北京巨通恒安电梯工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）京0108民初38307号 原告：北京巨通恒安电梯工程有限公司，住所地北京市海淀区学院南路68号20号楼七层718号，统一社会信用代码9111010878554893XU。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：**，女，该公司人事，住北京市朝阳区。 被告：***，男，1960年1月2日出生，汉族，无职业，住北京市海淀区。 原告北京巨通恒安电梯工程有限公司（以下简称巨通恒安公司）与被告***劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告巨通恒安公司的委托诉讼代理人**，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案查明的事实如下： 一、双方劳动关系存续期间：已经生效的（2021）京01民终251号民事判决书中认定：巨通恒安公司与***在2016年11月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系，离职时间为2019年10月31日。 巨通恒安公司主张双方在2019年10月11日至10月31日系劳务关系，但未能就此提供任何证据。 法院认定：生效裁判文书已经认定***的离职时间为2019年10月31日，现公司对生效裁判认定的事实不予认可，且未提供任何证据，故本院对其主张不予采信，对其要求确认双方在2019年10月11日至10月31日期间不存在劳动关系的诉请，不予支持。 二、2019年10月出勤及工资支付情况：双方均确认***在2019年10月正常出勤工作，已支付工资1700元。 巨通恒安公司主张双方系劳务关系，故无需支付该月低于北京市最低工资标准的工资差额500元。 法院认定：生效判决书已经认定双方在2019年10月仍然存在劳动关系，故巨通恒安公司应当支付***该月低于北京市最低工资标准的工资差额500元，故对巨通恒安公司要求无需支付上述工资差额的诉请，缺乏依据，本院不予支持。 三、仲裁请求：***要求确认其与巨通恒安公司在2019年10月11日至2019年10月31日期间存在劳动关系、公司支付其2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额500元。 四、裁决结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会出具京海劳人仲字[2021]第1270号裁决书，裁决1、确认巨通恒安公司与***在2019年10月11日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2、公司支付2019年10月1日至2019年10月31日工资差额500元。 五、原告的诉讼请求：巨通恒安公司要求1、确认其与***在2019年10月11日至2019年10月31日不存在劳动关系；2、无需支付2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额500元。 以上事项中，双方有争议的事项为第一、二项，其他事项双方无争议。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、确认北京巨通恒安电梯工程有限公司与***在2019年10月11日至2019年10月31日期间存在劳动关系； 二、北京巨通恒安电梯工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付***2019年10月1日至2019年10月31日工资差额500元； 三、驳回北京巨通恒安电梯工程有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由北京巨通恒安电梯工程有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二一年八月十三日 书记员　　沙中洲