某某与绍兴市领跑广告有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省绍兴市越城区人民法院

民 事 判 决 书

（2016）浙0602民初11028号

原告郑芝平，男，1993年10月19日出生，汉族，住安徽省临泉县，现住绍兴市越城区。

被告绍兴市领跑广告有限公司，住所地绍兴市古纤道大酒店****。

法定代表人孔令跑，总经理。

原告郑芝平与被告绍兴市领跑广告有限公司劳动争议一案，于2016年11月11日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告起诉称：原告于2015年3月12日到被告处工作，并签有劳动合同于2016年3月12日止。原告在被告处从事广告设计工作，由于被告无法按时支付工资，所以于2015年7月8日向被告提出辞职，在被告同意的情况下于2015年8月8日正式离职。离职后被告拖欠的工资一直未按承诺结清，由于超过仲裁时效，所以绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故向法院提出诉讼，请求判令被告支付2015年拖欠劳动报酬等合计7454元。

被告未到庭答辩，亦未在答辩期限届满前向本院提交书面答辩状。

经审理查明：原告于2015年3月12日与被告签订劳动合同一份，约定原告在被告处从事平面设计工作等。劳动合同期间为2015年3月12日至2016年3月12日。每周一至周六工作，周日休息。原告正式工资为4300元每月。因被告拖欠工资，原告于2015年7月8日向被告提出辞职，并于2015年8月8日离职。因被告至今仍未支付拖欠工资，故原告于2016年11月9日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理。原告遂诉至本院，请求解决。

以上事实由原告提供的不予受理案件通知书、收件回执复印件各1份、平面设计师劳动合同1份、中国农业银行交易明细1组、微信聊天记录打印件1份，以及原告的庭审陈述予以证实。被告未到庭，视为放弃举证、质证的权利。

本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告自认其在2015年8月8日离职，故双方的劳动关系于2015年8月8日终止。现双方因被告拖欠工资发生劳动争议，原告应当在2016年8月8日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但原告在2016年11月9日才向仲裁委提出申请，该仲裁委以其申请超过仲裁时效为由不予受理。对此本院认为，原告起诉要求被告支付拖欠工资已超过仲裁时效，对原告的诉讼请求，本院亦不予支持。被告绍兴市领跑广告有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院可依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：

驳回原告郑芝平的诉讼请求。

本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑芝平负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。

代理审判员　　赵珠艳

二〇一六年十二月十六日

书　记　员　　严莺飞

附页：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。