****暖通机电设备有限公司、***劳动争议民事二审民事判决书

新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）新22民终75号 上诉人（原审原告）：****暖通机电设备有限公司，住所地新疆维吾尔自治区哈密市伊州区中山南路大十字商业街商3#楼46号门面。 法定代表人：***，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，新疆廉正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：***，男，1987年5月21日出生，住甘肃省庆阳市正宁县。 上诉人****暖通机电设备有限公司（以下简称百诚公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院（2022）新2201民初5801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年2月1日立案后，依法适用第二审程序，由审判员独任对本案进行书面审理。本案现已审理终结。 百诚公司上诉请求：依法撤销新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院作出的（2022）新2201民初5801号民事判决，依法改判。事实和理由：1．百诚公司与***未签订任何书面劳动合同且未建立任何事实劳动关系。***在百诚公司处没有考勤记录，百诚公司亦未给***发放过工资。***不受百诚公司的安排管理且不受百诚公司规章制度约束。***所提供的工作证、工作服、企业文化、安装流程可以通过多种形式取得，并非百诚公司独有，不足以证***公司与***之间存在劳动关系。2．***与***的转账记录系其个人与***之间的承揽合同履行产生，与百诚公司无关。***与***之间实际为承揽合同关系，合作期限、承揽费用均不固定，***个人有安装工程委托时，***可自愿选择是否接受，***按照其完成的承揽工作情况结算承揽费用，通过***与***的转账记录可以显示金额不固定、日期不固定，可以印证上述事实。综上，请求二审法院查明事实，**判决。 ***辩称，***与百诚公司之间存在劳动关系。***是按照百诚公司安排进行空调按照工作且私下不能接受其他工作。 百诚公司向一审法院起诉请求：1．请求判决确认百诚公司与***于2018年1月至2021年7月期间不存在劳动关系；2．本案诉讼费、邮寄送达费等由***承担。 一审法院认定事实：百诚公司成立于2016年1月14日，经营范围为：制冷设备、机电设备、消防设备、化工电料、建材的销售及设备安装、维修、维护（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2017年5月起，***到百诚公司从事空调安装工作，工作期间百诚公司、***双方未签订书面劳动合同，百诚公司未为***缴纳各项社会保险费用。2021年5月***在安装空调过程中受伤，***公司、***双方因赔偿事宜发生争议，***向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“依法确认申请人2017年5月至2021年7月期间与被申请人存在劳动关系”。哈密市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2022年8月5日作出哈市劳人仲字（2022）第87号仲裁裁决书，裁决：“确认申请人***与被申请人****暖通机电设备有限公司在2018年1月至2021年7月期间存在事实劳动关系”。百诚公司不服，引起诉讼。一审另查，***系百诚公司法定代表人，任该公司执行董事兼总经理一职。2018年1月10日至2021年12月20日期间，***以工资等名义向***的中国银行卡转账共计375,752.10元。一审再查，***持有百诚公司发放的工作证，载明：“***工号：E0495727职称：服务工程师有效期限：2020-2021单位：****暖通机电设备有限公司．．．”。***工作期间，百诚公司向***发放了工作服，工作服上印有“百诚暖通”字样及原告百诚公司的联系电话。一审法院认为，本案的争议焦点为***与百诚公司2018年1月至2021年7月期间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任之规定。本案中，***与百诚公司均符合法律、法规规定的主体资格。根据百诚公司、***的陈述、***提供的中国银行流水交易明细清单及***的工作证、工作服图片，***系百诚公司员工，受百诚公司的管理并由其法定代表人***发放劳动报酬，且***根据百诚公司的安排从事空调安装工作，而百诚公司的经营范围包括制冷设备、机电设备的安装、维修、维护，故***与百诚公司之间存在劳动关系。关于双方之间存在劳动关系的时间，***主张其与百诚公司于2018年1月至2021年7月期间存在劳动关系，与百诚公司的法定代表人***向***支付工资等费用的期间相符，法院予以确认。对百诚公司提出其与***之间系承揽关系，不存在劳动关系的辩解意见，未提供充分有效的证据予以证实，法院不予采信。判决：确认****暖通机电设备有限公司与***于2018年1月至2021年7月期间存在劳动关系。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为，百诚公司与***自2018年1月至2021年7月期间是否存在劳动关系。本案中，2017年5月，***到百诚公司从事空调安装工作。在工作期间内，百诚公司与***之间未签订书面劳动合同且百诚公司未为***缴纳各项社会保险费用。***系百诚公司法定代表人，任该公司执行董事兼总经理且***在2018年1月10日至2021年12月20日期间以工资等名义向***转账共计375,752.10元。本案中，***与百诚公司均符合法律、法规规定的主体资格。***根据百诚公司的安排从事空调安装工作，该项工作属***公司的经营范围。一审法院根据***提供的中国银行流水交易明细清单、***的工作证及工作服图片、***受百诚公司的管理并且***公司法定代表人***向其发放劳动报酬，判令***与百诚公司之间存在劳动关系并无不当。百诚公司提出***与百诚公司实际为承揽合同关系的上诉主张，未能提供充分有效的证据证明，本院不予采信。 综上所述，****暖通机电设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款、第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由****暖通机电设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员　******不都热衣木 二〇二三年二月八日 法官助理　白　　　　　　　　　赫 书 记 员　吴　　　　晓　　　　翾