某某与沈阳东深科技有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

沈阳市浑南区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）辽0112民初7779号

原告：***，女，1991年8月7日出生，汉族，住辽宁省大石桥市。

被告：沈阳东深科技有限公司，住所地沈阳市浑南区。

法定代表人：刘洪伟，系董事长。

委托诉讼代理人：崔丹华，女，1986年4月15日出生，蒙古族，系该公司员工，住辽宁省康平县。

原告***与被告沈阳东深科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告***及委托诉讼代理人里增，被告沈阳东深科技有限公司的委托诉讼代理人崔丹华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告***向本院提出如下诉讼请求:1、要求被告支付加班费7,820元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年11月6日到被告单位工作，双方签订劳动合同，期限自2018年1月1日至2020年12月31日，工资每月5,000元，工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，2018年10月22日原告与被告解除劳动合同，原告在被告单位工作期间有17天双休日加班未支付加班费共计7,820元，起诉来院。

被告沈阳东深科技有限公司辩称，公司严格按照法律规定及劳动合同的约定履行权利及义务，并不存在员工周末加班的情形，原告提出的加班费请求无事实及法律依据，综上所述，原告未加班且被告曾多给开工资之外，原告还缺勤20多天，也未扣款。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月6日，原告入职被告处工作，职位总经理助理，月工资5,000元，双方于2018年1月1日劳动合同，劳动合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日，执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。2018年8月28日，原告从总经办调岗至教育事业部，工资从每月5,000元变更为每月基本工资2,000元、津贴500元，岗位工资根据艾思迈市场考核办法而定。2018年10月22日，原告以因个人职务和薪资问题无法与公司达成一致申请离职，次日离岗，原告离职前每月平均工资为3,900.55元。2018年2月24月和4月8日为正常上班工作日。2018年2月25日周日和6月23日周六，原告加班。2019年10月17日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年11月15日作出沈浑劳人仲字[2019]117号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，起诉来院。

本院认为，根据我国民事诉讼法律的相关规定，当事人对自己的主张应提交证据加以证明，否则，应承担相应的法律后果。本案中，原告主张2017年11月至2018年7月加班17天，为此，原告提供了考勤机打卡记录、钉钉打卡考勤截图等相关证据，被告对上述证据予以否认，并针对原告主张提交了考勤记录等证据，考勤记录中显示，原告主张的17天加班中2018年2月24、4月8日为正常工作日上班，而其余的周六、日显示原告休息，只有2018年2月25日和6月23日上班，该两天为正常休息日，原告上班，应认定为原告加班2天，被告应向原告支付加班费717元（3,900.55元/月÷21.75天×2天×2）。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：

一、被告沈阳东深科技有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告***2018年2月25日、6月23日加班费717元；

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告沈阳东深科技有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。

审　判　长　　郑天冰

审　判　员　　马　娜

人民陪审员　　林赫海

二〇二〇年七月十四日

书　记　员　　李　彧