某某、天津开发区泰辉人力资源服务有限公司等劳动争议民事二审民事判决书

天津市第三中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）津03民终144号

上诉人（原审原告）：**，男，1982年7月13日出生，汉族，住天津市滨海新区。

委托诉讼代理人：李志朋，北京东卫（天津）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：潘峰，北京东卫（天津）律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：天津开发区泰辉人力资源服务有限公司，住所地天津市滨海新区开发区信环西路19号泰达服务外包产业园6号楼6402。

法定代表人：李辉，经理。

委托诉讼代理人：胡锐利，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：东方电气（天津）风电叶片工程有限公司，住所地天津市滨海新区经济技术开发区汉沽现代产业区黄山路29号。

法定代表人：吴海亮，总经理。

委托诉讼代理人：康锐，女，该公司员工。

委托诉讼代理人：杜凯，男，该公司员工。

上诉人**因与二被上诉人天津开发区泰辉人力资源服务有限公司（以下简称泰辉人力公司）、东方电气（天津）风电叶片工程有限公司（以下简称东方风电公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初16192号

民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年1月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。

**上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持**一审全部诉讼请求；2．本案一、二审诉讼费用由二被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，泰辉人力公司规章制度规定，绩效计件工资包括加班费不再另行计发加班工资，该规定属于违反劳动法，应当无效。本案泰辉人力公司认可存在加班事实，但主张其规章中已经规定计件工资包含加班费，故无需另行支付加班费，是违法的。另外，被上诉人应支付年假、岗位及绩效等工资，请求二审法院依法支持其上诉请求。

泰辉人力公司辩称，不同意**的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

东方风电公司未参加二审诉讼，提交书面答辩意见称，同意泰辉人力公司的意见。

**向一审法院提出诉讼，请求判令泰辉人力公司、东方风电公司：1．依法判决被告泰辉人力公司支付原告2019年1月1日至2021年5月休息日加班费22,432.18元、法定节假日加班费2,073.8元；2．依法判决被告泰辉人力公司支付原告2020年休假工资8,275.8元；3．依法判决被告泰辉人力公司支付原告2020年1月年功工资510元、岗位工资410元、绩效工资3,100元。

一审法院认定事实：**与泰辉人力公司于2008年7月31日起建立劳动关系，并签订劳动合同。双方签订的最后一次劳动合同的期限为自2019年10月1日起至2021年9月30日止，约定每月22日发薪，工资不低于天津市最低工资标准。在**与泰辉人力公司建立劳动关系期间，**被派遣至东方风电公司从事操作工作。2019年7月至2020年3月，**工资构成为实发小计（基本工资1,060元＋年功工资500元＋岗位工资400元）＋绩效工资＋其他福利补贴，2020年4月后**工资构成为实发小计（基础工资1,060元＋技能工资400元）＋计件工资＋其他福利补贴，其中绩效工资、计件工资系根据**工作量计发。

2021年7月27日，**以泰辉人力公司及东方风电公司为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年9月14日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2021］第40630号决定书，因超过45天未出裁决，决定终止。2021年10月13日，**再次向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出津滨劳人仲不字［2021］第40496号不予受理案件通知书，**不服，诉至一审法院。

另查，1．泰辉人力公司经工会委员会讨论制定包括《劳务派遣员工加班和加班工资管理规定》在内的各项《劳务派遣员工管理制度》。《劳务派遣员工加班和加班工资管理规定》第3.2.1规定，加班费计算基数执行天津市最低工资标准；第4.1规定，劳务派遣员工采用的是不同的工资支付形式，凡实行计件工资的劳务派遣员工，绩效（计件）工资包括加班费，不再另行计发加班工资。2017年10月24日，**在入职培训签到表上签字，确认经过入职培训，并且已经熟知并承诺遵守《劳务派遣员工管理制度》。

2.**2020年应享带薪年休假10天，泰辉人力公司已经安排**于2021年9月6日至17日休上一年度年假10天。

3.**2020年1月工资中实发小计为2,150元；被告陈述因疫情影响，**2020年2月出勤天数较少，其2020年1月绩效工资在2月工资中予以发放。

一审法院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平、统筹安排职工的年休假。关于泰辉人力公司是否应支付**2019年1月1日至2021年5月休息日加班工资22,432.18元及法定节假日加班工资2,073.8元，泰辉人力公司《劳务派遣员工加班和加班工资管理规定》对于加班工资基数及绩效（计件）工资构成的规定，系用人单位自主确定工资分配方式的行为，该工资分配方式并不违反法律强制性规定及劳动合同约定，且**已签字确认知悉《劳务派遣员工管理制度》并承诺遵守，故泰辉人力公司相关规章制度合法有效，可以认定泰辉人力公司发放的绩效工资或计件工资包含了加班费。2019年1月1日至2021年5月期间泰辉人力公司向**支付的绩效（计件）工资数额已超出**主张的加班工资，故对于**该项诉讼请求，一审法院不予支持。

关于泰辉人力公司是否应支付**2020年度带薪年休假工资8,275.8元，因泰辉人力公司已安排**在下个年度休2020年带薪年休假10天，**已经享受了休假待遇，故主张2020年度带薪年休假工资，一审法院不予支持。

关于2020年1月功工资510元、岗位工资410元，当月工资实发小计2,150元已足额支付含**上述主张的工资，故对**上述主张不予支持；关于2020年1月绩效工资3,100元，**未提供合法有效证据证实其主张的数额，且泰辉人力公司抗辩于2020年2月工资中发放了1月绩效工资，结合**2020年1月、2月出勤天数及疫情影响的客观情况，泰辉人力公司的抗辩理由具有合理性，故对**该项诉讼请求不予支持。

泰辉人力公司主张**已就相同事项申请劳动仲裁，在劳动仲裁委出具终止审理的决定书后，再次申请仲裁并起诉，违反一事不再理原则，对此一审法院认为，**2021年7月提起的劳动仲裁申请，仲裁委并未作出实体裁决结果，故本案不构成重复起诉，对泰辉人力公司的抗辩理由不予采纳。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，判决：“驳回原告**的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告**负担”。

本院二审期间，**提交证据2021年9月份工资条、工作群微信聊天记录等证据材料，泰辉人力公司对上述证据的证明目的不予认可。本院认为，**提交的工资条与其主张的年假工资之间不具有法律上的关联性，且**针对扣发工资事项已经另行处理，故本院对该证据不予采信；**提交的工作群微信聊天记录系间接证据，未提供其他充分证据予以佐证，不足以单独证明其上诉主张，本院亦不予采信。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，予以确认。

本院认为，泰辉人力公司作为用人单位，与**签订劳动合同的同时，对**进行了入职规章制度的培训。在案证据显示，**在入职培训签到表中签字确认。该确认签到表上明确载明**熟知并承诺严格遵守《劳务派遣员工管理规章制度》。该规章制度中规定，加班费计算基数执行天津市最低工资标准；也规定了劳务派遣员工采用的是不同的工资支付形式，凡实行计件工资的劳务派遣员工，绩效（计件）工资包括加班费，不再另行计发加班工资。该种薪资方式是用人单位与劳动者达成一致的自主经营管理内容，**主张诉争期间的加班费，缺乏事实依据，不予支持。另外，**已休2020年休假，亦就休假期间扣发工资的事情另行处理，故本院对其上诉要求被上诉人支付2020年年假工资的请求不予支持。上诉人对其主张的绩效工资事实及数额并未提交充分证据予以证明，被上诉人亦对绩效工资发放予以了解释说明，经审查，一审法院根据上诉人2020年1月、2月的出勤情况、工资发放项目及数额、疫情客观影响等因素，综合认定上诉人主张的年功、岗位及绩效工资请求不能成立，并无不当，本院予以维持。

综上所述，**的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条第一款、第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人**负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　　田　雷

审 判 员　　李冬梅

审 判 员　　王同顺

二〇二二年四月一日

法官助理　　魏雅莹

书 记 员　　王雯月