫室居住，即原告上班岗位与休息场所同一，在值班期间可以休息，原告主张加班费于法无据，本院不予支持。被告未为原告开立社保账户，缴纳社会保险不属于民事案件受理范围。原、被告均认可，被告尚欠原告2019年12月份未发工资差额157元，被告应将该笔费用支付给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条之规定，判决如下：

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告申请出庭作证的王新刚、刘淑证均不是被告处工作人员，王新刚对涉案情况的陈述均来自于原告，刘淑证与原告有利害关系。其证人证言本院均不予采信。根据当事人陈述及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2017年5月3日起到被告处从事门卫工作，负责遥控开关电动门，工作时比较自由，可以坐着、站着或来回走动，门卫房间里有餐桌、厨房、卫生间、卧室，配备有生活、住宿物品，原告晚上住在门卫室。2019年12月26日，原告向被告提交书面《解除劳动关系申请》。同日，双方签订《解除劳动关系协议书》，约定原告向被告提出辞职申请，申请解除与被告的劳动关系，被告同意解除双方的劳动关系。在此期间，被告未为原告开立社保账户，未给原告缴纳社会保险，工资通过银行转账方式发放。被告于2020年3月支付原告2019年12月1日至12月26日工资1940元，原告认可被告尚欠其2019年12月份工资157元。 淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月27日受理原告与被告追索劳动报酬、经济补偿一案，原告要求被告支付经济补偿金6804元、加班费工资100689元、2019年12月份未发工资2400元，并要求被告补缴自2017年5月30日至2019年12月31日保险。 该委于2020年7月7日作出张劳人仲案字[2020]第451号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2019年12月应发工资差额157元，驳回原告的其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决起诉至本院，形成本诉。 原告主张，其离职前12个月月平均工资2268元，原告于2017年5月3日入职，2019年12月25日离职，经济补偿金为：2268元*3=6804元。从2017年5月3日至2019年11月底，原告主张加班费100689元。

一、被告淄博美达建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告****2019年12月份工资差额157元。 二、驳回原告****的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告淄博美达建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。

审判员　　聂振锋

书记员　　季　菲