安徽**建设集团有限公司、***劳动争议民事一审民事判决书

安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0181民初6710号 原告：安徽**建设集团有限公司，住所地合肥市长丰县义井乡政府南侧工业园区，统一社会信用代码91340100MA2RTXDN45。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托代理人：***、***(实习)，安徽徽航律师事务所律师。 被告：***,男,汉族,1985年9月16日出生,住安徽省长丰县。 委托代理人：王珊珊，安徽福达律师事务所律师。 原告安徽**建设集团有限公司（以下简称**公司）诉被告***劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年9月18日，公开开庭进行了审理，原告**公司的委托代理人***、***、被告***及其委托代理人王珊珊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告**公司诉称，一、2020年9月，原告通过招投标的方式承包******粮食科技产业园配电间、厂区道路、污水池项目工程，并于2020年11月与安徽***食品有限公司签订了《建设工程承包合同》。项目中标后原告将工程分包给了***。***向原告支付了10万元工程保证金。***在没有实际施工的情况下又将分包来的工程分包给了***，***分三笔向***转账10万元作为工程保证金，由此形成分包后再次分包的事实。***作为实际施工人从***手中分包工程后，自行招用被告等人员为其工作。***作为实际施工人自进场到2021年4月4日，绝大部分时间处于停工状态，且未开始实体施工，仅为施工作了部分前期准备工作。经协商，***退出工程，于2021年4月4日作出清场结算，确定***前期准备工作费用为9万元，并承诺清场结算明细作为清场最终结算依据。如有债权债务（供应商、机械、民工工资等费用）由***承担所有债务和法律责任，***签字确认。2021年4月5日，***将10万元工程履约保证金退还给了***。2021年4月12日，原告（通过**账户）按照***的要求向***银行账户转账9万元，***出具了收条。涉案工程款已全部结清。2021年6月25日，被告以原告为被申请人提起劳动争议仲裁，要求确认其与原告之间存在劳动关系，并要求原告支付工资。巢湖市劳动人事争议仲裁委作出了裁决书，支持了被告的仲裁请求。原告对此裁决不服，故依法提起诉讼。二、原告将案涉工程分包给***，***将案涉工程再次分包给了***，***是实际施工人，其与***之间是违法分包关系。三、***、***、被告等人系实际施工人***个人雇佣，与**公司之间不存在劳动关系。**公司并不认识***，因为工程分包给***，***再分包给***，***安排***负责现场施工工作。**公司与***之间不存劳动或雇佣关系。其次，***在2021年4月11日与***的聊天记录中将***的建设银行卡号（6217********）转发给***，让***代收***确认的9万元的实施项目工程前期准备工作的款项，后2021年4月12日***通过**账户向***转账9万元。另项目印章归还承诺书载明涉案项目资料专用章由***管理，可见***系***雇佣。***在本案仲裁阶段的仲裁申请书中自认其系***雇佣且在涉案项目上工作，所以***实际上系替***招聘相关人员而非为**公司招聘。故***、***、***、***、**、***、**、***、**与***之间系雇佣关系。因其无任何资质，其与**公司之间是违法分包转包关系，所以***是案涉工程的实际施工人。***招用的劳动者请求确认与**公司之间具有劳动关系，不应支持。四、***在仲裁阶段提交的原告出具的具体内容为“授权***为其代理人，担任案涉项目现场施工负责人”的授权书，原告不认可此授权书的真实性、关联性、合法性及其证明目的。该授权书的真实意思是为了对外让监理单位以及业主单位认可***身份，系***开展施工工作之需要，不公布分包的事实，并非认可其事实上就是原告的代理人，亦非认可是原告的员工。五、**公司从未对被告进行管理，以***名义签字并加盖项目部印章的劳动合同均系***通过***拿着项目部公章加盖的虚假的劳动合同，劳动合同的工资数额也是由其自行随意填写，并非属于**公司与被告等人之间建立劳动关系的真实意思表示。从客观上讲因为原告已经将工程分包出去，其根本无需招用项目人员,更无需与项目人员签订劳动合同。六、***作为实际施工人，根据其承诺，其已完成工程量的费用，已经得到全部结清，如***拖欠民工工资等，应由其承担责任。起诉要求：1、确认被告与原告之间自2020年11月15日至2021年4月不存在的劳动关系；2、原告不应支付被告2020年11月15日至2021年4月的工资27200元。 被告***辩称，一、原告陈述层层分包不属实。原告在诉状中陈述将工程分包给了***，***在没有实际施工的情况下又将工程分包给了***，明显不属实。原告代理人在劳动争议仲裁阶段接受仲裁庭询问时，回答***是公司前期项目负责人，**是***委托人，其不认识***。原告前后截然相反的陈述明显是为了推脱责任找的借口，且原告虽然一直在陈述层层分包的事宜，但并未提供任何证据证明层层分包的存在。二、***是原告在案涉项目上的总负责人，全权代表原告。原告在项目开始时向业主单位出具了“法定代表人授权委托书”、“***”，授权***为原告方代理人，并任命其为项目工程驻场负责人，以原告方名义负责项目现场施工和处理有关事宜，所以***以原告方名义签订劳动合同的行为属于职务行为。被告有理由相信与其建立用工关系的是原告方。且针对被告方提供的“法定代表人授权委托书”、“***”，原告方在仲裁庭质证时对其真实性完全认可，所以该份委托书及***能够作为认定事实的依据。三、被告参与完成的工程量价款远不止90000元。被告于2021年4月底5月初离场的原因是业主方与原告方产生矛盾导致。四、截至目前，原告未举证证明其已支付了全部工程款及工人工资。原告提供的90000元清单对应的全部是材料费，不包括人员工资。原告为了拖延支付工资，提起本案诉讼。 经审理查明，******粮食科技产业园配电间、厂区道路及污水池工程由原告承建。2020年11月13日，原告授权委托***为该工程施工现场负责人，于2020年12月12日，出具了***。2020年11月15日，***雇佣被告在该工程的施工现场担任材料员，月工资6800元。***与被告签订一份劳动合同，该合同加盖了项目部的印章，印章载明对外签约经济无效。被告在案涉工程项目部从事材料员工作至2021年4月底。原告项目部拖欠了原告4个月的劳动报酬27200元。2021年6月25日，被告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认***与**公司自2020年11月15日至2021年4月存在劳动关系；2、**公司支付***2020年11月15日至2021年4月期间工资27200元。2021年8月16日，该委裁决：一、确认***和**公司自2020年11月15日至2021年4月存在劳动关系；二、**公司支付***2020年11月15日至2021年4月工资27200元。原告不服，向本院提起诉讼。 以上事实有原、被告陈述、劳动合同、授权委托书、***等证据载卷佐证，其事实清楚，足以认定。 本院认为，一、关于劳动关系问题。原告授权***担任案涉项目工程的负责人，***为工程建设需要雇佣被告的行为应为职务行为，产生的义务应有原告承担。2020年11月15日，***雇佣被告至案涉工地从事材料员工作，并与被告签订劳动合同。2020年11月15日至2021年4月期间被告接受项目部的管理，被告从事的材料员工作是项目部及原告业务的组成部分。故该期间双方应为劳动关系。原告诉称其将案涉工程分包给***，***又将工程分包给***，未提供分包协议等证据予以证明，本院不予采信。二、关于拖欠工资问题。2020年11月15日至2021年4月期间，被告为原告提供劳动，原告理应支付工资，且原告未提供证据证明其已向被告发放工资。故，原告**公司应支付原告2020年11月15日至2021年4月期间工资共计27200元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认被告***与原告安徽**建设集团有限公司自2020年11月15日至2021年4月间存在劳动关系。 二、原告安徽**建设集团有限公司于本判决生效后10日内支付被告***2020年11月15日至2021年4月期间工资27200元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽**建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二一年九月二十七日 书记员　　**月 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。