某某、广东中匠工程建设有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

广东省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）粤民申6336号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1965年2月18日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：广东中匠工程建设有限公司。住所地：广东省广州市白云区西槎路667号二楼G室。 法定代表人：***。 再审申请人***因与被申请人广东中匠工程建设有限公司（以下称中匠公司）劳动争议一案，不服广东省广州市中级人民法院（2019）粤01民终20762号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称：***在中匠公司工作至2018年1月30日，中匠公司应向***支付2018年1月30日前的周末加班费、工资差额。中匠公司违法解除双方劳动关系，应向***支付二倍经济补偿金和代通知金。一、二审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销二审判决，立案再审本案。 本院经审查认为，根据***申请再审的事由分析，本案争议的焦点在于中匠公司应否向***支付2018年1月30日前的周末加班费、工资差额、二倍经济补偿金和代通知金。 虽然双方合同约定月工资标准为4000元，计算加班工资基数亦为4000元，但***领取工资的银行流水显示，双方实际履行中实行每周工作6天制，中匠公司也存在多笔按18000元标准发放工资的情况。同时，对于仲裁裁决中匠公司按18000元的标准支付2018年1月27日发放的月工资差额4200元和休息日加班工资9563.22元，中匠公司均没有提起诉讼，并已经实际履行，故可认定中匠公司对月工资标准为18000元和支付休息日加班工资9563.22元均无异议。经核算，中匠公司按18000元/月标准支付的工资和加班费均不低于合同约定的标准，一、二审据此认定双方属于工作时间固定和工资收入固定的用工模式，中匠公司已付工资18000元/月已经包括周六日加班工资，判决驳回***要求中匠公司另行支付周六日加班工资的请求，合法合理。根据中匠公司提交的经***签字确认的《离职证明》，***离职时间为2017年12月8日，***主张其实际工作至2018年1月30日，但未提交充分证据予以证实，本院不予采信。一、二审认定中匠公司应向***支付从2017年6月7日入职至2017年12月8日离职尚欠的工资差额合法合理，并无不当。根据中匠公司**、***签字确认的《离职证明》，双方经协商一致解除劳动合同，一、二审判决中匠公司向***支付解除劳动合同的经济补偿金18000元，并无不当。***请求按工资的2倍支付解除合同的经济补偿金于法无据，本院不予支持。本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，***要求中匠公司支付代通知金缺乏依据，一、二审法院不予支持，并无不当。 综上，***申请再审提交的证据不足以推翻二审判决，其再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　强　弘 二〇二〇年九月九日 书记员　　***