青岛昊成实业有限公司与樊本兆确认劳动关系纠纷一审民事判决书

山东省青岛市黄岛区人民法院

民事判决书

（2016）鲁0211民初7436号

原告：青岛昊成实业有限公司，住所地：青岛市黄岛区。

法定代表人：***，董事长。

委托诉讼代理人：***，山东凯翔律师事务所律师。

委托诉讼代理人：**，山东凯翔律师事务所律师。

被告：***，住址：青岛市黄岛区。

委托诉讼代理人：闫文刚，山东信公律师事务所律师。

原告青岛昊成实业有限公司与被告***确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员**、***、代理审判员**共同组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人***到庭参加诉讼，被告***经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告自2012年3月至2016年2月10日之间不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服青黄劳仲案字（2016）第10183号仲裁裁决，认为原告与被告在2012年3月至2016年1月期间不存在劳动关系，故提起诉讼。

被告未到庭，未答辩。

经审理查明：

2015年3月18日，原告出具的《工资停发证明》显示：“我公司职工***，于2015年2月10日因发生交通事故受伤，住院治疗至今。受伤后工资停发，特此证明。”

另查明，2016年1月28日，原告向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“黄岛区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，请求：确认被告与原告在2012年3月至2016年1月期间存在劳动关系。黄岛区劳动仲裁委于2016年4月18日作出了青黄劳仲案字（2016）第10183号裁决书，裁决：被告与原告在2012年3月至2016年2月10日期间存在劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。

以上事实有被告提供《工资停发证明》、青黄劳仲案字（2016）第10183号裁决书、开庭笔录及本院庭审笔录在案为凭，经本院审查，可以采信。

本院认为，《工资停发证明》可以证明原被告双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告未提供证据证明被告所主张的劳动关系存续期间不合理，也没有证据证明原被告双方已解除劳动关系，故原告应当承担不利的法律后果。因被告在劳动仲裁时，只要求将劳动关系确认至2016年1月份，故本院亦只能将原被告双方劳动关系确认至2016年1月份。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

原告青岛昊成实业有限公司与被告***在2012年3月至2016年1月期间存在劳动关系。

案件受理费10元（原告已预交），由原告青岛昊成实业有限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。

审判长**

审判员***

代理审判员*亮

二〇一七年一月十日

书记员***