某某与某某等劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

北京市高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2022）京民申974号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1965年9月19日出生，汉族，住北京市朝阳区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中交世通资产管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区*****大院内世通大厦A座2层201号。 法定代表人：**，执行董事。 委托诉讼代理人：孙举魁，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：**，女，该公司职工。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：***，女，1964年12月1日出生，汉族，住北京市丰台区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：***，男，1969年12月19日出生，汉族，住北京市西城区。 再审申请人***因与被申请人中交世通资产管理（北京）有限公司（以下简称中交世通公司）、被申请人***、被申请人***劳动争议一案，不服北京市第二中级人民法院(2021)京02民终7115号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，撤销一、二审判决；再审本案，支持***的请求。理由是：原审判决认定的基本事实缺乏证据证明，认定事实的主要证据未经质证；原审判决适用法律确有错误，违反法律规定，剥夺当事人的辩护权利。***按照劳动合同约定及时、无误的履行工作职责，但中交世通公司、***、***并未按照劳动合同的约定或者国家有关规定及时足额支付***劳动报酬。作为强弱电员工，***有一部分工作是在办公室下班后才进行查事故、维修和应急设备的安装，均有工作照片为证。在***负伤医疗期间，中交世通公司、***、***停发工资、停交五险，致使***既没有社会保险又没有工资收入来源，生活无法为继，病痛陷入无法继续治疗的困境。中交世通公司、***、***的行为属于事实解除、终止劳动合同，严重损害了***的合法权益，应当承担全部后果。 本院经审查认为，案涉劳动合同履行期间，***于2019年5月22日之后未到岗工作，并连续向中交世通公司提交就医休假证明至2019年8月17日，现无证据显示至2019年12月25日劳动合同期限届满前双方曾向对方作出解除劳动合同的意思表示，且在劳动合同到期后双方亦未续签劳动合同，两审法院据此认定劳动合同于2019年12月25日到期终止，并无不当。一审法院根据当事人诉辩主张，综合考虑全案证据，判令东方汇佳人力资源咨询有限公司、中交世通公司向***支付终止劳动合同经济补偿金、2019年6月至2019年8月17日病假期间工资、2019年春节假期期间加班工资、报销***医药费用，证据充分，数额适当。一审法院对于支付***2019年未休年休假工资一节认定有误，二审法院根据***个人档案材料记载其累计工作年限超过20年的事实，加判支付***2018年未休年休假工资，于法有据。综上，***的再审申请理由不能成立，其再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长　　*** 审判员　　刘　辉 审判员　　汪　明 二〇二二年十月二十八日 书记员　　***