某某与重庆瑞华实业有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 (2022)渝0108民初31259号 原告：**，男，19XX年出生，汉族，住重庆市南岸区。 被告：重庆瑞华实业有限公司，住所地重庆南岸区海棠溪街道南坪东路581号[海棠晓月A区]12栋4楼，统一社会信用代码915001086219811553。 法定代表人：**，总经理。 原告**与被告重庆瑞华实业有限公司（以下简称“瑞华公司”）劳动争议一案，本院受理立案后，依法由审判员**适用普通程序独任公开开庭进行了审理。原告**，被告瑞华公司的法定代表人**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告**诉称，**从1993年6月23日起进入重庆瑞华实业有限公司担任采购一职，每月都有工资表（财务凭证），**都有签字并领取工资，故原告起诉来院，请求判令：重庆瑞华实业有限公司与**1993年6月23日至2001年12月31日期间劳动关系成立。 被告瑞华公司辩称，原告诉称属实，原告是从1993年6月开始就与被告建立劳动关系至今。 经审理查明，重庆瑞华实业有限公司于1993年6月22日成立，**从公司成立担任法定代表人至今。 从1993年7月7日起至2001年12月，原告**按月在被告处领取工资，并在工资表上签字确认。工资表载明原告的职务开始为业务员，后为部门经理。 2001年5至2022年12月，被告为原告购买了重庆市基本养老保险。 2022年10月20日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：确认原告与被告从1993年6月23日至2001年12月31日期间劳动关系成立。该委逾期未作出决定，故原告起诉来院，提出前述之诉讼请求。 上述事实，有原告举示瑞华公司的工商档案材料、瑞华公司1993年至2001年的工资表、社会保险参保证明及原、被告的当庭陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，劳动者应对劳动关系成立的基础事实承担举证责任，但用人单位认可双方存在劳动关系的，应对劳动关系的建立时间承担举证责任。本案中，原告主张从1993年6月23日起建立劳动关系，原告举示的瑞华公司的工商档案材料、历年工资表、社保证明能够相互印证，被告瑞华公司亦予以认可，故本院对原告主张与被告1993年6月23日至2001年12月31日之间存在劳动关系的请求予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》之六十七条之规定，判决如下： 确认原告**与被告重庆瑞华实业有限公司从1993年6月23日至2001年12月21日期间存在劳动关系。 本案案件受理费10元，由被告重庆瑞华实业有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员　　** 二〇二三年一月十六日 书记员　　**