北京民丰祥和建筑工程有限公司
某某与中国新兴建设开发有限责任公司等劳动争议二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市第二中级人民法院
民事判决书
（2021）京02民终15449号
上诉人（原审原告）：***，男，1985年12月21日出生，汉族，住河北省邢台市巨鹿县。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。
法定代表人：郝宗琦，总经理。
委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国新兴建设开发有限责任公司，住所地北京市海淀区太平路44号。
法定代表人：马健峰，董事长。
委托诉讼代理人：陈超，男，该公司员工。
上诉人***因与被上诉人北京民丰祥和建筑工程有限公司（下称民丰公司）、中国新兴建设开发有限责任公司（下称新兴公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（以下简称一审法院）所作（2021）京0115民初3402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年11月23日立案后，依法组成合议庭开庭对本案进行了审理，上诉人***的委托诉讼代理人张国志、被上诉人民丰公司的委托诉讼代理人张丹今以及被上诉人新兴公司的委托诉讼代理人陈超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判民丰公司支付***终止劳动合同经济补偿金34 800元（5800元×6个月）；新兴公司和民丰公司承担连带责任。事实及理由：***于2013年6月5日入职民丰公司后被派遣至新兴公司，岗位是下料工，月工资5800元。2018年12月31日劳动合同到期，民丰公司单方终止劳动合同，未支付任何赔偿。故起诉至二审法院，望判如所请。
新兴公司辩称，同意一审判决，不同意***的上诉意见。
民丰公司辩称，同意一审判决，不同意***的上诉意见。
***向一审法院起诉请求：民丰公司支付***终止劳动合同经济补偿金34 800元，新兴公司承担连带责任。
一审法院认定事实：2019年8月7日，***向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（下称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认***与民丰公司自2013年6月5日至2019年8月1日期间存在劳动关系；2.支付***解除劳动关系经济补偿金37 700元；3.支付***2015年9月16日至2017年9月16日期间延时加班工资24 999.99元；4.支付***2015年9月16日至2017年9月16日期间周六日加班工资106 666.67元；5.支付***2015年9月16日至2017年9月16日期间法定节假日加班工资17 599.99元；6.支付***2013年6月5日至2017年9月16日期间未休年休假工资10 666.67元；7.支付***2013年6月5日至2017年9月16日期间高温津贴2700元；8.支付***2013年6月5日至2017年9月16日期间冬季取暖补贴2400元；9.支付***2017年9月17日至2019年8月1日期间待岗工资89 320元。2019年10月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6019号裁决书，裁决：一、民丰公司与***自2013年6月20日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、民丰公司支付***2016年6月20日至2017年8月31日期间高温津贴649.66元；三、民丰公司支付***2017年9月17日至2018年12月31日期间待岗工资24
002.67元；四、民丰公司支付***解除劳动关系经济补偿金12 240元；五、驳回***的其他仲裁请求。***与民丰公司不服前述仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院于2020年5月29日作出（2020）京0115民初678号民事判决书，其中经审理查明部分载明：民丰公司提交了劳动合同续签意向书及快递单、快递查询单，证明在双方劳动合同于2018年12月31日到期终止之前，民丰公司向***的户籍地址邮寄了劳动合同续签意向书，***未给予答复也未办理劳动合同续签手续，双方劳动关系在2018年12月31日终止，***要求支付解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据。劳动合同续签意向书载明：***（身份证号：×××）你好！公司与你签订的劳动合同将于2018年12月31日到期，公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下按照《劳动合同法》第14条的规定与你协商续签劳动合同事宜。现公司书面向你征询续签意向，如你同意续签劳动合同请在接到本意向书三日内到公司办理续签劳动合同的相关事宜；如不同意续签合同，请接到本意向书后三日内以书面形式答复公司。逾期未办理续签手续或者答复公司是否续签的，均视为不同意续签劳动合同。快递单显示内件品名为劳动合同续签意向书，快递查询单显示该快递于2018年12月13日被村邮站签收。经询问，***认可该快递单上显示的电话是***的电话，收件人的地址是***的身份证地址，但称***实际不在这里居住。新兴公司称该组证据与其无关。民丰公司提交了报纸公告，证明对于劳动合同到期续签一事，民丰公司通过中国改革报进行了登报通知。该份公告刊登于中国改革报2018年12月6日发行的报纸，公告内容与劳动合同续签意向书一致。***对该证据的真实性与证明目的均不认可，称没有见过这份证据。新兴公司称该组证据与其无关。
（2020）京0115民初678号民事判决书认为：民丰公司与***签订的劳动合同于2018年12与31日到期，劳动合同到期前，民丰公司向***邮寄续签劳动合同意向书，又以刊登公告的形式向***送达了续签意向书，此种情况下，***未与民丰公司续签劳动合同，双方劳动合同到期终止。并判决：一、确认***与民丰公司自2013年6月20日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、民丰公司支付***自2017年1月1日至2017年9月16日期间未休年休假工资1502.47元；三、民丰公司支付***2013年6月20日至2017年9月15日期间高温津贴1648.97元；四、民丰公司支付***2017年9月16日至2018年12月31日期间待岗工资26 154.85元；五、民丰公司无需支付***解除劳动关系经济补偿金12 240元；六、驳回***的其他诉讼请求；七、驳回民丰公司的其他诉讼请求。该判决业已生效。
2020年10月15日，***向大兴仲裁委提起本案仲裁，要求：1.民丰公司支付***终止劳动合同经济补偿金34 800元；2.新兴公司与民丰公司承担连带赔偿责任。2020年11月19日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第6405号裁决书，裁决驳回***的全部仲裁请求。***不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提交证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，已有生效的法律文书认定民丰公司与***签订的劳动合同于2018年12月31日到期，劳动合同到期前，民丰公司向***邮寄续签劳动合同意向书，又以刊登公告的形式向***送达了续签意向书。此种情况下，***未与民丰公司续签劳动合同，其以双方劳动合同到期终止为由主张终止劳动合同经济补偿金，于法无据，法院不予支持。***要求新兴公司承担连带责任的主张，没有法律依据，法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回***的诉讼请求。
二审期间，双方均未提交新证据。一审法院查明的事实，有相关证据佐证，本院予以确认。
本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在案证据显示，已有生效判决查明民丰公司曾向***提出在保持原劳动合同条件不变的情况下续订劳动合同并认定***因个人原因未与民丰公司续签劳动合同，双方劳动合同到期终止。且***无证据推翻生效判决的查明和认定。故***要求民丰公司支付终止劳动合同经济补偿，缺乏事实和法律依据。一审法院对其该项诉讼请求以及新兴公司对此承担连带责任的诉讼请求，不予支持，并无不当。
综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由***负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王艳芳
审 判 员 李蔚林
审 判 员 王 琪
二〇二一年十一月三十日
法 官 助 理 刘欣宇
书 记 员 任佳文
