深圳市向阳园林工程有限公司与某某劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民事判决书

（2016）粤03民终12203号

上诉人（原审原告）深圳市**园林工程有限公司，住所地深圳市南山区。

法定代表人***，总经理。

委托代理人***，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。

委托代理人涂露，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）***

委托代理人***，广东今见律师事务所律师。

上诉人深圳市**园林工程有限公司（以下简称**园林公司）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第2131号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

上诉人**园林公司的上诉请求为：1、撤销广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第2131号民事判决，依法改判上诉人**园林公司无须支付被上诉人***未休年休假工资4164.79元及经济补偿金22646.07元；2、判令由被上诉人***承担本案全部的诉讼费用。

被上诉人***答辩称，请求二审法院驳回上诉，维持原判。

本院经二审查明，原审查明的事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。

本院认为，本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人**园林公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：

一、关于入职时间的问题，上诉人**园林公司从2013年1月开始为被上诉人***缴交社保。2014年7月至2014年10月期间，被上诉人***的社保缴交单位为深圳市翠景园林工程监理有限公司。此后，被上诉人***的社保又由上诉人**园林公司缴交。上诉人**园林公司主张，2014年7月至2014年10月期间，被上诉人***与深圳市翠景园林工程监理有限公司存在劳动关系。2014年11月，被上诉人***才再次与上诉人**园林公司建立了劳动关系。被上诉人***主张其从2009年8月开始一直与上诉人**园林公司存在劳动关系，工作地点一直为深圳市大沙河公园旁的活动板房处。

原审法院查明，上诉人**园林公司及深圳市翠景园林工程监理有限公司的股东均为***和***，其中上诉人**园林公司的法定代表人***还曾于2013年12月4日至2014年8月22日期间担任深圳市翠景园林工程监理有限公司的法定代表人。

本院认为，从被上诉人***入职上诉人**园林公司时起，至本案双方当事人劳动关系解除之日，被上诉人***的社保仅有四个月时间由深圳市翠景园林工程监理有限公司缴交。上诉人**园林公司未能举证证明其在2014年7月之前与被上诉人***解除了劳动关系，也未能举证证明2014年11月被上诉人***再次办理了入职上诉人**园林公司的相关手续。原审判决结合上诉人**园林公司与深圳市翠景园林工程监理有限公司的股东、法定代表人的情况，以及被上诉人***陈述其工作地点未发生变更这一事实，认定上诉人**园林公司与案外人深圳市翠景园林工程监理有限公司具有关联性，上诉人**园林公司与被上诉人***从入职之日起至双方劳动关系解除之日一直存在劳动关系，符合法律规定，本院依法予以维持。

关于具体的入职时间，被上诉人***主张其从2009年8月开始一直与上诉人**园林公司存在劳动关系。上诉人**园林公司则主张应当以2014年11月作为被上诉人***的入职时间。本院认为，上诉人**园林公司作为用人单位，应当就劳动者的入职时间承担举证责任。上诉人**园林公司从2013年1月开始为被上诉人***缴交社保。该事实与上诉人**园林公司所主张的被上诉人***于2014年11月入职相互矛盾，本院据此对上诉人**园林公司的相关事实主张不予采信。此外，上诉人**园林公司从2013年1月开始为被上诉人***缴交社保，只能证明上诉人**园林公司首此为被上诉人***缴交社保的时间，而不足以具此认定被上诉人***的具体入职时间。原审判决据此采信被上诉人***的相关事实主张，认定其于2009年8月入职上诉人**园林公司，符合法律规定，本院依法予以维持。

二、关于未休年休假工资的问题，2013年1月1日至2015年9月2日期间，上诉人**园林公司未能举证证明被上诉人***已享受带薪年休假。原审判决据此判令上诉人**园林公司依法支付被上诉人***未休年休假工资差额4164.79元（3484.01÷21.75×13×2），符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。

三、关于劳动关系解除及经济补偿问题，被上诉人***主张2015年9月2日上诉人**园林公司无故将其辞退。上诉人**园林公司则主张当日被上诉人***因拒不接受工作安排而主动离开公司，但双方的劳动关系并未解除。

本院认为，截至劳动仲裁庭审时，被上诉人***离开上诉人**园林公司已逾两个月，双方劳动合同在2015年9月2日之后未再实际履行，上诉人**园林公司也未能举证证明存在其曾通知被上诉人***返岗或向被上诉人***继续支付工资等情形。原审判决据此认定双方劳动合同关系已经解除，符合法律规定，本院依法予以维持。

至于劳动关系解除的具体原因，双方当事人均未能提供充分证据予以证明，原审法院视为劳动合同是由上诉人**园林公司提出且经双方协商一致解除，于理不悖。上诉人**园林公司依法应向被上诉人***支付解除劳动合同经济补偿金22646.07元（3484.01×6.5）。

综上，上诉人**园林公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市**园林工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长*琛

审判员庄齐明

审判员唐林波

二〇一六年七月二十九日

书记员**(兼)

附：相关法律法规

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

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