寿光市时乐达钢结构工程有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

一审法院认定事实：***系菏泽汇思公司派遣到寿光时乐达公司工作的职工，***与荷泽汇思公司签订了劳动合同，荷泽汇思公司为***缴纳了工伤保险。寿光时乐达公司（甲方）与荷泽汇思公司（乙方）签订了劳务派遣协议，约定被派遣人员在甲方工作期间因工伤亡而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，按法律规定应由用人单位承担的费用由甲方承担。2014年2月27日8时30分许，***在钢结构加工拼装车间给钢梁打孔时，航吊脱落将钢梁砸倒，***被砸受伤。到中国人民解放军第八十九医院住院治疗55天，出院诊断为：左股骨粗隆下粉碎性骨折，左胫骨远端粉碎性骨折，右胫腓骨中段粉碎性骨折伴腓总神经损伤，骨盆骨折伴泌尿道损伤。后又三次到上述医院住院治疗。前三次的住院费用寿光时乐达公司已经支付。后经菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局认定***为工伤，经菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级。***受伤前的平均工资为4200元/月。后***申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求寿光时乐达公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费等共计329887元。该委员会裁决：荷泽汇思公司支付***一次性伤残就业补助金61472元、停工留薪期工资25200元，共计86672元，驳回了***的其他仲裁请求。第一次庭审后，经荷泽汇思公司核实，***的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、第四次住院医疗费已由社保部门拨付，数额分别为25762元、42118元、9857元。2018年4月19日，经主持调解，***、菏泽汇思公司达成调解协议，内容为：一、荷泽汇思公司支付***医疗费9857元、一次性伤残补助金25762元、一次性工伤医疗补助金42118元，共计77737元，于2017年4月27日前一次性支付；二、寿光时乐达公司支付***一次性伤残就业补助金61472元、停工留薪期工资25200元，共计86672元，于2018年5月19日之前一次性支付；三、***、寿光时乐达公司、菏泽汇思公司之间的纠纷一次性处理完毕，其余事项互不追究。***、寿光时乐达公司、菏泽汇思公司委托诉讼代理人均在调解协议上签字确认。本院制作了调解书，当庭送达给***和荷泽汇思公司。后寿光时乐达公司称因在***受伤后已经支付给***56900元，未从调解数额中扣除，不同意该调解协议，拒绝领取调解书。荷泽汇思公司已经在调解协议约定的时间之前向***支付了77737元。一审法院组织第二次庭审，查明：自2014年2月至2015年9月，寿光时乐达公司按月向***支付2400元，共计48000元。***出具证明证实分别于2015年10月21日、2016年3月16日收到寿光时乐达公司支付的医院陪护费2000元、2000元，共计4000元。寿光时乐达公司主张的生活费：2014年2月18日1600元、2014年3月10日1800元、2014年3月30日1500元，共计4900元，***不认可，因该三份收到条***签字明显与上述两份证明中***签字不符，应不予确认。上述事实，有***提供的寿劳人裁字（2017）第377号仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资银行流水、荷泽汇思公司提供的劳动合同、劳务派遣协议、工伤保险缴费明细、寿光时乐达公司提供的工资发放表、***出具的证明及当事人陈述记录在案为证。******