***劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

广东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2017）粤民申3243、3244号

再审申请人[一审（2016）粤0183民初1579号案原告、（2016）粤0183民初1614号案被告，二审上诉人]：***，男，汉族，住河南省新蔡县。

被申请人[一审（2016）粤0183民初1579号案被告、（2016）粤0183民初1614号案原告，二审被上诉人]：广州市双孖钢结构有限公司。住所地：广东省广州市增城区中新镇霞迳村霞福路霞心巷33号。

法定代表人：蒋盛初。

再审申请人***因与被申请人广州市双孖钢结构有限公司（以下简称双孖公司）劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市中级人民法院（2016）粤01民终13139、13140号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，1、本案双孖公司是违法解除与***的劳动关系，而非双方协商一致解除，一、二审对此基本事实没有查清，并错误适用了经济补偿金的法律规定。2、本案有证据表明双孖公司少计发了***的加班工资，一、二审法院未支持***就此提出的诉请不当。为此，请求撤销二审终审判决，维持一审判决第一、三、五项，改判双孖公司支付***违法解除劳动合同经济赔偿金及2011年6月14日至11月8日期间的未支付的加班工资6699.02元等。本案上诉及再审的诉讼费由双孖公司承担。

本院经审查认为，本案属劳动争议纠纷。根据***的再审申请事由，本案争议的焦点问题为双孖公司是否属违法解除与***的劳动关系及***主张2011年6月14日至2011年11月8日的加班工资应否予以支持。

关于双孖公司是否属违法解除与***的劳动关系问题。***主张双孖公司违法解除了与其的劳动关系，依法应支付赔偿金。从一、二审法院查明的事实来看，本案***在停工留薪期满后未再上班，而双孖公司亦无证据证明其已向***发出过解除劳动合同的通知，鉴于***与双孖公司均未表达要继续劳动关系，在此情况下，一、二审认定视为双方协商解除劳动关系，并判决双孖公司支付***解除劳动关系的经济补偿金并无不妥，本院予以维持。

关于***主张2011年6月14日至2011年11月8日的加班工资应否予以支持问题。依据民事诉讼法的相关规定，***主张上述期间的加班工资，其应就此期间存在加班的事实进行举证，但从***提供的其自行制作的考勤记录、工资表等证据来看，并不足以证实***在上述期间存在加班的事实，且从双孖公司提供的有***签字的工资表可以看出，双孖公司已经向***发放了加班工资，也没有证据表明***曾经就加班工资发放的问题提出异议。因此，***请求加班工资缺乏足够的事实依据，一、二审对此不予支持正确，本院予以维持。综上，***申请再审缺乏理据，本院不予采纳。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长　王　恒

审判员　秦　旺

审判员　李　磊

二〇一七年六月六日

书记员　陈小艺