北京智联友道科技有限公司与***民事裁定书

北京市第一中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）京01民特248号 申请人：北京智联友道科技有限公司，住所地北京市海淀区林风二路38号院5号楼608室。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：**宜，女，北京智联友道科技有限公司员工。 委托诉讼代理人：***，北京锦臻律师事务所律师。 被申请人：***，男，1988年12月27日出生，汉族，航天科工集团第四研究院职员，住北京市门头沟区。 申请人北京智联友道科技有限公司（以下简称智联友道公司）与被申请人***申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年7月11日立案后进行了审查。现已审查终结。 智联友道公司称，本案适用劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款第五项，即对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。智联友道公司在***入职的时候向***发送了邮件，邮件的附件有明确的员工守则的培训PPT，里面内容涉及到绩效考核、和工资挂钩情况，以及是否符合招聘标准的规则，但是仲裁阶段***隐瞒该事实，使得仲裁委作出了不公正的裁决。故智联友道公司请求撤销北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）作出的京海劳人仲字[2019]第5189号仲裁裁决。 ***称，同意仲裁裁决，不同意智联友道公司的申请请求及理由。***在仲裁阶段提交了所有的证据，但是没有智联友道公司陈述的内容，***不存在隐瞒证据的情形。 本院审查期间，智联友道公司提交如下证据：1、智联友道公司员工**宜于2018年10月25日向***发送的邮件截图1页及《员工守则》培训打印件1份，内容是10月新员工培训课件。证明目的是***知悉智联友道公司内部的制度流程，包括了绩效考核、岗位职责以及是否符合录用标准的一系列规定。2、月度绩效考核内容电脑截图2页，证明目的是***参加了智联友道公司的月度考核，并且有个人自评和领导对当月情况的点评。***的质证意见为，认可邮件截图的真实性，不认可《员工守则》培训打印件、电脑截图的真实性，对上述证据的证明目的均不认可。智联友道公司向海淀仲裁委提交的证据多处篡改，故***对上述《员工守则》培训打印件的内容无法一一核对，且***从来没有见过单位领导对员工情况的点评。 经审查查明：2019年5月29日，海淀仲裁委作出京海劳人仲字[2019]第5189号裁决书，裁决：一、北京智联友道科技有限公司于裁决书生效之日起十日内，支付***二○一九年一月一日至二○一九年一月十五日期间工资差额一千三百八十五元三角八分；二、北京智联友道科技有限公司于裁决书生效之日起十日内，支付***二○一八年十月十八日至二○一九年一月十五日年终奖八千八百元；三、北京智联友道科技有限公司于裁决书生效之日起十日内，支付***二○一八年十二月一日至二○一八年十二月三十一日绩效工资差额七百零四元；四、北京智联友道科技有限公司于裁决书生效之日起十日内，支付***二○一八年十二月一日至二○一八年十二月三十一日课时费一千三百七十五元；五、北京智联友道科技有限公司于裁决书生效之日起十日内，支付***违法解除劳动合同赔偿金二万二千元；六、驳回***其他仲裁请求。 本院认为，智联友道公司主张***在仲裁期间隐瞒了足以影响公正裁决的证据，即智联友道公司关于绩效考核、招聘标准等相关规则。但智联友道公司亦可取得上述证据，故智联友道公司的主张不能成立。因本案不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的法定事由，故对智联友道公司的撤销仲裁裁决申请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下： 驳回北京智联友道科技有限公司的申请。 申请费十元，由申请人北京智联友道科技有限公司负担。 审 判 长　　张　瑞 审 判 员　　何　锐 审 判 员　　*** 二〇一九年七月二十三日 法官助理　　*** 书 记 员　　**姣