某某、新乡市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书

河南省高级人民法院 行 政 裁 定 书 (2018)豫行申2122号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）***，男，汉族，1987年4月5日生，住河南省辉县。 委托代理人***，河南百苑律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）新乡市人力资源和社会保障局。 法定代表人***，局长。 原审第三人河南省昊利达化工有限公司。 法定代表人魏常致，董事长。 ***因诉新乡市人力资源和社会保障局（以下简称新乡市人社局）不予认定工伤一案，不服新乡市中级人民法院（2018）豫07行终43号行政判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***向本院申请再审称，申请人有新的证据足以推翻原审判决，申请人提起申请的理由成立。原审认定申请人提起的工伤申请只是做出咨询的行为的理由不成立。申请人提出工伤认定申请未超出工伤认定的期限。原审在未查清本案主要事实的情况下，一致认为申请人受伤后一年内放弃自己工伤认定的权利，并超过认定期限是没有事实依据的。请求撤销原一、二审判决，改判支持申请人原审诉讼请求。 本院经审查认为，***所称的工伤事故行为发生于2014年，而***在2017年才提出书面的工伤认定申请，已经超出申请工伤的1年期限，新乡市人社局不受理该工伤认定申请正确。***称其父亲在事故发生后不久曾到人社局反映情况，并且该局工作人员还向其发放了空白的工伤认定申请表，但此后一直到2017年并无相关证据证明其曾要求人社局下达工伤认定的事实，也未能对此予以合理说明，因此可以认定***并未在此期间提出过工伤认定申请。原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申请人的申请再审理由不能成立。依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十六条第二款之规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长　王　松 审判员　*** 审判员　马　磊 二〇一八年十二月二十五日 书记员　**颐