某某医疗软件科技有限公司与某某劳动争议2016民终12086二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤01民终12086号 上诉人（原审原告）：**医疗软件科技有限公司 法定代表人：***。 委托代理人：***，广州**律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：*** 委托代理人：**，广东法制盛邦律师事务所律师。 委托代理人：***，广东法制盛邦律师事务所律师。 上诉人**医疗软件科技有限公司因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第706号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院判决如下：一、原告金碟医疗软件科技有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付被告***解除劳动合同的经济补偿金126310.8元；二、原告金碟医疗软件科技有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付被告***2014年8月1日至2014年11月20日期间的工资差额25377.12元；三、原告金碟医疗软件科技有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付被告***2014年1月1日至2014年11月20日期间的未休年休假工资2322.96元；四、驳回原告金碟医疗软件科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告金碟医疗软件科技有限公司负担。 判后，**医疗软件科技有限公司（以下称**公司）不服原审判决，向本院提起上诉，主要理由如下：一、**公司安排***待岗有事实与规章制度作依据，合理合法，不应向***支付经济补偿金。***任职营销平台——粤西片区经理期间，工作严重不负责任，导致该片区唯一客户茂名市卫生和计划生育局向法院提起诉讼，解除与**公司的服务合同，迫使**公司撤回该片区包括***在内的全部工作人员，重新安排工作。**公司依照公司经营状况及《**待岗人员管理办法》第三条规定安排***待岗。不属于《劳动合同法》第38条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，***主动解除合同，应提前30天提出，本案***解除劳动合同未提前30天，因此**公司可以不向***支付经济补偿金。二、**公司不应向***发放待岗期间的工资差额。三、**公司不应向***支付年休假三倍工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条，每年享有年休假5天，***已经年休假7天，年休假已经休完。即使***享有11天年休假，超出法律规定的6天按照三倍工资计酬，没有法律依据。上诉请求：撤销一审判决，改判支持**公司在一审提出的全部诉讼请求。 ***答辩称，不同意**公司的上诉请求。 本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于**公司对***工作岗位进行调整的问题，**公司上诉主张是因为***负责的客户与**公司发生诉讼，导致业务停顿，故***存在过错，本院对此认为，**公司在本案中提交的证据并不足以证明***对此存在过错，故本院对**公司该上诉理由不予采纳。**公司虽上诉称无需支付经济补偿金、工资差额以及未休年休假的工资，但本院审理期间，**公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对**公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人**医疗软件科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审　判　长　　*** 审　判　员　　*** 代理审判员　　印　强 二〇一六年九月十四日 书　记　员　　***