某某与常州金康精工机械股份有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2020）苏民申6124号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，女，1969年2月5日生，汉族，住江苏省涟水县。

委托诉讼代理人：戴国庆。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：常州金康精工机械股份有限公司，住所地江苏省常州市新北区环保十路18、20号。

法定代表人：钟仁康，该公司董事长。

委托诉讼代理人：钱江辉，江苏常辉律师事务所律师。

委托诉讼代理人：陈凌影，江苏常辉律师事务所实习律师。

再审申请人***因与被申请人常州金康精工机械股份有限公司（以下简称金康公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市中级人民法院(2019)苏04民终2249号民事判决，向本院申请再审。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，其2010年7月进入金康公司上班，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年7月30日至2018年7月29日，金康公司为其缴纳社会保险至2018年8月，2017年6月21日***上班途中因发生交通事故受伤，2018年6月5日***在医院取钢板。***于2018年8月7日到公司，但公司未允许其上班，故金康公司构成违法解除劳动合同情形。因***每周上班六天，金康公司应支付其加班工资。金康公司在2018年8月未允许***上班，应支付其1个月赔偿金。***2017年年终奖应为2300元，实际只发放925元，应补发1375元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。

本院经审查认为，***申请再审的理由不能成立。

1.关于金康公司是否构成违法解除劳动合同的问题。双方签署的最后一份劳动合同期限自2017年7月30日起至2018年7月29日止。在劳动合同到期之前，金康公司向***发出《续签劳动合同意向书》，***于2018年6月28日签收，但回复金康公司看情况再议。2018年8月1日，金康公司向***发出《通知函》，告知其于2018年8月6日来公司续签合同，逾期将视为***向公司提出终止劳动合同申请，但***仍未同意与金康公司继续签订劳动合同，金康公司于2018年8月7日拒绝***进公司，应视为与***终止劳动合同关系，金康公司不存在违法解除劳动合同的情形。

2.关于金康公司是否应支付***加班工资、2017年年终奖的问题。关于加班工资，金康公司每月发放员工工资，向***发放工资时出具了工资条，同时告知其工资构成，工资单上列有加班费，***对工资单进行了签收，原审法院认为***清楚工资组成明细有事实依据。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自***主张权利之日一年前关于加班工资的主张应受一年仲裁时效的限制。关于2017年年终奖，年终奖是奖金的一种，属于劳动报酬范围，该奖金的设定是用人单位内部管理事务的一部分，用人单位有权自主确定分配方式。如劳动合同与集体合同中有约定，或企业规章制度有相应规定，用人单位应按约定或规章制度的规定向劳动者支付年终奖。但本案双方之间并未约定奖金，也无单位内部规章制度对年终奖的发放予以规制。现金康公司已向***支付了2017年年终奖925元，***主张再行支付1375元，无事实和法律依据。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长　　朱亚男

审判员　　徐美芬

审判员　　罗伟明

二〇二一年三月五日

书记员　　易　丹