民航电信开发有限责任公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院 民事判决书 （2021）京0105民初75376号 原告：民航电信开发有限责任公司，住所地北京市朝阳区*** 91号 4层406 。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：**，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：***，北京市两高律师事务所律师。 被告：**，女，1990年 10月 28日出生，汉族，住北京市通州区。 委托诉讼代理人：***，天津***师事务所律师。 原告民航电信开发有限责任公司（以下简称原告）与被告**（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人**、***，被告委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告返还旷工导致的考勤扣减908.01元；2.判决被告赔偿其利用职务之便给原告造成的经济损失1 000 000元。事实和理由：被告离职时原告未将被告旷工应扣减的908.01元扣除。被告2015年6月1日至2021年2月1日在原告工作，岗位为销售部贸易专员。被告利用职务之便以原告的名义告诉客户，原告已不再代理销售Vaisala气象自观设备，并将这一业务推荐给一家私人企业，即***选（北京）科技有限公司（目前被告在这家企业工作），将以往原告客户引导至***选（北京）科技有限公司购买Vaisala气象自观设备。这一营私舞弊的行为给原告造成极大经济损失。 被告辩称，不同意原告全部诉讼请求，原告向被告出具的《以往劳动关系结清确认函》中明确双方不存在争议。 本院经审理认定事实如下： 双方均认可2015年6月1日至2021年2月1日期间存在劳动关系。原告主张，被告离职时原告未将被告旷工应扣减的908.01元扣除；主张被告利用职务之便以原告的名义告诉客户，原告已不再代理销售Vaisala气象自观设备，并将这一业务推荐给一家私人企业，即***选（北京）科技有限公司（目前被告在这家企业工作），将以往原告客户引导至***选（北京）科技有限公司购买Vaisala气象自观设备，被告的行为给原告带来的经济损失估算为1 000 000元。被告不认可原告上述主张，主张双方已无任何争议，并提交了《以往劳动关系结清确认函》以证明其主张，该证据显示“甲方：民航电信开发有限责任公司，乙方：**。2015年6月1日至2021年2月1日，甲方已与乙方结清下列（包括但不限于）事项，无任何遗留事项与纠纷：1、乙方在甲方期间发生的全部劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、***等；2、乙方在甲方期间发生的应由甲方承担的各项社会保险、公积金、企业年金等；3、乙方在甲方期间发生的应由甲方承担的全部费用报销等；4、乙方在甲方工作期间发生的各类考勤、假期等。”落款甲方处盖有原告公章，乙方有被告签名，日期为2021年2月3日。原告认可该证据的真实性。 被告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲不字（2020）第2494号不予受理通知书。 本院认为,原告认可《以往劳动关系结清确认函》的真实性，该证据载明双方“无任何遗留事项与纠纷”，故本院采信被告关于双方已无任何争议的主张。本院对原告主张不予采信。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条之规定，判决如下： 驳回原告民航电信开发有限责任公司的全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告民航电信开发有限责任公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审　　判　　员　　　*** 二〇二二年二月二十五日 法　官　助　理　　　*** 书　　记　　员　　　耿　瑶